グロービス スタッフの風景／採用情報

20/01/2026

【システム導入の先にある「変革」を。GLOPLAが挑む新たなステージ】
グロービスといえば「人材育成・大学院」のイメージが強いかもしれませんが、実は今、Techカンパニーとして大きな進化の真っ只中にいます。
今回ご紹介するのは、HR-Tech領域で企業の育成DXを支援する「GLOPLA」事業開発室のインタビューです。
今、彼らが取り組んでいるのは、単なるSaaS（ツールの提供）に留まりません。日本企業の最重要課題である「人的資本経営」を推進するため、ビジネスプロセスそのものを支援する「BPaaS」へと大胆な事業転換を図っています。
「学びの未来をどう創るか？」 変革を主導するリーダーの熱い想いと、現場で得られる圧倒的な成長環境について語ってもらいました。
記事の詳細は、ぜひこちらからご覧ください！
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/913/
共に働く仲間を募集しております。
#グロービス #採用広報 #人的資本経営 #キャリア

09/01/2026

【あなたのタイミングで、新しい「GO縁」を。紹介制度が新しくなりました！】

グロービスでは、社員の友人や知人を繋ぐリファラル採用制度「GO縁（ごえん）」を大切にしています。

これまでは社員が窓口となる形がメインでしたが、これからは候補者様ご自身による直接応募が可能です。

📝 ご応募はカンタン！ 専用の応募フォームから、ご紹介者となる「グロービス社員の氏名」をご記入ください。

「いきなり選考は緊張する……」という方もご安心ください。 まずはHRや現場社員と「カジュアル面談」で情報収集をすることも可能です。

もし周りにグロービス社員がいれば、ぜひ気軽に「ちょっと興味あるんだけど」と声をかけてみてください✨

詳細リンクはコメント欄から→

#グロービス採用 #キャリアチェンジ #リファラル採用

05/01/2026

📢GLOBIS HUB更新／ グロービス採用ブログを更新しました！『リファラル制度が育む、グロービスの助け合い・ 高め合う文化』

グロービスのリファラル採用「GO縁制度」を通じた、法人部門コンサルタントのインタビューを公開しました。

「知人の知人」という2次的なつながりから始まり、良い面だけでなくハードな側面も包み隠さず共有したことが、「入社後のギャップが本当にない」という高い納得感を生みました。

信頼関係があるからこそ、リアルな情報を伝え合える。そんなリファラル採用ならではの強みをぜひご覧ください！

📢積極採用活動中📢
求人情報はコメント欄から↓
リファラル用求人サイトもOpenしました！

#グロービス #リファラル採用

25/12/2025

グロービスデジタル・プラットフォーム部門では、社内新規事業としてHR-Tech SaaS事業 GLOPLA LMSがあります。

グロービスのアセットとTechを融合させ、人的資本経営という大きなテーマに挑む「第2創業期」フェーズです。

「GLOPLA」が、従来のSaaSから大企業の戦略課題を解決する「BPaaS」への進化に伴い、事業転換をリードするエンタープライズセールス、PdM、EM、デザイナー等を募集しています！

12/24日公開ビズリーチ記事➡️
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/znqeidy/

We want you！

グロービスの知を体現し、日本企業の未来を変える「変革のパートナー」として、
あなたと共に走れることを楽しみにしています！

#新規事業 #人的資本経営 #採用 #キャリア開発

25/12/2025

📢GLOBIS HUB更新／ グロービス採用ブログを更新しました！『スクール部門の地方拠点で働く醍醐味を、フロントスタッフに聞いてみました！』拠点でグロービス経営大学院の受講生の成長を支援するメンバーたちに仕事のやりがい、魅力をインタビューしました＾＾
#グロービス #採用 #転職 #キャリア

04/12/2025

【「創造と変革」を生み出す、グロービスの挑戦の裏側】

「創業から30年以上経っても、なぜこれほど生き生きと事業展開ができるのか？」

転職エージェントの株式会社Izul様によるインタビュー記事が公開されました。 グロービスが大切にしているのは、組織そのものが変化し続け、社会に貢献していくこと。

記事では、単なるスキルマッチだけではなく、私たちが候補者の皆様に求めている「志（こころざし）」や、入社後のキャリアの可能性について、採用マネージャーの坂本が詳しくお話ししています。

グロービスのカルチャーに触れてみたい方は、ぜひご一読ください！✨

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」というビジョンを掲げるグロービス様。中心事業であるグロービス経営大学院や企業研修、組織開発コンサルティングにはじまり、2016年からは.....

14/11/2025

グロービスは、仲間を増やすためリファラル採用（GO縁制度）にも力を入れています
グロービス社員にお知り合いがいる方は、ぜひお気軽に「GO縁制度」について話を聞いてみてくださいね🤝✨

現在募集中のポジション
https://recruiting.globis.co.jp/jobs/
リファラル採用について
https://recruiting.globis.co.jp/recruit_application/

グロービスの採用選考への応募方法や選考フローはこちらをご覧ください。

26/09/2025

＼📢ポジションオープン／ 部門法務/経営人材・組織変革領域担当

お客様との取引関係を決める契約を双方にとって望ましいものにすることが役割です。お客様がグロービスと共に未来の人・組織を作る営みを一緒にサポートしてくださる方のご応募をお待ちしています。（求人情報はコメント欄へ）

あわせて、グロービスでは、社員が知人や友人を紹介できるリファラル採用（社員紹介）『GO縁制度』を取り入れています。

ご関心のある方は、気軽に友人・知人のグロービス社員までご連絡くださいね＾＾

19/09/2025

【グロービス・ウェイ】
「ルール」によるマネジメントではなく、「Value」によるマネジメント。

グロービス・ウェイという価値観を共有しているからこそ、「自由と自己責任」のもと個性を発揮しながらも、一丸となって一つのゴールを目指す。それがグロービスの企業風土です。

多様なキャリア、快適に働き続けるための制度、社員同士の交流を促しコミュニティを作る活動などがこの企業風土を育んでいます。

皆さんが働く上で大切にしている価値観はありますか？
グロービス・ウェイに興味を持たれた方は、ぜひグロービスの採用サイトをのぞいてみてください＾＾

16/09/2025

【グロービスに知人・友人はいませんか？】
グロービスでは、社員が知人や友人を紹介できるリファラル採用（社員紹介）『GO縁制度』を取り入れています。

▶GO縁制度とは
グロービス社員が知人や友人とのご縁を繋ぎ、紹介できるリファラル採用(社員紹介)を行っています。 グロービス社員にお知り合いがいる方は本制度を利用してご応募いただけます。
ご関心のある方は、気軽に友人・知人のグロービス社員までご連絡ください。

実際に選考に進む前に、社風や働き方・実際の業務など社内の情報を知ることでグロービスについての理解を深めることができ、入社後のギャップもより少なくジョインいただけます＾＾

求人情報は、コメント欄へ→

11/09/2025

📣グロービスが、1分で自己紹介／／
多面的な事業を一連の流れで、1分で知ることができる！是非ご覧下さい。
Youtubeのリンク先はコメント欄に↓↓

10/09/2025

📢採用情報・アセスメント事業の事業企画・営業企画／／
累計受験者数80万人を突破！グロービスのアセスメントテスト「GMAP」が、多くの企業様に選ばれている理由。

日経平均銘柄企業225社のうち、88%が導入されている弊社の主力サービス「GMAP」。
多くの企業の人材育成を支え、ビジネスパーソンの成長を後押ししてきました。
この大きな節目を迎え、さらなる事業拡大を目指し、GMAPの《東京》営業企画・事業企画のプロフェッショナル職を募集中です。

チームを跨いだナレッジ・経験のシェアが積極的に行われる環境で、人・組織領域の知見を獲得することができます。