02/09/2026
「社員が自分のキャリアを主体的に考えてくれない」「キャリア面談を制度化したものの、形だけになっている」——このようなご相談を、最近とくに多くいただきます。
背景にあるのは、社員個人の意欲の問題というよりも、キャリア不安が生まれてしまう構造的な要因です。会社にすべてを委ねる時代でもなければ、すべてを自己責任として社員に丸投げする時代でもありません。会社が示すべき前提条件と、社員に委ねる領域をどう切り分けるか。そして、キャリアパスにどのような選択肢を持たせるか。この設計こそが、これからの人事に求められる論点です。
本セミナーでは、自律的キャリア設計の考え方と実践のポイントを、40分で整理してお伝えします。
▼開催概要
日時：2026年9月9日（水）12:10〜12:50
形式：オンライン（Zoom）／参加費無料
対象：社員のキャリア自律、キャリア面談の形骸化、キャリア不安による離職などに課題を感じている経営者・人事担当者の方
講師：塚越真悠子（セレクションアンドバリエーション）
お昼休みの時間帯に、お気軽にご参加いただける内容です。ご興味のある方はぜひご参加ください。
お申込みはこちらから
https://sele-vari.co.jp/seminar/202609091/
#人事制度 #キャリア自律 #セミナー情報 #人的資本経営
自社の社員に対して、 ・「成長してほしい」と思っているが、社員自身が持つ将来像は分からない ・キャリア不安が、モチベーション低下や離職につながっている気がする ・自社のキャリアパスが曖昧で、一人ひとりにし...
