株式会社カイラボ【離職防止コンサルティング】

24/03/2026

タロー書房さんにて、なんとビジネス書ランキング1位🥇というご報告をいただきました。

ポップ付きでご展開いただき、誠にありがとうございます！

#ビジネス書　 #キャリア　 #キャリアは言語化でうまくいく #タロー書房

19/03/2026

SNS運用のインターン募集開始しました！🌱

やる気のある学生の方ご応募お待ちしております🤲
プロフィールリンクからチェック出来ます✅

#インターンシップ募集中 #28卒 #29卒

19/03/2026

三省堂書店 神田神保町本店様にて
目立つ場所に展開いただいています📚✨

手に取ってくださる方が増えたら嬉しいです。

#キャリア　 #ビジネス書　 #キャリアは言語化でうまくいく

02/06/2025

カイラボの学生インターンが当社の提供する研修の様子をレポートしてくれました！

3月にIT企業でおこなった内定者研修の様子です。

こんにちは！カイラボでインターンシップ第一期生として参加している森山です。　今回は、2025年3月14日にカイラボが提供している内定者交流会を見学させてもらったので、研修見学を通じて感じたことをお伝えします！.....

17/04/2023

早期離職対策支援をおこなうカイラボでは、5月以降メンター研修の実施が多くなります。
研修自体はメンターとなる方々に向けた内容ですが、メンター研修実施前の打合せで人事の方からよくご質問いただくのが「メンターの選び方」です。

メンターの選び方には唯一の正解があるわけではないですが、性別や年次だけで機械的にメンターを決めたり、現場の管理職にメンターの選出を丸投げしたりするのはおすすめしません。

こちらの動画では、メンター選びの基準についてお伝えしています。

【早期離職白書　無料DL実施中】https://kailabo.com/document/rishoku/◆チャンネル登録　https://www.youtube.com/channel/UCkoyxNqqShJU-favnXgqZFg/◆Twitter　　https://twitter.com/yoichiro...

03/04/2023

新入社員のみなさま、ご入社おめでとうございます。

期待も不安もある社会人生活のスタートだと思います。
特にコミュニケーションの不安は多くの方が抱えているのではないでしょうか？

カイラボでは新入社員の皆様向けに無料の研修動画を公開しています。4月3日から一週間は毎日更新の予定です。
第一弾は社会人の言葉遣い　社内コミュニケーション編
なんと、いきなり実践編です。

一人で視聴できる動画だからこそ、まずは失敗してもいいので実践ではどんな言葉をつかうのか、考えながら見ていただくことで、今の自分ができていること、もっと頑張らないといけないことが見えてくると思います。

空き時間にちょっとずつ見るのでもOKです。
みなさんが社会人生活を順調にスタートできるように活用してください！

【早期離職白書　無料DL実施中】https://kailabo.com/document/rishoku/◆チャンネル登録　https://www.youtube.com/channel/UCkoyxNqqShJU-favnXgqZFg/◆Twitter　　https://twitter.com/yoichiro...

24/03/2023

従業員のエンゲージメントを高めるには何が必要か？
小宮コンサルタンツのコンサルタントである藤本正雄さんと、カイラボ代表の井上の対談第2弾の動画です。

キーワードは「自律性」と「自己決定」。

自己決定というキーワードを聞く機会は最近増えました。
選択肢を提示したうえで最後は自分で選んでもらうって、仕事でもプライベートでも大事ですよね。自己決定したから頑張れる。自己決定したから納得感が高まることはたくさんあると思います。

◆対談その1はこちら仕事におけるエンゲージメントって何？ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの違い　モチベーション、ロイヤリティ、社員満足度との違いとは？https://youtu.be/JXgyhmMmQUM●ゲスト　藤本　正....

20/03/2023

日本企業は人材育成にお金をつかわないと言われています。
一方で、OJTが人材育成の日本ではお金には表れないだけで人材育成は行われているという意見もあります。

果たして、どちらが正しいのでしょうか？

実は今、日本で起きているのは人材育成機会の二極化ではないか？というのがカイラボの仮説です

みなさんは自身の勤め先が行っている人材育成についてどう思いますか？大半の企業は入社後の新人研修からはじまり、年次別研修や昇格者研修があったりするなど、人材育成に力を入れているイメージを持たれてる人も多...

17/03/2023

コロナで思い描いていたキャリアが描けなったという人は様々な業界にいますね。飲食、接客、観光業、旅行業などなど。

この方も目指していた業界での採用がなくなり、違う業界に進んだものの、やっぱり昔からの夢が諦めきれず転職へチャレンジ中。

こういう方は応援したくなりますね。

インタビュー概要2022年4月入社。国学院大学卒。以前から憧れていた航空業界がコロナの影響で採用中止になったため、自分の人生で関わりの深い企業を中心に就職活動を行ない、大手総合エンタメ企業に就職。しかし、人....

13/02/2023

製造業は新卒が辞めにくい会社と言われています。厚生労働省の発表資料でも、新卒の3年以内離職率は全体平均が約30％に対して、製造業は例年20％程度です。

一方で、製造業に就職する人たちが不安に思うのが配属先。
全国に工場や拠点を持っているため、どこに配属になるかわからない。転勤や出張が多い仕事もあります。

さらには、理系の学生でも研究分野とは関係ない部署に配属される可能性があるのも特徴です。理系学生の多くは研究職を希望しますが、実際の製造業での配属は生産管理が多い現実があります。

この方の場合は、もともと研究職に行ける可能性は低そうと思いつつ、実際に配属が決まるとやっぱり自分には耐えられなかったと言います。

インタビュー概要2020年卒。埼玉大学理学部卒業。大学研究室の人間関係が原因で大学院に進むことを諦め、研究職に就くことを目標に就活を始める。希望の技術職で内定をもらったが、希望通りの配属ではなかった。仕事.....