Eiichiro Kujiraoka

05/09/2026

ついに、新刊がAmazon Kindleにて販売スタート！🔥

部下に拒絶された最低のリーダーだった私が辿り着いた、現場主義のリアル。
『医療・介護コーチ起業の真実: 資格を「看板」で終わらせないための生存戦略』

本書は単なるノウハウ本ではありません。
「コーチ志望者」はもちろん、部下育成や指導に悩む「すべての現場リーダー」に届ける、綺麗事抜きのリーダーシップ論です🗣️

・部下への「指示」と「対話」の使い分け
・頑張れば頑張るほど、現場で自分だけが空回りしている
・自分をすり減らさないセルフ管理術

私自身のリアルな失敗と葛藤のライフストーリーもすべて織り込みました。

まさに現場たたき上げの泥臭いリーダーシップーー「コーチングなんて自分には関係ない」と思っている方にこそ、このパラダイムシフトを体感していただきたい💡

今なら出版記念【99円キャンペーン】を実施中！ ワンコイン以下で読める今、ぜひ確保してください！

▼今すぐ99円でダウンロードする

「あなたもコーチとして独立して、自由な働き方と高収入を手に入れませんか？」 今日もスマートフォンの画面をスクロールすると、そんな煌びやかなSNS広告や動画が目に飛び込んできます。数ヶ月の講座を受け、資格を.....

24/08/2026

Kindle電子書籍にて、新著『医療・介護コーチ起業の真実』を出版いたしました。
こちらのnoteでは、「まえがき」を全て読むことができます！

プロローグ：ブームを超えた「本質」の時代へ 20年前から変わらない「コーチングの熱狂」と「冷酷な現実」   「あなたもコーチとして独立して、自由な働き方と高収入を手に入れませんか？」   今日もスマートフ.....

10/03/2026

この度、５冊目となるKindle電子書籍を出版いたしました。

こんにちは、クジラオカです。 少しご無沙汰しております。 この度、５冊目となるKindle電子書籍を出版いたしました。 「合わない人」は関わらなくていい。 : 心をすり減らさない「省エネ」人間関係術 「合わない人」は.....

02/12/2025

さらに読みやすく、行間などの体裁を調整し、若干加筆修正もいたしました。

今日から５日間、無料にてダウンロードしていただけます📘✨

若手の育成や導き方にお悩みのリーダーさんは、この機会にぜひ！

｜若手の「なぜ？」が「やる気」に変わる本：価値観と自分軸を引き出し、不確実な時代を生き抜くリーダーの新常識

あなたは今、若手との関わりに、もどかしさを感じていませんか？ 「言われたことはやるけど、どうも主体性が見られない」「何度伝えても、なぜか響かない」「彼らの考えていることが、まったく理解できない」──。30...

08/10/2025

ブログを更新しました！

今、あらためて「EQ」に着目する理由

いきなりですが、あなたに質問です。
今、どんな気持ちでこの文章を読んでいますか？ 　ちょっと立ち止まって、ご自身の心の状態に意識を向けてみてくださいーーーー

このように、自分自身の感情や他者の感情に気づき、理解し、適切に対応する能力を「EQ（心の知能指数）」と言います。

はじめに：今、あらためて「EQ」に着目する理由 いきなりですが、あなたに質問です。 今、どんな気持ちでこの文章を読んでいますか？ 　ちょっと立ち止まって、ご自身の心の状態に意識を向けてみてくださいーーーー こ...

04/08/2025

【 #127　あなたは、自分のこと励ましてる？ ー人前で話す自信を少しでも高めるには】

人前で話すためには、ある種の「自信」という感情が必要です。

その自信のバックグラウンドにあるものーーそれは、自分が普段から自分に対して、どんな言葉かけをしているか、が重要になります。

特に“ポジティブな言葉”のストックが無ければ、当然自信なんて高まるはずがありません、、

今回はそういった、「セルフトーク」に関する話です。

人前で話すためには、ある種の「自信」という感情が必要です。その自信のバックグラウンドにあるものーーそれは、自分が普段から自分に対して、どんな言葉かけをしているか、が重要になります。特に“ポジティブな言...

20/07/2025

【新刊のお知らせ📘】
若手の「なぜ？」が「やる気」に変わる本：
価値観と自分軸を引き出し、不確実な時代を生き抜くリーダーの新常識

すでにAmazon売れ筋ランキング、３部門にて１位！🏅

7/22（火）まで無料でご購入いただけます↓

こんにちは！ クジラオカです。 前作からまだ１ヶ月あまりですが、早くもKindle電子書籍のシリーズ第二弾を出版いたしました！ 若手の「なぜ？」が「やる気」に変わる本: 価値観と自分軸を引き出し、不確実な時代を生き....

11/06/2025

\ Kindle電子書籍出版！/

『1on1面談が最強の育成ツールになる本』：
部下を伸ばし、チームを強くする 「対話型マネジメント」の極意

これまでセミナーやブログにてお伝えしていた大事な部分をギュッとまとめました📘

第1章　面談で目指すこと
第2章　押さえるべき面談技術
第3章　面談する上で大事な視点
第4章　1on1面談の実際

「良かれと思って」がなかなか届かない時代…
この本を通じて目指しているのは、あなたの1on1面談が、部下にとって「特別な時間」となり、評価や指示以上の「成長の機会」、そして「動機づけの燃料」なることです。

さぁ、本書を手に取り、あなたのチームと部下の未来を共に切り拓いていきましょう！

＊記念キャンペーンで6/14まで無料でダウンロードしていただけます🎁

▷ https://amzn.asia/d/3KYnxSB

28/04/2025

今に始まったことではないが、あちこちの医療機関や訪問看護ステーションでのスタッフ離職が相次いでいる。

この問題は、長年にわたって業界全体で見られる傾向であり、特に近年ではその傾向が加速しているように感じられる。

もちろん、給与が低いことや、それに見合わない過重な業務量といった問題が背景にあることは否定できない。

しかし、多くの場合、これらの問題に加えて、管理する立場である上司の無理解や、スタッフの声に耳を傾けない姿勢が、離職の大きな要因となっていると漏れ聞こえる。

｜スタッフの離職・退職を防ぐために考えなくてはいけないこと

医療機関や訪問看護ステーションでのスタッフ離職が増加している背景には給与や業務量だけでなく、上司の無理解や職場環境の問題がある。管理者がスタッフの声に耳を傾け、職場環境の改善に対処することが重要である...

13/04/2025

リーダーや何らかの役職に就いているからと言って、みんなが主体的に考え、自律的に動ける訳ではありません。

この変化著しい時代に、いかにして自分事として動ける人材を育成できるか、がそれこそ組織としての生き残りにもかかってくるでしょう。

そんな今、 #フィードフォワード という手法が注目されています。

｜未来から逆算するフィードフォワードで主体性を高める！

リーダーや何らかの役職に就いているからと言って、みんなが主体的に考え、自律的に動ける訳ではありません。 この変化著しい時代に、いかにして自分事として動ける人材を育成できるか、がそれこそ組織としての生き.....