一般社団法人 中小企業労働保険協会

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皆さま、今月も本当にお疲れ様でした🐱4月から新しい環境での生活が始まった方も多いのではないでしょうか。1ヶ月頑張ったご自身を、労ってあげてくださいね。また来月もよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険 #人事労務 #中小企業 ...
30/04/2026

皆さま、今月も本当にお疲れ様でした🐱

4月から新しい環境での生活が始まった方も
多いのではないでしょうか。

1ヶ月頑張ったご自身を、
労ってあげてくださいね。

また来月も
よろしくお願いいたします！

#社労士 #社会保険 #人事労務
#中小企業 #給与明細 #少子化対策
#健康保険 #労務管理 #給与計算
#企業公式がお疲れさまを言い合う

／労働基準監督署の調査官は突然やってきます⚠️＼「うちは大丈夫」と思っていてもいざ調査が入ると対応にテンテコ舞いに😵‍💫こんなとき、どうしますか？？😔 労働基準の管理に自信がない😔 是正勧告を受けてしまった😔 次の調査が不安で仕方ないそんな...
30/04/2026

／
労働基準監督署の調査官は
突然やってきます⚠️
＼

「うちは大丈夫」と思っていても
いざ調査が入ると対応にテンテコ舞いに😵‍💫

こんなとき、どうしますか？？
😔 労働基準の管理に自信がない
😔 是正勧告を受けてしまった
😔 次の調査が不安で仕方ない

そんなときはプロに頼りましょう！！
事前の準備から調査の立ち会い、
報告書の作成まで社労士が
トータルサポートいたします🐱

まずはお気軽にご相談ください。
プロフィールのリンクからどうぞ✉️

#労働基準監督署 #行政調査 #是正勧告
#社労士 #労務管理 #中小企業
#人事労務 #コンプライアンス #労働基準法

特定技能1号のスタッフを長く雇用し続けたいとお考えの企業様へ📢2026年4月13日より外食業の新規受け入れが停止されており、既存スタッフの定着がより重要になっています。特定技能1号の在留期間は通算5年が上限です。継続雇用を希望される場合は「...
29/04/2026

特定技能1号のスタッフを
長く雇用し続けたいとお考えの
企業様へ📢

2026年4月13日より
外食業の新規受け入れが停止されており、
既存スタッフの定着がより重要になっています。

特定技能1号の在留期間は
通算5年が上限です。

継続雇用を希望される場合は
「特定技能2号」への移行が必要になります。

2号に移行するメリットはこちら👇
✅ 在留期間の更新制限なし
✅ 家族の帯同が可能
✅ 永住許可の申請も可能に

外食業だけでなく
「自社での教育リソースが足りない」
「何から対策すればいいか分からない」といった企業様向けに、
効果的な試験対策ツールのご紹介も行っております。
スタッフの方の長期定着に向け、ぜひお気軽にお問い合わせください🐱
https://www.m-sr.or.jp/2386/

#特定技能 #特定技能2号 #外国人雇用
#在留資格 #社労士 #外食業
#人材定着 #人事労務 #中小企業 #採用

社会保険の適用拡大、御社の対応は進んでいますか？⚠️「パートさんが多い会社」や「これから従業員が増える会社」は特に注意が必要です！今後の主なスケジュール👇📅 2026年10月｜月額8.8万円要件の撤廃📅 2027年10月｜36〜50名企業に...
29/04/2026

社会保険の適用拡大、
御社の対応は進んでいますか？⚠️

「パートさんが多い会社」や
「これから従業員が増える会社」は
特に注意が必要です！

今後の主なスケジュール👇
📅 2026年10月｜月額8.8万円要件の撤廃
📅 2027年10月｜36〜50名企業にも拡大

知らずに対応が遅れると
未加入のリスクにつながることも…

「うちはどう対応すれば？」
そんなときは、社労士へ相談してみませんか😊
プロフィールのリンクからどうぞ✉️

#社会保険 #適用拡大 #法改正
#パート #社労士 #中小企業
#人事労務 #労務管理 #給与 #採用

皆さま、今月もお疲れ様でした🐱3月は年度末で特に忙しかった方も多いのではぜひご自身を労ってあげてくださいね来月も、よろしくお願い致します🐈 #社労士 #社会保険 #人事労務 #中小企業 #給与明細 #少子化対策 #健康保険 #労務...
31/03/2026

皆さま、今月もお疲れ様でした🐱

3月は年度末で
特に忙しかった方も多いのでは

ぜひ
ご自身を労ってあげてくださいね

来月も、よろしくお願い致します🐈

#社労士 #社会保険 #人事労務
#中小企業 #給与明細 #少子化対策
#健康保険 #労務管理 #給与計算 #企業公式がお疲れさまを言い合う

／準備は大丈夫？？＼2026年4月から、女性活躍推進法の情報公表義務の対象が広がります📢これまで301人以上の企業に義務づけられていた情報公表が、101人以上の企業にも拡大されました。新たに公表が必要になった項目はこちら👇✅ 男女間の賃金差...
31/03/2026

／
準備は大丈夫？？
＼

2026年4月から、女性活躍推進法の
情報公表義務の対象が広がります📢

これまで301人以上の企業に
義務づけられていた情報公表が、
101人以上の企業にも拡大されました。

新たに公表が必要になった項目はこちら👇

✅ 男女間の賃金差異
✅ 女性管理職比率

「うちは対象になるの？」
「何を準備すればいいの？」

そんな疑問は、ぜひご相談ください。
プロフィールのリンクからどうぞ✉️

#女性活躍推進法 #法改正 #人事労務
#社労士 #中小企業 #情報公表
#女性管理職 #男女賃金格差 #労務管理

／2026年4月から「子ども・子育て支援金」の徴収がスタート＼少子化対策として医療保険加入者全員が対象の制度！会社員の場合は👉 4月分の健康保険料に上乗せ👉 5月支払いの給与から天引き開始人事担当さんは給与システムの設定や従業員への周知など...
31/03/2026

／
2026年4月から
「子ども・子育て支援金」の徴収がスタート
＼

少子化対策として
医療保険加入者全員が対象の制度！

会社員の場合は
👉 4月分の健康保険料に上乗せ
👉 5月支払いの給与から天引き開始

人事担当さんは
給与システムの設定や従業員への周知など
事前準備が大切です✨

「うちの会社、何か対応が必要？」
そんな疑問はお気軽にご相談を🐱

#子ども子育て支援金 #給与計算
#社会保険 #人事労務 #社労士
#中小企業 #給与明細 #少子化対策
#健康保険 #労務管理

／育休・介護休業の対応うまくいっていますか📣📣＼😖「制度は作りたいけど何から手をつければいいかわからない」そんな声をよく聞きます🐱そのお悩み、「両立支援等助成金」で解決できるかもしれません！！✅ 育休・介護休業の取得支援✅ 職場復帰のサポー...
10/03/2026

／
育休・介護休業の対応
うまくいっていますか📣📣
＼

😖「制度は作りたいけど
何から手をつければいいかわからない」
そんな声をよく聞きます🐱

そのお悩み、
「両立支援等助成金」で
解決できるかもしれません！！

✅ 育休・介護休業の取得支援
✅ 職場復帰のサポート
✅ 中小企業の事業主が対象

詳しくはプロフィールのリンクから📩
気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください🐾

#両立支援等助成金 #育児休業 #介護休業
#助成金 #社労士 #中小企業 #人事労務
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🐱中小企業の経営者様・労務担当の皆さま🐱2月もお疲れ様でした🐈あっという間の1ヶ月でしたが、段々と春の兆しを感じるようになりましたね🌸来月も、皆さんを人事労務面でお手伝いできるような情報を投稿していきますね🐾引き続きどうぞ、よろしくお願いし...
28/02/2026

🐱中小企業の経営者様・労務担当の皆さま🐱

2月もお疲れ様でした🐈
あっという間の1ヶ月でしたが、段々と春の兆しを感じるようになりましたね🌸

来月も、皆さんを人事労務面でお手伝いできるような情報を投稿していきますね🐾
引き続きどうぞ、よろしくお願いします♪

#事業支援 #助成金 #賃上げ #正規雇用 #人材育成 #中小企業 #社労士 #人事部 #人事労務 #人事担当

「シニアの従業員さん、もっと長く活躍してほしい！」そう願う経営者様へ📢📢📢2026年4月から、働きながら年金を受け取る仕組みが少し変わるのをご存知ですか？💡／今回の改正では、在籍老齢年金の支給停止調整額が**「月51万円から65万円」**へ...
28/02/2026

「シニアの従業員さん、もっと長く活躍してほしい！」
そう願う経営者様へ📢📢📢

2026年4月から、
働きながら年金を受け取る仕組みが
少し変わるのをご存知ですか？💡

／
今回の改正では、在籍老齢年金の
支給停止調整額が**「月51万円から65万円」**へアップします！✨
＼

つまり…
「これまで年金が調整されていた方」が、
より受給しやすくなる可能性があるんです😊

従業員様のモチベーションアップや、
長く働き続けてもらうための環境づくりにも直結する大事な情報！

詳しいポイントはスライドでまとめましたので、ぜひチェックしてみてくださいね🐱
法改正に伴う労務管理のご相談も、お気軽にどうぞ！🤝
https://www.m-sr.or.jp/2293/

#社労士 #法改正 #在籍老齢年金 #シニア雇用 #中小企業 #経営者 #人事担当 #労務相談 #働き方改革 #定年後

毎月の給与計算、正直大変…と感じていませんか？🤔💦「計算が合っているか不安」「有給管理がもう限界…」「もし未払いがあったらどうしよう？」そんな悩み、抱え込まなくて大丈夫です！✨給与計算をプロの社労士に任せると、メリットがたくさんあるんですよ...
27/02/2026

毎月の給与計算、正直大変…と感じていませんか？🤔💦

「計算が合っているか不安」
「有給管理がもう限界…」
「もし未払いがあったらどうしよう？」

そんな悩み、抱え込まなくて大丈夫です！✨
給与計算をプロの社労士に任せると、メリットがたくさんあるんですよ💡

✅ リスクをしっかり回避！
✅ 煩雑な有給管理もスッキリ！
✅ 本業に集中できる時間が増える！

計算業務をアウトソーシングして、
会社も担当者様も笑顔になりましょう😊

詳しく知りたい方は、お気軽にプロフィールのリンクからお問い合わせくださいね！📩

#社労士 #給与計算 #人事労務 #中小企業 #バックオフィス #業務効率化 #未払い賃金 #有給管理

住所

東京都
Koto-ku, Tokyo
1360071

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

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