08/03/2025
入社したい会社の3つの条件
（前回投稿続き）
入社したい会社には、３つの特徴があります。
１．「会社に存在意義（価値）があり、家族や友人に自慢できる」
これは親も同じ気持ちです。会社が素晴らしい製品を作っていて表彰されたり、たびたびマスコミに取り上げられたりすると、本人だけでなく親にも印象が良くなります。更に、会社もＳＮＳで良い会社であることを積極的にアピールしないといけません。こうすることで親を会社のファン・味方にすることができ、入社への後押しになります。本人も入社したいという動機付けになります。
２．「働きがい」
意義ある仕事をして達成感を感じ、自分が成長できるという実感が必要です。
３．「働きやすさ」
職場の人間関係やワークライフバランスなどの働きやすさに配慮しないといけません。こうした働きがいと働きやすさをＳＮＳなどで積極的にアピールしてください。その結果、志望度が高まります。この人たちと一緒なら「楽しそう・面白そう、自分にもできそう」といった気持になるようなＳＮＳを作りましょう。会社の人たちが楽しそうに働いていることをストーリー的に写真やコメントで伝えましょう（日鉄工材はブログで紹介）。良いＳＮＳを作成するために私が指導している会社では、素晴らしいＳＮＳの他社実例を一人３つ収集してそのＳＮＳのどこが良いのか説明し、それを活用して自社のＳＮＳに工夫を加えるという議論をグループで行っています。
皆さんは採用時に、成績・専門性、性格、志望度のどれを一番大切にしていますか？
離職しない会社は、志望度と性格を重視しています。「会社の存在意義、働きがいと働きやすさをＳＮＳでアピールし志望度を高め、親を味方にする」が、採用の上手な会社です。
Ｚ世代の離職を防ぐ効果的な対策を４つ挙げると次の通りです。
①笑顔あふれる職場づくり
②１ｏｎ１ミーティングの機会を作り悩みや不安を解消するとともに成長を促す
③成長するためのキャリアビジョン・プランを作る
④ＯＫＲ型ＰＤＣＡを回し、小さなことでもできたことは承認・称賛し、成功体験を積ませる。
皆さんの職場には、どれが当てはまるでしょうか？
次回は「笑顔あふれる職場づくり」について述べたいと思います。
