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🎯 無料オンラインセミナー開催のお知らせ「やる気止まり」を成長に変える 行動変容を導く企業研修~成果につながる内製研修の設計と仕掛けとは~✅開催日程:2025年11月13日(木) 13:00~14:00(オンライン/Zoom)✅参加費:無料...
31/10/2025

🎯 無料オンラインセミナー開催のお知らせ
「やる気止まり」を成長に変える 行動変容を導く企業研修
~成果につながる内製研修の設計と仕掛けとは~

✅開催日程:2025年11月13日(木) 13:00~14:00(オンライン/Zoom)
✅参加費:無料(定員50名・先着/1社1部門につき2名まで・最低催行5名)

こんなお悩みはありませんか?

✅受講直後は前向きでも、現場で行動が続かない
✅内製研修を実施しているが、成果や指標に結びつかない
✅講義&ワークだけで終わり、日常の行動変容まで届かない

本セミナーでは、行動変容を起こす研修を社内で設計・実装・定着させるための要諦を、実例を交えて解説します。
ビジョン/課題→重要行動の特定→学習設計→現場移行の仕掛けまで、設計段階から見直す具体策を提示します。

💡当日の主な内容
✅行動変容を導く研修の条件:目的→設計→定着の全体像
✅内製化のコア:対象・場面別の設計ノウハウと評価設計
✅現場定着の仕掛け:上司関与、リマインド、計測と振り返りの運用

👤対象:人事・労務・人材開発・教育研修ご担当者(内製化をこれから/見直したい方に最適)

🔗 お申込み(無料)・詳細はこちら
https://www.lmi.co.jp/event-seminar/20250702100037/

#内製研修 #行動変容 #人材育成 #教育研修 #組織開発 #研修設計 #学習転移 #上司巻き込み #評価設計 #無料セミナー #オンラインセミナー

無料セミナーオンライン実施【開催日程】2025年8月21日、11月13日【場所】オンラインセミナーへのお申し込み 概要内容受講者の行動変容を導く研修のために以下のようなお悩みはありませんか? 受講者のやる気は感じるの.....

🎯 The Other Side Academy(TOSA)って?クルーシャル・ラーニング社共同創業者、ジョセフ・グレニー氏が立ち上げに関わった、依存や犯罪のループから抜け出し行動を根本から変えるための住み込み型コミュニティです。仲間同士の...
24/10/2025

🎯 The Other Side Academy(TOSA)って?
クルーシャル・ラーニング社共同創業者、ジョセフ・グレニー氏が立ち上げに関わった、依存や犯罪のループから抜け出し行動を根本から変えるための住み込み型コミュニティです。
仲間同士の相互責任、日々の仕事と学び、率直なフィードバック文化を通じて、自立と社会復帰を支援します。

その基盤にあるのが クルーシャル・インフルエンス。
「影響力の6つの要素」で「極めて重要な行動」を特定し、職場さながらの環境で練習→実行→振り返りを回す——TOSAの現場はこの原則が息づいています。
投稿でも触れられている The Other Side Village は、長期ホームレス状態からの自立を支える住宅コミュニティの最新プロジェクト。
「行動変容の仕組み」を社会課題に適用する試みです。
ぜひ元投稿をチェックしてください。

👉クルーシャル・インフルエンスの詳細はこちら https://www.lmi.co.jp/service/inf/

Crucial Learning社製プログラムの日本における販売やセミナー実施は、日本で唯一の公認ディストリビューターである当社、ラーニング・マスターズ株式会社のみが許可されています。
https://www.lmi.co.jp/

#クルーシャルインフルエンス #影響力の6つの要素 #行動変容 #リーダーシップ

Chronic homelessness is at a record high, but there's a shortage of housing, rehab and mental health treatment. One ambitious program in Utah is finding a way to offer all that plus jobs.

📖新コラム公開のお知らせ🎊企業の目標達成に必要な「目標」と「行動」個人と組織の橋渡しとしての人材開発の役割期の折り返しを迎える今、期初の目標は現場の「行動」と結びついているでしょうか。目標が曖昧なまま、あるいは納得感のないまま走り続けると、...
17/10/2025

📖新コラム公開のお知らせ🎊
企業の目標達成に必要な「目標」と「行動」
個人と組織の橋渡しとしての人材開発の役割

期の折り返しを迎える今、期初の目標は現場の「行動」と結びついているでしょうか。
目標が曖昧なまま、あるいは納得感のないまま走り続けると、進捗は鈍化します。
組織では「目標」を定めるのは経営、実行するのは現場。ここに生まれがちな距離をどう埋めるかが、成果の分岐点です。

本コラムでは、個人と組織それぞれにおける「目標」と「行動」の設計を解きほぐし、人材開発が経営のビジョンと現場の実装をつなぐために何を果たすべきかを提案しています。
社内研修が「イベント」で終わらず「解決策」になるための観点を、事例とともに整理しました。ぜひご一読ください👇

https://www.lmi.co.jp/column/20251016070039/

#人材育成 #教育研修 #組織開発 #目標管理 #戦略実行 #エンゲージメント #人事 #マネジメント #企業成長

個人と組織の「目標」と「行動」個人が「目標」にたどり着くまで時が経つのは早いもので、4月始まりの会社であればもう下期、1月始まりの会社であれば残り2ヵ月でいよいよ終盤戦といったところでしょうか。皆さんが期...

🎯 無料オンラインセミナー開催のお知らせ集中力を取り戻す3つの習慣~仕事の成果と満足感を高める生産性向上の習慣~(GTD)📅開催日程:2025年10月23日(木) 13:00〜14:00(オンライン/Zoom)💎参加費:無料(定員20名・先...
10/10/2025

🎯 無料オンラインセミナー開催のお知らせ
集中力を取り戻す3つの習慣
~仕事の成果と満足感を高める生産性向上の習慣~(GTD)

📅開催日程:2025年10月23日(木) 13:00〜14:00(オンライン/Zoom)
💎参加費:無料(定員20名・先着順)

💡こんなお悩みはありませんか?
✅忙しいのに「本当に重要な業務」が終わらない
✅メールや依頼が次々入り、集中が続かない
✅断れず抱え込み、優先順位付けが難しい
✅チームとして重要業務にフォーカスできていない

本セミナーでは、GTD(Getting Things Done) をベースに、情報とタスクに流されないための思考整理と実行設計を学び、**「集中力を取り戻す3つの習慣」**を実務に落とし込む方法をお伝えします。忙しさの中でも成果に直結する仕事へフォーカスを戻す再現性の高い手法です。

当日の進め方
✅集中力が阻害される現代の働き方とその影響
✅業務やタスクに埋もれがちな行動パターンと背景の理解
✅忙しくても成果を出すための「集中力を取り戻す3つの習慣」

👤対象:人材開発・教育研修ご担当者/生産性向上に課題をお持ちの方

🔗お申込みページ
https://www.lmi.co.jp/event-seminar/20250601090030/
🔗GTDついて詳しくはこちら
https://www.lmi.co.jp/service/getting-things-done/

#集中力 #生産性向上 #タスク管理 #タイムマネジメント #働き方改革 #人材育成 #教育研修 #オンラインセミナー

Getting Things Done ものごとをやり遂げる デビッド・アレンのベストセラーに基づく「Getting Things Done」で、ストレスや燃え尽き症候群を軽減しながら、集中力と生産性を向上させるスキルを学べます。申し込み受付中の講座を.....

🎉クルーシャル・カンバセーション公開講座 開催のお知らせ成果を左右する局面ほど、意見はぶつかり感情が高ぶります。これが「クルーシャル・カンバセーション」です。誤ると関係と結果を損ねますが、適切に扱えば信頼と成果が高まります。本公開講座では、...
03/10/2025

🎉クルーシャル・カンバセーション公開講座 開催のお知らせ

成果を左右する局面ほど、意見はぶつかり感情が高ぶります。これが「クルーシャル・カンバセーション」です。
誤ると関係と結果を損ねますが、適切に扱えば信頼と成果が高まります。
本公開講座では、その場面を好転させる9つのスキルを、実例と演習で体系的に学びます。

📌コースの特長
9つのスキルを習得し、重要な対話を冷静かつ効果的に進める方法を学びます。
1対1の対話やグループでの議論など、現実的なケースをもとにした映像教材を使用。状況をリアルに体感しながらスキルを習得できます。
受講者同士での演習やディスカッションを通じて、すぐに現場で実践できるレベルまでスキルを定着させます。

💡受講後に期待できる効果
リスクを伴う重要な場面で、落ち着いて意思決定できるようになる。
感情が高ぶる対話でも冷静に対応できるようになる。
「言うべきか迷って先延ばしにしてしまう」課題を克服し、最適なタイミングで行動できるようになる。
組織の健全な文化を育み、チーム全体の成果を引き上げることにつながる。

🗓 開催情報
開催日:2025年11月13日(木)~14日(金)
形式:オフライン
会場:ラーニング・マスターズ株式会社 本社 セミナールーム

🔗お申込みページ
https://www.lmi.co.jp/event-seminar/20250819070053/

🔗クルーシャル・カンバセーションについて詳しくはこちら
https://www.lmi.co.jp/service/ccmd/

🔗実際に受講されたお客様の感想はこちら
https://youtu.be/lL_8Y8W82KA

健全で高いパフォーマンスを発揮する組織には、「重要な会話を避けずに実行できる人材」が欠かせません。
この機会にぜひご参加いただき、組織やチームを変える第一歩を踏み出してください。

#クルーシャルカンバセーション #公開講座 #対話力 #リーダーシップ #人材育成 #組織開発

対話の質、コミュニケーション、意見の違い、生産性の低下、これらの要素が組織やチーム内で課題になってはいないでしょうか?クルーシャル・カンバセーションは意見の相違を対話に変え、円滑で率直なコミュニケーシ...

📖 新コラム公開のお知らせ「教育研修担当者に必要な企業内の役割」組織の未来をつくる鍵は「教育研修担当者」の皆さまにあります。研修を企画・運営する立場であると同時に、組織文化を変え、人材の成長を支え、卓越した組織への進化を後押しする重要な役割...
19/09/2025

📖 新コラム公開のお知らせ
「教育研修担当者に必要な企業内の役割」

組織の未来をつくる鍵は「教育研修担当者」の皆さまにあります。
研修を企画・運営する立場であると同時に、組織文化を変え、人材の成長を支え、卓越した組織への進化を後押しする重要な役割を担っています。

本コラムでは、30年以上教育研修に携わる立場から、研修担当者に求められる姿勢や役割、そして私たちコンサルタントとどのように協力し合うことで大きな成果を生み出せるのかをお伝えしています。

教育研修に初めて携わる方も、すでに実務にあたっている方も、ぜひご一読ください。
👉 コラムはこちら
https://www.lmi.co.jp/column/20250916070042/

#人材育成 #教育研修 #組織開発 #リーダーシップ #エンゲージメント #企業成長

卓越した組織への成長を後押しする人材育成組織を育てる人材育成私は、組織や企業のパフォーマンス向上をお手伝いするコンサルタントとして、30年以上教育研修に取り組んでいます。さまざまな人や組織のサポートを行....

🎯無料オンラインセミナー開催のお知らせ🎯行動変容を導く実践スキル~メンバーの行動を変える「モチベーション」と「能力」~✅開催日程:2025年10月7日(火) 13:00〜14:00(オンライン / Zoom)✅参加費:無料(定員20名・先着...
12/09/2025

🎯無料オンラインセミナー開催のお知らせ🎯
行動変容を導く実践スキル
~メンバーの行動を変える「モチベーション」と「能力」~

✅開催日程:2025年10月7日(火) 13:00〜14:00(オンライン / Zoom)
✅参加費:無料(定員20名・先着順)

組織変革や人材育成において、しばしば直面する課題があります。

「何を言ってもメンバーが動かない」
「新制度や戦略を導入しても定着しない」
「正しいことを言っているのに成果につながらない」

本セミナーでは、クルーシャル・インフルエンスのフレームワークを活用し、「なぜ人は変わらないのか」「どうすれば行動を変えられるのか」を解き明かします。

中心となるのは、モチベーションと能力、そして「個人・社会・構造」を組み合わせた 影響力の6つの要素。
現場の行動を変えるために欠かせない実践スキルを、研究に基づいた理論と具体的な事例をもとに学ぶ機会です。

👤対象:人事・人材開発・教育研修・組織マネジメントに携わる方

🔗 お申し込みはこちら
https://www.lmi.co.jp/event-seminar/20250601070053/

さらに詳しく知りたい方はこちら
👉クルーシャル・インフルエンス
https://www.lmi.co.jp/service/inf/
👉会社サイト
https://www.lmi.co.jp/

#クルーシャルインフルエンス #行動変容 #影響力の6つの要素 #人材育成 #リーダーシップ #組織開発 #無料セミナー #モチベーション #能力開発

無料セミナーオンライン実施【開催日程】2025年10月7日【場所】オンラインセミナーへのお申し込み 概要内容「変わらない」「行動しない」問題の本質とは以下のようなお悩みはありませんか? 何を何度言ってもメンバーの...

📌30歳までに読むべき本として紹介された『GTD』「モチベーション3.0」の著者として知られる ダニエル・ピンク氏 が自身のYouTubeチャンネルにアップした動画「30歳までに読むべき13冊の本」の中で、デビッド・アレンの名著 『Gett...
05/09/2025

📌30歳までに読むべき本として紹介された『GTD』

「モチベーション3.0」の著者として知られる ダニエル・ピンク氏 が自身のYouTubeチャンネルにアップした動画

「30歳までに読むべき13冊の本」

の中で、デビッド・アレンの名著 『Getting Things Done(GTD)』 が紹介されました😍

💡GTDの提唱者アレン氏は、こう語っています。

「頭の中はアイデアを生み出す場所であり、抱え込む場所ではない」

この言葉は、単なるタスク管理のテクニックではなく、知的生産性や意思決定の質を高めるための原則を示しています。
ビジネスパーソンにとって、働き方やマネジメントを考える上で欠かせない視点です。

🔗動画はこちらからご覧いただけます。
https://www.youtube.com/watch?v=tdkvyCeU8Qw

GTDの詳細は以下よりご覧いただけます👇
https://www.lmi.co.jp/service/getting-things-done/

動画をきっかけにご興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

私たちラーニング・マスターズ株式会社は、日本で唯一のGTD公式ディストリビューターとして、このメソッドの普及と実践支援に取り組んでいます。

https://www.lmi.co.jp

#ダニエルピンク #タスク管理 #知的生産性 #組織開発 #仕事術 #生産性向上

The right book can change the way you think and alter the trajectory of your life.In this video, I share 13 books that compress decades of wisdom into just m...

✨ 新コラム公開のお知らせ ✨「エンゲージメントを生む組織を作る対話の質」👥 若手社員の早期離職率は3年以内で約34.9%(厚労省データ)多くの企業にとって「せっかく採用した人材が定着しない」という課題は深刻です。その背景のひとつが、職場内...
19/08/2025

✨ 新コラム公開のお知らせ ✨
「エンゲージメントを生む組織を作る対話の質」

👥 若手社員の早期離職率は3年以内で約34.9%(厚労省データ)
多くの企業にとって「せっかく採用した人材が定着しない」という課題は深刻です。

その背景のひとつが、職場内の 対話の質。
制度や待遇だけでは解決できず、リーダー層が「難しい対話」をどう進めるかがカギになります。

💬 例えば…
✅明確な期待を伝える
✅本音を安心して話せる環境をつくる
✅1on1でキャリアを語れる場を持つ

こうした“良質な対話”がある職場では、若手は「ここで成長できる」と実感し、離職意向が大きく下がることがわかっています。

当社のプログラム「クルーシャル・カンバセーション」では、難しい対話に必要なスキルを体系的に学べます。
🗓️ 9月には公開講座を開催予定、無料セミナーもご用意しています。

🔗 詳細はこちら👇
https://www.lmi.co.jp/column/20250819070059/

#若手離職 #エンゲージメント #対話力 #リーダーシップ #クルーシャルカンバセーション #人材育成 #組織開発 #心理的安全性 #人事 #マネジメント

エンゲージメントを生む組織を作る対話の質人材の定着が大きな課題若手社員の早期離職は、多くの企業が直面する課題です。入社後3年以内の退職率は、2024年度の大学卒就職者で34.9%という厚生労働省のデータ(※)もあ...

📢コラム公開のお知らせ✏️「いかに学ぶか」を問い続ける技術の進化 – ATD2025参加報告🌎2025年5月、米ワシントンD.C.で開催された「ATD 2025 International Conference & Expo」に参加しました...
08/08/2025

📢コラム公開のお知らせ
✏️「いかに学ぶか」を問い続ける技術の進化 – ATD2025参加報告

🌎2025年5月、米ワシントンD.C.で開催された「ATD 2025 International Conference & Expo」に参加しました。
世界80カ国以上から集まった 8,400名 の人材開発・教育研修の専門家が語り合う中、今年特に注目を集めたテーマは「AI」。

💡講演や展示から見えたのは、AI活用によって業務や研修が変わるだけでなく、
「経験の価値」や「教える側・学ぶ側」の関係そのものが変わりつつあるという現実でした。

📚未来学者アルビン・トフラーの言葉

「将来の文盲とは、読み書きができない人ではなく、学ぶことも、学んだことを捨てることも、また学び直すこともできない人である」
を思い起こし、「いかに学び続けるか」を問い続けることの重要性を改めて感じたイベントでした。

🔗詳細レポートはこちら👇
https://www.lmi.co.jp/column/20250807070053/

#人材開発 #リーダーシップ #学び直し #クルーシャルインフルエンス #組織開発 #未来への準備 #人材育成 #パラダイムシフト

ATD 2025 International Conference & Expo参加報告2025年5月18日~21日にアメリカ・ワシントンD.C.で開催された「ATD 2025 International Conference & Expo(ATD2025)」に参加しました。80… ≫

📣リーダーとして「影響を与える力」、どれだけ発揮できていますか?変化が求められる今、リーダーに求められる最も重要なスキルの一つは「人の行動に永続的な影響を与える力」です。しかし、✔️ 新しい方針が受け入れられないチーム✔️ 情報共有が進まな...
01/08/2025

📣リーダーとして「影響を与える力」、どれだけ発揮できていますか?

変化が求められる今、リーダーに求められる最も重要なスキルの一つは「人の行動に永続的な影響を与える力」です。

しかし、
✔️ 新しい方針が受け入れられないチーム
✔️ 情報共有が進まない部署
✔️ 社会的に意味のある取り組みが広がらない
こうした課題の裏には「影響力の壁」が存在します。

このたび私たちは、自身のリーダーシップレベルを診断できる無料ツールを公開しました。
📝 数問の設問に答えるだけで、現在の影響力レベルが可視化され、
📘 さらに「影響力を10倍に高める方法」というリソースも入手可能です。

自分の影響力を客観的に振り返り、次の一歩に繋げたい方にとって、大きなヒントとなるはずです。

▼診断はこちら(無料)
https://www.lmi.co.jp/service/inf/assessment/
▼クルーシャル・インフルエンスの詳細はこちら
https://www.lmi.co.jp/service/inf/

#クルーシャルインフルエンス #リーダーシップ #影響力 #行動変容 #組織開発 #人材育成 #エンゲージメント向上 #変化を生み出す #無料診断 #ビジネスリーダー

あなたは影響力のあるリーダーですか? 私たちが持つ最大の能力の1つは、「行動に影響を与える力」です。しかし、最も重要なときに、その力を発揮できないことがよくあります。周りの人に永続的な結果をもたらす影響....

住所

芝大門2-12-10 T&G浜松町ビル 3F
Minato-ku, Tokyo
105-0012

営業時間

月曜日 08:45 - 17:00
火曜日 08:45 - 17:00
水曜日 08:45 - 17:00
木曜日 08:45 - 17:00
金曜日 08:45 - 17:00

電話番号

+81354085280

ウェブサイト

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