社会保険労務士法人EOS

29/09/2025

— Key Points of This Year's Year-End Tax Adjustment —
We would like to provide you with an overview of the key points regarding this year’s year-end tax adjustment, focusing on the recent legal revisions.
The following changes have been introduced as part of this year’s tax law amendments:　
1. Revision of the Basic Deduction Amount
2. Revision of the Employment Income Deduction Amount
3. Introduction of a Special Deduction for Specific Relatives
4. Revision of the Income Requirements for Dependent Relatives

Among these, item 3 — the Special Deduction for Specific Relatives — is a newly introduced provision starting this year. As such, it is important to have a proper understanding of its content.
Furthermore, due to the revision noted in item 4, the annual income criteria for dependents under social insurance (specifically those aged 19 to 23) have also been modified.

Please note that a single legal amendment may influence other related provisions. We encourage you to review these changes from a broader perspective, as doing so may provide additional insight into the overall structure of the revisions.

29/09/2025

―今年の年末調整のポイント―
今年の年末調整のポイント（法改正点）をお伝えさせて頂きます！
今年の法改正としては、以下のものがあります。
　①基礎控除額の見直し
　②給与所得控除額の見直し
　③特定親族特別控除の創設
　④扶養親族等の所得要件の改正

上記の法改正のうち、③特定親族特別控除は、今年から新たに創設されるものとなりますので、その内容を正しく理解することが必要となります。
また、④扶養親族等の所得要件の改正の影響を受け、社会保険の扶養親族（19歳以上23歳未満）の年間収入要件が変わることとなりました。１つの法改正が、他の法改正にも繋がっていることがありますので、是非、広い目線で見てみると面白いかもしれません。

26/09/2025

― To Ensure a Smooth Year-End Tax Adjustment Process ―
Starting next week, it will be October, and with that, preparations will begin for the year-end tax adjustment — arguably one of the most labor-intensive tasks in HR operations. The National Tax Agency has already set up a special section on its website and a chatbot dedicated to the year-end adjustment, signaling that the time has come once again.
To help ensure the process goes smoothly, we’ve listed a few key points for your reference:

①Review Last Year’s Process
(Identify areas where mistakes were made or where excessive time was spent, and consider ways to improve them.)
②Understand This Year’s Legal Revisions
③Share the Overall Schedule Among All Relevant Staff
At this stage, covering the above three points should suffice to start with.

This year, there have been legal changes, including revisions to the basic deduction amount and the introduction of a new special deduction for specific relatives. Please make sure to review these updates carefully.

26/09/2025

―年末調整をスムーズに実施するために！―
来週から10月なり、人事関連業務の中で最もボリュームが大きいと言っても過言ではない年末調整の準備がスタートします。国税庁のホームページを見ても、年末調整に関する特設ページやチャットボットも準備されており、今年もいよいよという感じを受けます。
さて、年末調整をスムーズに実施するために行うべきことを参考までに記載させて頂きます。
　　①昨年の振返り
（昨年間違ってしまった箇所や時間を要した箇所の洗出しと改善の検討）
　　②今年の法改正の正しい理解
③担当者間における全体的なスケジュールの共有
現時点では、上記①～③を実施して頂ければ、宜しいかと思います。
今年は、基礎控除額の変更や特定親族特別控除の創設等の法改正がありますので、是非、一度確認をしてみてください。

24/09/2025

– Legal Revisions Effective from October 1st 2025 –
There is only one week left in September.
As we head into October, preparations for the year-end tax adjustment will also begin.
But first, please make sure you are ready for the following legal revisions, which will take effect from October 1st:
１．Childcare and Nursing care Leave Act
　　① Measures to enable more flexible working styles
　　② Individual consultation and consideration regarding balancing work and childcare
２．Employment Insurance Act
　　– Introduction of the Education and Training Leave Benefit System
３．Minimum Wage Act
　　– Revisions to the region-specific minimum wage
４．Health Insurance Act
　　– Changes to the eligibility criteria for dependents
In addition, there will also be legal changes related to year-end tax adjustments this year.
We will provide more details on that at a later time.

24/09/2025

―2025年10月　法改正―
9月も残すところ1週間となりました。
10月以降、年末調整の準備もはじまっていきますが、まずは10月1日にスタートする下記の法改正について、その準備が出来ているか、是非、確認してみてください。
　１．育児・介護休業法
　　　　①柔軟な働き方を実現するための措置等
　　　　②仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
　２．雇用保険法
　　　　教育訓練休暇給付金制度の創設
　３．最低賃金法
　　　　地域別最低賃金の改訂
　４．健康保険法
　　　　被扶養者認定基準の変更
また、今年は年末調整についても法改正がありますので、その点については。また改めてお知らせさせて頂きます。

22/09/2025

– Minimum Wage for FY 2025 –
There are now fewer than 10 days left in September.
As in previous years, new minimum wage rates will begin to take effect starting in October.
Below are the minimum wage amounts and their respective effective dates for Tokyo and the six surrounding prefectures for FY2025. Please take a moment to review them:
• Ibaraki Prefecture: ¥1,074 — Effective October 12, 2025
• Tochigi Prefecture: ¥1,068 — Effective October 1, 2025
• Gunma Prefecture: ¥1,063 — Effective March 1, 2026
• Saitama Prefecture: ¥1,141 — Effective November 1, 2025
• Chiba Prefecture: ¥1,140 — Effective October 3, 2025
• Tokyo Metropolis: ¥1,226 — Effective October 3, 2025
• Kanagawa Prefecture: ¥1,225 — Effective October 4, 2025

22/09/2025

―2025年度　最低賃金―
9月も残すところ10日を切りました。
今年も、10月以降、新たな最低賃金額が順次、適用されていきます。
一都六県の2025年度の最低賃金額及び適用日は以下の通りとなりますので、是非、確認をしてみてください。
　・茨城県　　1,074円　　2025年10月12日
　・栃木県　　1,068円　　2025年10月1日
　・群馬県　　1,063円　　2026年3月1日
　・埼玉県　　1,141円　　2025年11月1日
　・千葉県　　1,140円　　2025年10月3日
　・東京都　　1,226円　　2025年10月3日
　・神奈川県　1,225円　　2025年10月4日

19/09/2025

－Contributed Article on Manegy－

We are pleased to announce that we have contributed an article to Manegy, a media platform operated by Matching Service Japan Co., Ltd.
The article, titled “How to Eliminate Reliance on Specific Individuals in Administrative Departments – Why Visualizing Operations is Now Essential,” explores the concept and purpose of operational visualization, reasons behind person-dependent workflows, and the steps to achieve greater transparency in day-to-day operations.

If you're interested, please feel free to read the full article via the link below.

マネジー | 管理部門の属人化を解消するには？いま“業務見える化”が求められる理由ページ | マネジーとは

19/09/2025

―Manegyに寄稿しました―
株式会社MS-Japanが運営するメディア「Manegy」に寄稿致しました。
今回は、「管理部門の属人化を解消するには？いま“業務見える化”が求められる理由」というテーマで、業務見える化の考え方と目的、仕事の属人化の理由、業務見える化のステップ等について、記載させて頂きました。

ご興味のある方は、是非、下記のURLよりご確認頂ければと思います。

マネジー | 管理部門の属人化を解消するには？いま“業務見える化”が求められる理由ページ | マネジーとは

18/09/2025

―Firm News Vol.165―
We’re pleased to share that Firm News Vol.165 (September 2025 issue) is now available.
In this edition, we cover two key topics:
1. Updates on Regional Minimum Wage Revisions, and
2. Training Leave Benefits.
The first article provides an overview of the recent recommendations regarding regional minimum wage rates from October onward. This year, the national weighted average increase is JPY66—the largest since the guideline system began in 1978.
The second article introduces the new Training Leave Benefits program starting in October. It outlines who’s eligible, the benefit period, and other important details. Please note that in order to apply for these benefits, updates to internal policies such as work rules may be required.
You can read Firm News on our website—we hope you’ll take a look.
　

【ニュース】【お知らせ】地域別最低賃金額改定の答申状況について、【法改正】教育訓練休暇給付金について

18/09/2025

―Firm News Vol.165―
Firm News Vol.165（2025年9月号）がリリースされました。
今回は、「地域別最低賃金額改定の答申状況について」と「教育訓練休暇給付金について」の2つのテーマについて記載しております。
まず、「地域別最低賃金額改定の答申状況について」は、10月以降の地域別最低賃金について触れさせて頂いております。今年の地域別最低賃金額の改訂においては、全国加重平均額で66円の引上げとなっており、1978年に目安制度が始まって以降で最高額となっております。
また、「教育訓練休暇給付金について」では、10月からスタートする、教育訓練休暇給付金の支給対象者、受給期間等についてご紹介しております。この給付金を受給するためには、就業規則等の改訂が必要となってきます。
Firm Newsは、弊社Websiteにて確認出来ますので、是非、ご覧頂ければと幸いです。
　

【ニュース】【お知らせ】地域別最低賃金額改定の答申状況について、【法改正】教育訓練休暇給付金について