エム・アイ・アソシエイツ

01/03/2020

キャリア研修の15年を振り返って

http://www.mia.co.jp/column/2020/03/01.html

東京都港区の研修会社。キャリア開発・リーダー育成などをテーマとした企業研修・診断サービスを提供。

01/03/2020

VUCA時代の意思決定力を鍛える経営シミュレーション

http://www.mia.co.jp/column/2019/07/vuca-20190729.html

03/12/2018

◇カオナビ人事用語集にて弊社代表取締役 松丘啓司の特別インタビュー連載の第2回掲載◇

カオナビ人事用語集で、弊社代表取締役 松丘啓司の特別インタビュー「人事評価はもういらない」の連載第2回目が掲載されました。

第2回目のテーマは、「マイクロソフトやアドビシステムズも採用する「新たなパフォーマンスマネジメント」は日本で有効か？」です。

先端の人材開発・組織開発ソリューションを提供するエム・アイ・アソシエイツ(MIA)のニュース「カオナビ人事用語集にて弊社代表取締役 松丘啓司の特別インタビュー連載の第2回掲載」のページです。

30/10/2018

◆無料情報交換会の受付を開始しました◆
『第7回【1on1 情報交換会 】 ～ 今一度考える "理想の 1on1 の姿"とは？ ～』
受付を開始いたしました。

詳細およびお申込みについてはをご覧ください。

先端の人材開発・組織開発ソリューションを提供するエム・アイ・アソシエイツ(MIA)の人事セミナー「第7回【1on1 情報交換会 】 ～ 今一度考える

25/09/2018

◇カオナビ人事用語集にて弊社代表取締役 松丘啓司の特別インタビューの連載開始◇

カオナビ人事用語集で、弊社代表取締役 松丘啓司の特別インタビューの連載が始まりました。

第1回目のテーマは、「年次評価を廃止しノーレイティングへ。アメリカの“人事戦略”最新事情」です。

1on1naviは上司や周囲からのリアルタイムで継続的なフィードバックを通じて、高い意欲と豊富な気づきに満ちた環境を創ります

21/09/2018

9月20日にHR Summit 2018にて、弊社代表取締役 松丘啓司が「パフォーマンスを飛躍的に高めるモバイルアプリの活用」と題した講演を行いました。講演ではコンセプト説明の後、実際にモバイルアプリ”1on1navi”のデモを行い、具体的な実現イメージをご理解いただきました。

参加された方からは以下のような声をいただきました。

・1on1の重要性がわかった。アプリで手軽に入力できるのは良いと思った。

・1on1の記録を残すだけでなく、データ分析につなげる点、OKRを横と関連付ける点が印象に残った。

・理論を実際に現場に落とし込むことは難しいが、テクノロジーを活用することで可視化や効率化できるのがおもしろいと思った。

・部署を越えたつながりが期待でき、イノベーションにつながると思った。

・OKR、短期サイクルでの1on1など、イノベーションにつながる仕組みについて理解を深めることができた。

15/08/2018

◆無料情報交換会の受付を開始しました◆
『第6回【1on1 情報交換会】 ～ イノベーションを促す目標設定（OKR）と1on1 ～』
受付を開始いたしました。

詳細およびお申込みについてはをご覧ください。

先端の人材開発・組織開発ソリューションを提供するエム・アイ・アソシエイツ(MIA)の人事セミナー「第6回【1on1 情報交換会】 ～ イノベーションを促す目標設定（OKR）と1on1 ～」のページです。

13/08/2018

◆◇◆1on1naviが経済産業省後援「第3回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞◆◇◆
　
企業における人材・組織開発を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社（本社所在地：東京都港区、代表取締役：松丘啓司）が運営する1on1支援アプリ「1on1navi」が、経済産業省後援「第3回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました。
　
詳細は以下のサイトをご覧ください。
　

1on1naviは上司や周囲からのリアルタイムで継続的なフィードバックを通じて、高い意欲と豊富な気づきに満ちた環境を創ります

01/08/2018

◆◇◆1on1マネジメントを社内に浸透させるスマートフォンアプリ「1on1navi」本格リリースのお知らせ◆◇◆
　
企業における人材・組織開発を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社（本社所在地：東京都港区、代表取締役：松丘啓司）は、上司と部下の頻繁な対話（1on1:ワンオンワン）を中心としたアジャイルな（機敏な）パフォーマンスマネジメントを支援するためのスマートフォンアプリ「1on1navi」を正式にリリースしました。
　
詳細は以下のサイトをご覧ください。
　

1on1naviは上司や周囲からのリアルタイムで継続的なフィードバックを通じて、高い意欲と豊富な気づきに満ちた環境を創ります

07/06/2018

◇◇◇月刊 人事マネジメント」に書評が掲載されました◇◇◇



「月刊 人事マネジメント」に弊社代表取締役 松丘啓司の新刊「1on1マネジメント」の書評が掲載されました。

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24/05/2018

◆無料情報交換会の受付を開始しました◆
『第5回【1on1 情報交換会】1on1を起点とした効果的なパフォーマンスマネジメントとは？　～"1on1navi"　リリース記念　拡大版！～』
受付を開始いたしました。

詳細およびお申込みについてはをご覧ください。

先端の人材開発・組織開発ソリューションを提供するエム・アイ・アソシエイツ(MIA)の人事セミナー「第5回【1on1 情報交換会】1on1を起点とした効果的なパフォーマンスマネジメントとは？　～

21/05/2018

◇第4回【1on1 情報交換会】『1on1マネジメント』出版記念！ 1on1疑問解決 座談会 実施のご報告◇

5月18日（金）に『第4回【1on1 情報交換会】 『1on1マネジメント』出版記念！ 1on1疑問解決 座談会』を実施いたしました。

当日は、弊社代表の松丘が執筆した『1on1マネジメント』の出版を記念して、テレビやラジオでおなじみのHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田氏をゲストにお迎えし、参加者の皆様の1on1に関する疑問や質問にお答えしました。

当日参加された皆様のアンケート（抜粋）には、

・1on1の取組みを考えるマクロ視点を得ることができ、1on1の必要性を再認識できた
・マネジャーの教育を強化することが1on1の成功につながると実感した
・1on1をより効果的にするHRテック存在・活用について興味をもった
・1on1において上司も部下も「自分の強みを活かす」という言葉が印象的だった

等、ポジティブな感想があげられました。

次回の第5回は7月13日（金）を予定しております。