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プライムのなかまたちは経営・人事コンサルティングを営む、株式会社プライムコンサルタントの情報発信アカウントです。

13/02/2025

こんにちは。プライムのなかまたちです🙌
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました☃️

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh090

●第90回「育児・介護休業法の改正ポイントと企業の対応（介護編）」
【ある総務担当者からの質問】
　育児介護休業法の改正で、介護に関する支援制度を社員に周知することが義務化されると聞きました。
　当社ではこれまで介護休業を取得した社員はおらず、総務部門の担当者も制度をよく理解していない状況です。どのように対応したら良いでしょうか。

　2025年4月施行の育児・介護休業法改正では、企業に介護支援制度の周知・意向確認義務が新たに課されます。本記事では、具体的な改正内容と企業が対応すべき施策を解説。また、介護休業・介護休暇などの両立支援制度についても詳しく紹介し、従業員の介護離職を防ぐための実践的な対策をまとめています。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh090

16/01/2025

あけましておめでとうございます。プライムのなかまたちです😊
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🎍

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh089

●第89回「育児・介護休業法の改正ポイントと企業の対応（育児編）」

【ある総務担当者からの質問】
　約3年前に育児介護休業法が改正され、当社でも男性社員が初めて育児休業を取得するなど、取得率が向上しています。今回、再度の同法改正があると聞きました。
　具体的な改正内容と企業の対応について、わかりやすく説明してください。

　今回は、2025年4月および10月に施行される育児・介護休業法の改正内容について解説します。所定外労働の制限対象の拡大や新たな「子の看護等休暇」導入など、育児支援策の大幅な変更が予定されています。また、「柔軟な働き方を実現する措置」の義務化が企業に求められ、就業規則や労使協定の改定が必要です。適切な準備を進め、従業員の働きやすい環境づくりを目指しましょう。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh089

19/12/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです🧑🏻‍🤝‍🧑🏼
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました☃️

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh088

●第88回「通勤時の災害と労災給付の認定について」
【ある総務担当者からの質問】
　当社では、1カ月の間に業務量に繁閑があります。月末の1週間は業務が急増するのに対して、それ以外の時期は比較的余裕があります。
　このような場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用すると良いと聞きましたが、具体的にはどのように行なえば良いのでしょうか。メリットや留意点についても教えてください。

　1カ月単位の変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に調整できる労働基準法に基づく制度です。本記事では、導入時に押さえるべき就業規則の記載例、交代制勤務における活用方法、そして裁判事例を紹介します。また、運用時の注意点や従業員への配慮についても解説し、実務に役立つ情報を提供します。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh088

21/11/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです😀
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🍁

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh087

●第87回「通勤時の災害と労災給付の認定について」

【ある総務担当者からの質問】
　当店では学生アルバイトを数名雇用しています。彼らが学校から当店へ向う途上、又は当店から学校へ向かう途上で交通事故などで負傷した場合、通勤災害になるのでしょうか？

　本記事では、労働者が通勤中に被る災害と、労災保険法に基づく「通勤災害」の認定基準について解説します。学生アルバイトが通学先から職場へ向かう途上での事故が労災の対象となるかどうかや、逸脱・中断がある場合の取り扱いについても詳しく紹介しています。また、最近の裁判事例を交えながら、実務で役立つ知識を提供しています。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh087

17/10/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです🤗
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🎃

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh086

●第86回「カスタマーハラスメントと企業の対応」
【ある総務担当者からの質問】
　当社は複数のスーパーマーケットを展開する小売業を営んでいますが、店舗の店員が顧客からの無理な要求や𠮟責、暴言を受けるケースが増加しており、それが原因で退職する従業員が出るなど、会社として事態を非常に憂慮しています。
　カスタマーハラスメントとは何か、また、従業員保護のために会社としてどのような対応をとるべきかご教示ください。

　今回は、増加するカスタマーハラスメント（カスハラ）と、それに対する企業の適切な対応策について解説します。具体的なカスハラ事例や、企業が取るべき防止対策を詳しく紹介しており、従業員の保護と職場環境の改善に役立つ情報をお届けします。従業員を守り、企業の健全な運営をサポートするために、ぜひご一読ください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh086

21/08/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです🧑‍🤝‍🧑
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🪻

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh084
●第84回「年齢制限。60歳未満を募集採用できるか？」

【ある総務担当者からの質問】
　新年度からパートなどの有期雇用者に対して契約期間の上限を設ける場合には、明示が必要になりました。
　当社パートの業務はハードで高齢者には体力的に厳しいため、通算契約期間は5年以内とし、更新上限年齢も60歳までとしましたが、問題はありますか。
　また、その上で、有期雇用者を募集する際には60歳未満の人に限定して募集するとした場合、年齢制限に抵触するのでしょうか？

　今回は、有期雇用契約における更新上限の設定と、60歳以上の労働者に対する対応について解説します。法律や判例を踏まえた実務上の注意点を分かりやすく紹介していますので、是非ご一読ください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh084

24/05/2024

こんにちは！プライムのなかまたちです🙇‍♀️
新しい事例紹介記事が公開されましたのでご紹介します！

【わが社の組織・人材戦略を解き明かす～クライアント企業様の事例紹介～】
第1回と2回は昨年の秋季定例研究会にもご登壇いただきました、株式会社エコアール様の人事制度導入についてご紹介いたします。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/interview2/a932

前回は、事業内容と新人事制度の導入経緯についてご紹介しましたが、今回はその続編として「人事制度2.0」へのバージョンアップの取り組みについてお伝えします。

【今回の内容】
・全社員が目標達成に参画
新たに導入された「課題発見のためのワークシート」により、一般社員も計画策定に参加するようになりました。社員全員が目標達成に向けて積極的に取り組んでいます。

・技術者を支える「匠ルート」
高い技術を持つ社員を「テクニカルスタッフ」や「エキスパート」として適切に処遇する「匠ルート」を導入しました。これにより、技術者のキャリアパスが多様化し、技術の継承が進んでいます。

・進化していく評価制度
新しい評価制度は、採用時に応募者から好評で入社のきっかけにもなっています。

社員全員が輝く会社にしたいという強い思いを具現化した人事評価制度について、詳しくは記事をぜひご覧ください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/interview2/a932

▽第1回目の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/interview2/a930

15/05/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです😊
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🍀

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh081

●第81回「フリーランス新法と企業の対応について」
【ある総務担当者からの質問】
当社は広告関連の事業を営む資本金300万円の小規模企業です。ウェブサイトを構築・改善するために、フリーのウェブデザイナーやウェブ開発者に業務委託しています。
昨年、フリーランス新法が成立し、まもなく施行されるとのことですが、法律の概要や、会社として留意すべき事項などを教えてください。

今回は、2024年秋に施行される予定のフリーランス新法について取り上げます。新法の内容の解説や、企業が必要な対応を分かりやすく解説しています。
是非ご一読いただき、貴社の適切な労務管理にお役立てください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh081

09/05/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです✨
メディア記事で新連載が始まりましたのでお知らせします🥳

【わが社の組織・人材戦略を解き明かす～クライアント企業様の事例紹介～】
第1回と2回は昨年の秋季定例研究会にもご登壇いただきました、株式会社エコアール様の人事制度導入についてご紹介いたします。

▽記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/interview2/a930

エコアール様と当社のご縁は、1通のメールから始まりました。その後、2018年6月から始まった人事制度構築のプロセスを通じて、エコアール様がどのようにして改革を実施してきたか、その舞台裏をお伝えします。

エコアールの社長、石井浩道氏の強い危機感から始まったこの取り組みは、新人事制度の導入により、社員の成長と貢献度を明確にしました。また、役割責任区分制度や役割行動基準によって組織文化が一層強化されました。

▽記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/interview2/a930

次回は5月23日（木）に、さらなる進化を遂げた「人事制度2.0」のバージョンアップについてご紹介します。是非ご期待ください🙌

15/04/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです🙌
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🌸
▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh080

●第80回「仕事と育児との両立支援制度について」
【ある総務担当者からの質問】
育児休業を終えてまもなく職場復帰する社員がいます。
職場復帰後の仕事と育児との両立支援について、どのような制度があるのか質問されました。
当社として固有の優遇制度などは設けていませんが、短時間勤務制度など法律で定められた制度について、人事総務部門が知っておくべき事項についてご教示ください。

今回は、育児休業後の社員に対する仕事と育児の両立支援について取り上げます。
短時間勤務や労働時間の制限について育児・介護休業法の規定を基に解説しています。
是非ご一読いただき、貴社の適切な労務管理にお役立てください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh080

29/02/2024

こんにちは、プライムのなかまたちです！
本日は✨新刊デジタル書籍✨のご案内です
▽詳細・ご購入はこちら▽
https://www.primec.co.jp/book_list/book025.html
「絶対的人手不足」時代の賃金水準を先取り
最新情勢をもとに地域別の賃金を大胆予測！～ 2024年度版～

☆最新の統計と情勢をもとに地域別の賃金を大胆に予測！
☆47都道府県別のモデル賃金表がすぐ手に入る！
☆読みたいところ・ほしいデータにすぐにアクセスできるPDF版

今年度より、従来の「ゾーン型等級別賃金表」に加えて「ランク型賃金表®」という新手法に基づくモデル賃金表も掲載することにしました。
「ランク型賃金表®」は、1本の賃金表を全等級で共用するという画期的な発想で、等級異動時の賃金運用が簡便になるなどさまざまな特徴を備えています。

著者＝菊谷　寛之・田中　博志
発行＝株式会社プライムコンサルタント
発行年月＝2023年2月
WEB特価：2,850円（税抜）
一般価格：3,000円（税抜）
形式＝PDFデータダウンロード版
★本データは、当社が推奨する「等級別賃金表」を、47都道府県別に「全国」「エリア」「ローカル」の３種類ずつ収録したデータ資料集です。
★当社ホームページからお申込みいただければ、Web特価でご購入できます
▽詳細・ご購入はこちら▽
https://www.primec.co.jp/book_list/book025.html

15/02/2024

こんにちは。プライムのなかまたちです☺️
米田徹氏（特定社会保険労務士・中小企業診断士）のホワイト企業シリーズが掲載されました🍫
▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh078

●第78回「配偶者手当見直し検討のフローチャートの公表」
【ある総務担当者からの質問】
当社では、扶養する配偶者がいる社員には子よりも高額な家族手当を支給していますが、見直しが必要と考えています。しかし、既得権を主張する社員も多く、手つかずの状態のままになっています。
厚生労働省が、配偶者手当見直しのための資料を公表したと聞きましたが、どのような点に留意して見直しを実施したらよいのでしょうか？

今回は、配偶者手当の見直しについて取り上げます。「年収の壁」対応の一環として、厚生労働省が見直しを促進している背景や見直し検討の手順について解説します。是非ご一読いただき、貴社の適切な労務管理にお役立てください。

▽今回の記事はこちらから▽
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh078

住所

Minato-ku, Tokyo
108-0075

営業時間

月曜日	09:30 - 17:00
火曜日	09:30 - 17:00
水曜日	09:30 - 17:00
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金曜日	09:30 - 17:00

ウェブサイト

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