ブライツパートナーズ株式会社｜Brights Partners inc.

ブライツパートナーズ株式会社｜Brights Partners inc. 組織・人事を通じて、企業・個人がさらに輝く（Brightz）世界を実現

https://brightz.group/2023/07/10/report05/従業員エンゲージメントを向上するためには、金銭的報酬と非金銭的報酬を戦略的に設計・提供するトータル・リワード戦略が不可欠です。To improve empl...
10/07/2023

https://brightz.group/2023/07/10/report05/
従業員エンゲージメントを向上するためには、金銭的報酬と非金銭的報酬を戦略的に設計・提供するトータル・リワード戦略が不可欠です。
To improve employee engagement, a total reward strategy that strategically designs and provides both monetary and non-monetary rewards is essential.

14/06/2023

アクティビストが活発になり、彼らの要求・提言を受ける可能性が以前よりも高まっている。”事前の備え”として何が必要か。本稿は特に「役員人事」に焦点をあてる。
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アクティビストへの備え｜『役員人事』に関する５つのポイント
https://lnkd.in/gjPdSXnF

従業員エンゲージメント・サーベイを活用しきれていないケースが大半、どのように「武器」として使い倒すか？--------------------------------------------------https://lnkd.in/gFg...
14/06/2023

従業員エンゲージメント・サーベイを活用しきれていないケースが大半、どのように「武器」として使い倒すか？
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https://lnkd.in/gFghhacj
エンゲージメント・サーベイを「武器」にするためのポイント

ジョブ型人事制度の『落とし穴』｜流行に騙されないための心構えhttps://brightz.group/2023/05/15/report02/本稿は、ジョブ型人事制度の導入検討を様子見してきた人事ご担当者に向けたものです。決して「ジョブ型...
15/05/2023

ジョブ型人事制度の『落とし穴』｜流行に騙されないための心構え
https://brightz.group/2023/05/15/report02/
本稿は、ジョブ型人事制度の導入検討を様子見してきた人事ご担当者に向けたものです。
決して「ジョブ型人事制度を導入すべき」といっているわけではありません。
本質を捉え、自社の組織・人事課題を直視したうえで、自社に必要な改革を達成する”一手段”としてジョブ型人事制度の導入を検討いただきたいとおもいます。

2023年 労働市場改革｜これからの組織・人事の潮流を先読みするhttps://brightz.group/2023/05/01/report01/日本企業における組織・人事は変曲点にある。主な潮流は何か、そのうえで経営陣・人事ご担当者に求...
12/05/2023

2023年 労働市場改革｜これからの組織・人事の潮流を先読みする
https://brightz.group/2023/05/01/report01/
日本企業における組織・人事は変曲点にある。主な潮流は何か、そのうえで経営陣・人事ご担当者に求められる視点は何か。

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