EDUCE

27/10/2017

第5回人材定着研究会を開催いたしました。おかげ様で、参加人数も徐々に増えてきております。ありがとうございます。

先日、地方銀行様ご協力のもと、第5回の人材定着研究会を開催致しました。 各回ゲスト企業をお招きし、組織づくりに関する悩みや課題について、ご参加いただいている皆様との意見交換や情報共有の場としてご利用いただいております。 司法書士法人、ドラッグストア、大手不動産会社、IT企業、企業研修会社、等様々な業界の方々にご参加いただいております。 次回開催につきましても改めてお知らせ致します。

18/08/2017

行きつけの美味しいうどん屋さんへ！

17/08/2017

2日間の中学生のインターンシップが終わりました。
中学生だからこそ、手加減しないでちゃんと仕事してもらいました。
2日間お疲れさま！

26/05/2017

【第2回人材定着研究会】
5月25日18:30〜第2回の人材定着研究会を開催しました。
ある組織を具体的に挙げ、組織分析と人材育成・定着の方策についてディスカッションしました。広くて深いディスカッションでしたが、その中から石川が個人的に大事！応用できそう！と思ったことをピックアップします。

・信頼関係を作るには、時間ではなく回数
・役割分担が明確になっていると我が事化が強くなり、コミュニケーション機会が少なくなっても信頼関係は維持される（コンビニの店長と副店長は滅多に顔を合わせないがうまくいく）
・周囲の人が気付かないような地味な作業でも、作業をした人が分かるようなチェックリストがあると自己効力感が生まれてくる
・組織の理念やビジョンを浸透させるには、一人ひとりの目の前のタスクがどうビジョンと繋がっているかを構造的に見える化するのが有効
・組織には、個の能力を重視し人材の入れ替わりが激しい組織と、協調性を重視して長期に渡って人材が定着している組織がある。良い／悪いではなく、組織が成果を生み出しているか否かが第一。よろしくないのは、自分達の組織はどちらなのかが曖昧になっている状態。
・世代間ギャップは人材育成の大きな障害。若い世代に対して迎合or強制ではなくて、理解・共感があるとギャップはチャンスになるけども・・・

次回は6月23日（金）18:30〜です。
参加御希望の方は弊社平塚までご連絡ください。

22/05/2017

【人が成長するタイミングについて】

20日は松山大学PCSSの中間研修でした。
元々、中間研修は講座にも慣れて中弛みしやすいこの時期にもう一度初心に帰ろうという狙いだったのですが、数年間実施してきて、どうやら1番成長する研修ではないか？と思うようになりました。

仕事が始まる前の準備ための研修も必要だけど、まだ実体験をしていないだけにどうしても我が事化と自己効力感が足りない。頭では理解してるけど、身体に染み付かないというか…
できている事もできていない事も実感できている今この時期は、一つ一つがリアルですべての学びが糧になる。そのうち忘れてしまう知識ではなくて、筋肉がつくような感じです。

事業は人が創るし、人は論理やシステムで成長する訳ではない、と言い続けてますが、だったら「準備のための研修→実践できるようになる」という業務的な発想ではなく、人が伸びやすい時期にさらに伸ばすという考え方もしないといけないなぁ、と気付かされました。

ところで、松山大学のPCSS講座は500人以上の受講生がいて出席率96%を上回り、更に高い質の講座に進化し続けてます。どこまでいけるのか楽しみです。

01/04/2017

今日は、プロモーションビデオの撮影。
仕事の意義・価値を問い直して更に高みに向かう良い機会になったような気がします。

09/03/2017

インターンの伊東くんが、夕食を作ってくれました。ハンバーグ。
ものすごく良い匂いがします。
ホントにいい匂い。匂いは専門店を上回ってます。こんなに良い匂いがするものを作れるなんて素晴らしいよ！伊東くん！

30/09/2016

第0回EDUCE塾開講。
我が事化をテーマに新人社員、内定者、インターン生が、会社、仕事、仲間、自分、生き方の本質を学びます。

23/09/2016

大学生のみなさん、そろそろ後期の授業は決まりましたか？

EDUCEでは平常期間のインターンシップも募集しています。
週１日～、半日のみの出勤も可能です。
もちろんお給料は出ますし、交通費も支給します。

詳細は以下のWebページを見てみてください。
インターンシップ生の紹介もありますよ！

こちら→ http://e-plus.gr.jp/intern/

EDUCEの魅力は、働く環境です。 私たちのステークホルダーは、個性の強い人ばかりです。そして、例外なく、勉強好きです。関わる全ての人と、高め合い、助け合い、ともに一流を築いていく。それがEDUCEの最大の魅力だと思います。 環境は、その場に身を投じてみないと分かりません。ぜひ私たちのスタイルに触れてみませんか？ ビジネスインターンシップ（報酬型＊教育型＊実践型プログラム） 報酬型 私たちは、社会体験や疑似体験をしてもらうインターンシップはしません。働くことを通

17/09/2016

昨日、夏のインターンシップ期間が終了し、
夜には感謝祭兼送別会を開催しました。

今回の主役は、和歌山大と甲南大からの２人。
メイン業務は講座スタッフ活動の紹介冊子制作でした。
和歌山大のスタッフ出身学生が自らの経験をもとに内容をまとめ、
甲南大のデザイナー学生が構成・レイアウトを担当しました。

期間終了とはいえ、これはあくまで「一段落」。
２人にはまだまだEDUCEに関わってもらいますよ。

今までありがとう！
これからもよろしく！

16/09/2016

泣く子もだまるEDUCEの修行。
それは…

激辛カレーランチ！！

なんとか完食しました。

09/09/2016

EDUCEには学生が頻繁に出入りしています。

今日は和歌山大の講座スタッフがミーティングに来ました。
もちろんメインは自分たちの講座の打合せですが、
EDUCEの教育・研修担当ともコミュニケーションを取りながら
活発な議論をしています。