月曜日 09:00 - 17:00 火曜日 09:00 - 17:00 水曜日 09:00 - 17:00 木曜日 09:00 - 17:00 金曜日 09:00 - 17:00

長谷部社会保険労務士事務所

Name: 長谷部社会保険労務士事務所
Address: Sapporo-shi, Hokkaido, JP
Telephone: +81112158972

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Sapporo-shi, Hokkaido
長谷部社会保険労務士事務所

長谷部社会保険労務士事務所, Sapporo-shiの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

特定商取引情報
事業者名称：長谷部社会保険労務士事務所
所在地：〒063-0038札幌市西区西野8条1丁目7-5　 tel：0112158972
[email protected]
販売価格：AI診断12,000円、面談13,000円、就業規則変更15,000円～。助成金成功報酬は交付決定額の25%
支払方法：クレジットカード決済
サービス提供時期：診断は支払後5営業日以内、面談は予約後5営業日以内
キャンセル：診断前の返金可。面談は48時間前までに要連絡 ※追加料金は事前説明同意の上開始

25/01/2026

【臨時休業のお知らせ】
本日 1月26日（月）、大雪のため長谷部社会保険労務士事務所は臨時休業とさせていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、お急ぎのご用件がございましたらメールにてご連絡ください。
皆さまもどうぞお気をつけてお過ごしください。

23/05/2025

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2025.5.23
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離職して、離職票の到着を待っているがなかなか届かない🥺
少しでも早く受け取りたい！
そんな時に有効なサービスがあるのをご存知でしょうか💫
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それは、
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「マイナポータルを活用して、離職票を受け取る」方法です！
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従来、離職票は事業所が発行・郵送する手間がありましたが、
希望する離職者にはハローワークから
直接マイナポータルへ離職票が送られる仕組みがスタートしました🌟
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このサービスをうまく活用することで、
業務の手間が減り、離職者にもスピーディーに書類が届くという、
双方にメリットのある効率化が可能になります。
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この新しい方法を使うことで、退職後の手続きを
もっとスムーズに進めることができるようになります！
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◆マイナポータルで離職票を受け取るメリット

①受け取りがスピーディー！

これまでは、事業所を経由して離職票を受け取るまでに時間がかかることがありました。
しかし、マイナポータルを使えば、
最短で当日に離職票を受け取ることが可能になります。
これにより、求職活動を早く始めることができ、
次のステップへとスムーズに進むことができます。

②紛失の心配がない！
離職票が紙で送付されると、紛失してしまうリスクがありました。
しかし、マイナポータルで受け取れば、
オンライン上で管理できるため、紛失の心配がありません。
必要なときにすぐアクセスできるのも大きなメリットです。

③勤務先の負担が軽減される！
離職票を郵送したり説明したりする手間がなくなり、
業務が効率化されます。
電子申請のみで完結するため、事務負担が大幅に削減されます。
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◆ 利用するための条件

マイナポータル経由で離職票を受け取るためには、
いくつかの条件を満たす必要があります。

①離職者のマイナンバーが正しく紐付いていること
②離職者のマイナンバーと
雇用保険の被保険者番号が正しくリンクしていることが求められます。
③離職者がマイナポータルと
雇用保険WEBサービスを連携していること
④事業主が電子申請で離職手続きを行っていること
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◆ 注意すべきポイント

①離職者が希望しない場合や条件を満たさない場合、
従来通りの方法に戻ります
②連携設定に時間がかかる場合があります
マイナポータルと雇用保険WEBサービスの連携には、
約2週間前までには設定を完了させておく必要があります。
③再発行はハローワークで行う必要があります
④一度マイナポータルに送信された離職票は、
事業主から再発行できません。
再発行を希望する場合は、
離職者が直接ハローワークに依頼することになります。
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◆ まとめ

⭐︎マイナポータルを活用することで、
手続きが大幅に効率化され、離職後の手間を大幅に削減できます。

⭐︎新しいサービスを利用することで、離職者は早期に求職活動を開始でき、事業主は事務作業の負担が軽減されます。

マイナポータルを活用して、離職後の手続きを効率化してみてはいかがでしょうか？
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09/05/2025

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2025.5.9
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社員のスキルアップを国がサポート！💼✨
「人材開発支援助成金」をご存知ですか？
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変化の時代、人手不足、DX化…
従業員のリスキリングは会社の未来への投資です🚀
「でも費用が…」そんな経営者の方へ！
この助成金は、研修費用や訓練中の賃金の一部を国が助成し、
企業の「育てたい！」を力強く応援します💪
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✏️ ポイント
幅広い研修に活用できるコース多数！
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⭐︎人材育成支援コース (幅広く活用可能◎)
⭐︎教育訓練休暇等付与コース (有給休暇で学ぶ制度導入)
⭐︎人への投資促進コース (IT人材育成やサブスク研修)
⭐︎事業展開等リスキリング支援コース (新事業・DX化スキル)
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事前に「職業訓練実施計画」の提出が必要です
OFF-JT（職場外研修）が基本（一部OJT併用可）
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💡 人材育成支援コースの場合、
中小企業なら経費助成45％～最大100％も！
(※要件あり・助成額はコースやメニュー毎に異なります)
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⚠️ ご注意研修機関やコンサル等による
「実質無料」等の甘い言葉には気をつけて！
本助成金の受給は訓練費用「全額負担」が前提です。
不正受給は絶対NGです🙅‍♀️
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助成金を活用して、企業成長を加速しましょう！
「どんな研修に使えるの？」など、
気になることがありましたら
ぜひお気軽にお問い合わせください😊
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28/04/2025

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2025.4.28
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📢総務事務スタッフ（契約社員・パート）募集のお知らせ📢
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長谷部社会保険労務士事務所では、
助成金業務拡大のため
総務事務スタッフを募集します！🌸
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【業務内容】
⚪︎労務、人事、経理業務など、社会保険労務士事務所の業務全般
⚪︎各種手続き・帳簿作成、給与計算、クライアント対応、助成金申請、就業規則作成サポートなどなど
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⚪︎事務経験、士業での勤務経験がある方歓迎！
⚪︎ワード・エクセルの基本操作必須、ITリテラシーのある方大歓迎！
⚪︎土日祝休み、年末年始、GW・夏期休暇ありでワークライフバランスを大切にできます！
⚪︎担当業務は適性を見て相談の上決定します！
⚪︎勤務実績により正社員登用の可能性あり！
⋆
【募集要項】
⚪︎雇用形態：契約社員・パートスタッフ
パートスタッフは勤務日数・時間帯応相談
⚪︎勤務地：北海道札幌市西区（転勤なし）
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少しでも気になった方は、DM・メール・電話にて
採用担当川村までお問い合わせください🌿
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みなさまのご応募、お待ちしております♪
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24/04/2025

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2025.4.24
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春の訪れとともに事務所のまわりでも可愛い草花が咲き始めております🌷
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年度が切りかわり間も無くやってくる
毎年行う大切な手続きのひとつ
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💡『労働保険料の年度更新』💡
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今回は、年度更新についてわかりやすく説明しながら、
スムーズに作業を進めるためのポイントもご紹介します！
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《そもそも、労働保険とは？》
まず、労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」の2つをまとめたものです。
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労災保険（ろうさいほけん）
働いている人が仕事中にケガをしたり、病気になったりしたときにサポートする保険。
⋆
雇用保険（こようほけん）　
仕事を辞めた後の失業手当や育児休業の給付金などを支える保険。
⋆
企業は、この2つの保険料を毎年計算して、更新手続きを行わなければなりません。
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これが「年度更新」と呼ばれる作業です。
⋆
《年度更新の流れは？》
⋆
労働保険の年度更新は、昨年度の支払額を確定し、
今年度の保険料を予測して
申告・納付する流れになります。
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💡 例えば、2025年の年度更新の場合

　▶︎ 昨年（2024年4月〜2025年3月）の支払った賃金をもとに「確定保険料」を計算

　▶︎ 今年（2025年4月〜2026年3月）に支払う予定の賃金をもとに「概算保険料」を算出

　▶︎ 労働基準監督署へ申告し、銀行などで保険料を納める

この手続きを企業や個人事業主が必ず行う必要があります。
もしこの手続きが遅れると、追加の負担が発生することもあるため、
早めに準備をすることが大切です！
⋆
令和７年度労働保険の年度更新期間は
６月２日（月）～７月10日（木）です。
クライアントの皆様は封筒が届きましたら弊所に転送をお願い致します。
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⋆
《年度更新の準備、スムーズに進めよう！》
年度更新の時期が近づくと、「書類の準備が間に合わない！」という声も聞かれます。
事前に準備をしておくことで、申告や納付をスムーズに進めることができますので、
ぜひ早めの対応をおすすめします！
⋆
弊所では申請代行を行なっております🌸
年度更新について、お困りのことがありましたら
ご相談ください🌸
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11/04/2025

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2025.4.11
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【中小企業・小規模事業者様へ】
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社員の「働き続けたい」を応援しませんか？😊
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社員のライフイベントと仕事の両立
どう支援すれば…とお悩みの経営者の皆様！
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「両立支援等助成金」を活用すれば、
社員が安心して働き続けられる環境づくりを
国からの助成金のサポートを受けながら進められます✨
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今回の投稿では、
⭐︎助成金の概要
⭐︎令和7年度の活用できるコースのご紹介(4～8枚目)
⭐︎申請の流れ(9枚目)
をまとめました！スワイプしてご覧ください▶️
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男性育休取得推進、育休復帰支援、介護離職防止、業務代替支援
柔軟な働き方制度の導入など、様々な取り組みが対象です。
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「うちでも使えるかな？」「手続きが難しそう…」
ご安心ください！経験豊富な社労士が、
貴社に合ったコースの選定から申請まで、
丁寧にサポートします💪
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助成金を活用して、人材確保・定着、生産性向上に繋げましょう！
少しでも気になったことがありましたら、
お気軽にお問い合わせください！！
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27/12/2024

今年も一年ありがとうございました。

さまざまな変動がある大変な一年でしたが、この一年を振り返り、弊所の経営にかかるビジョンを一新し、次の段階へ前進することができました。
以下、弊所のあゆみを振り返りつつ、代表の長谷部からクライアントの皆様へお伝えしたかった「思い」です。
自分事が多く恐縮ですが、ご容赦いただきつつご拝読いただけましたら幸いです。

【ハセベオフィスの経営ビジョンについて】
2011年、私は長谷部社会保険労務士事務所を創業したばかりの時に、旧約聖書のダビデ王の詩篇を読んでいて112編が心に突き刺さり、その一節から惜しみなく「分け与える」というビジョンをあたえられました。

「何もない自分なのに、分け与えるとはどういうことだろうか？」と自問し、全て取られるのではないかと怯えながらのスタートでしたが、振り返れば、与えられた資金や知識、経験、ノウハウを惜しみなくクライアントの繁栄のために用いることで、多くの方々お役立ていただけるようになりました。
一艘の泥舟のようなところから始めた事業でしたが、いつしか数名の有能なクルーに助けられながら進む大型クルーザーかスーパーヨットくらいには成長できたかと実感しています。
そもそも何も持っていなかった自分がここまで成長できたのは、このビジョンを与えられたことと、そして私たちを信頼して役割を与えてくださった多くの方々のおかげです。
私の心の中にはそのことに対する感謝の思いばかりです。

そして創業から10年が経った2022年のある日に、旧約聖書の第二歴代誌21章にあるダビデ王の子孫たちの史実を読み込んでいくうちに「灯火を繋ぐ」という新しい次のビジョンが与えられました。

しかし、実は情けないことに、しばらくこのビジョンが自分に語っている意味を全く捉えられずにいました。
「たくさん受けてきた喜びを次世代に繋げということか？」「次世代とは自分の子どもたちのこと？」「財産残せとかそういうこと？」「スタッフとか地域の方々の子とかまで視野に入れるべき？」と、自分は何をすべきなのか、どうすれば成功へつながっていくのか、そんなことばかり考えるようになりました。
今思えば、ひたすら人の役に立てるようになることを一心に求めていた自分が、いつしか自分の成功を主眼に置いていたように思います。
それゆえ仲間たちとの関係や、果てはお役に立つべきクライアントとの関係性にまで歪なものが発生するようにさえなっていました。
それでも、信頼を持ち続けていてくれたスタッフやクライアントの方々がいてくださったおかげで、今日までなんとか保ち続けてきました。

例えばDXによる効率化は是が非でも進めなくてはならない。しかし、料理人が毎日包丁を取り替えられるようななんとも落ち着かない日々に、ストレスがたまる一方でした。
スタッフが辞めていき、クライアントとの信頼も大きく揺らいでいく中で、私は自分がいまだに新しいビジョンについて、その意味を全く理解できていないことに失望を感じていました。

しかし、思い悩む中で一冊の神学書に出会い、自分に理解できるかはわからないが購入して、毎日1〜2ページずつ、少しずつ読んでいきました。
そして2024年のクリスマスイブの日に、その本の終盤にさしかかり、最後の数ページが私の心を大きく突き動かしました。
・ビジョンとして与えられた「灯火」とは、神との契約であること
・神との契約とは、自分の出来不出来、善悪に関係なく一方的に与えられるものであること
・永遠をもたらすものであること
その文章を読んで、私は泣きました。
再び自分が、迷い出てしまっていた元の道に戻されたような気がしました。
自分が何か良い者として示されたビジョンに沿って行動する、などというのは驕りであり、的外れな考えであると知りました。
自分はただ、世の中にあって、人々が必要としているであろうことと必死に向き合い、毎日をコツコツとより良い方向に進むよう努力を続けるのみ。
「灯火を繋ぐ」のは、自分が行う事ではなく、むしろそれは結果として一方的にただ与えられるものであり、自分がそのために何か策を用いるべきものではない。
私は地域の繁栄、私に信頼をおいてくださる人たちの繁栄のために精一杯仕える、この一点のみを主眼におく。
そのように、腹を括る、覚悟をもつ、生き方を表す、経営ビジョンに掲げると決めました。

元々、私が創業からもっていたスタイルは、信頼してくれる人の繁栄のために、ある意味手段も選ばず、無理やりにでも成功へ導くお手伝いをしたいいう気持ちがありました。
しかし大きなことに関わるにつれ、コンプライアンス、ハラスメント対応、責任の所在の明確化、DX化などをしっかりさせていかなければならない過程で(もちろんこれは必要な過程なのですが)、いつしかここ数年は本筋から逸れたことが主軸になっていたように思います。

今は、この出来の悪い間抜けなリーダーの元に、一際有能な仲間たちがいて、自分ができないさまざまなことを助け続けてくれました。

私たちは、法令を遵守し、ハラスメントにもしっかり対応し、責任の所在も明確化し、できる限りの低コストによるDX化を推進した上で、これらの新しいスキルやノウハウをもって、改めて本筋であるクライアントや地域の繁栄に仕えることに対する本気を取り戻します。

信頼を取り戻し、さらに強固に確実に仕えていくため、繁栄のために仕える仕事人として邁進してまいります。
今後ともよろしくお願い致します。

長谷部社会保険労務士事務所
代表　長谷部　真也

25/12/2024

長谷部社会保険労務士事務所は、12/28〜1/5まで年末年始休業とさせていただきます。
もし急なご要望などございましたら、クライアントの方々におかれましては代表まで直接ご連絡いただきますようお願い申し上げます。

09/08/2024

【夏季休業について】
長谷部社会保険労務士事務所は、8/10〜8/14まで夏季休業とさせていただきます。
ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
尚、お急ぎのご用件の方は代表まで直接ご連絡いただけましたら幸いです。

02/08/2024

【最低賃金の上昇について】

すでにニュースにもなっている通り、最低賃金の引き上げが10月に行われそうです。
今回はなんと50円ものアップとなる見通しで、決定すれば北海道は1,010円です。

これによりさらに人件費が増すことになります。
例えば週20時間程度のパートスタッフの方ですと、月86時間✖️50円=4,300円、年間で51,600円の人件費増となります。

この状況に対しては、キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースが有効です。

非正規社員の賃上げを3%以上すると、賃上げした非正規スタッフ(雇用保険被保険者者のみ)1人あたり50,000円、5%以上なら1人あたり65,000円もらえる助成金です。

今回、もし現行の時給960円のスタッフであれば10月になれば5%以上あげなければならないことになりますので、その前に(9月中に)賃上げを行なうことでこの制度が利用できます。

最低賃金引き上げ対応として、全額サポートまではいかなそうですが、これによりかなりの負担軽減ができそうです。

ちなみに、今のところは毎年使える助成金なので、最低賃金が上がるタイミングの1ヶ月前くらいには制度に沿った動きをしておくことをオススメします。

住所

Sapporo-shi, Hokkaido

営業時間

月曜日	09:00 - 17:00
火曜日	09:00 - 17:00
水曜日	09:00 - 17:00
木曜日	09:00 - 17:00
金曜日	09:00 - 17:00

電話番号

+81112158972

ウェブサイト

https://www.hasebe-sr-office.com/

アラート

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