Reiwasolutions

07/06/2024

新年度が始まって2カ月が経ちましたが、皆さまお元気に過ごされていますか？
今月より弊社では人事採用関連のトピックスについて気になる話題を取り上げつつ、皆さまにお役立て頂ける情報を発信する取り組みをスタート致します。※不定期配信です。

第１回は「退職代行サービス」についてです。毎年ゴールデンウィーク前後になると何度もニュースで取り上げられる話題ですね。人手不足で苦労してやっと採用出来た従業員が電話やLINE一本で簡単に去って行く時代です。

退職代行を使われてしまった際の対応につきまして、わかりやすくまとめたサイトがありますのでシェアさせて頂きます。
退職代行を使われたら？会社としてとるべき対応を解説 - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス） (persol-pt.co.jp)（引用元：パーソルホールディングス株式会社）

経営者や人事担当の皆さまに考えて頂きたいのは、このようなサービスを使われてしまう「理由」についてです。転職についての考え方やハラスメントなどの人間関係、入社前に聞いた話と実態が違うなど、企業と従業員間で目線（認識）がズレてしまうのが最大の理由であると考えられます。

従業員が会社で長く安心して働ける職場環境を提供できていますか？
逆に、会社が従業員のワガママばかり聞いていませんか？

弊社では両者の目線を合わせるための取り組みとして社外面談サービスを提供しております、「うちの会社は大丈夫かな？」「心配な従業員がいるんだけど。。。」など課題を感じていらっしゃる方、一度無料相談をご活用ください。

12/09/2023

みなさん、こんにちは！！
みんなのアイドルこと中村です😇←

先日、私が所属している経営者団体の対面イベントが行われ参加しました✨
オンラインって場所を選ばずみなさんの顔がみれる良い点もありますが、やっぱり本物って良い！！笑

直接お会いしてお話しするのは、みなさんのことをより深く知れる機会でもあり、
なによりお酒を飲みながらの交流は酔っ払った可愛い一面も見えるそんな素敵な時間でした❤️

一人一人の意思でみんながちゃんと同じ方向を向いていないと、こんな団結力のあるグループになることはできません！！
毎週のように顔を合わせて、みなさんのお話が聞けるのはほんとーーーーに勉強になり、
私を暖かく受け入れてくれる場所はモチベーションも上がります✨✨

本当に、麒麟でよかった🦒🦒❤️
毎日のようにお会いしても話は尽きず、毎回新しいビジネスの話をして、互いに信頼関係を深めています!!

私の素敵なチャプターメンバーです!
東京開催だったため地方にお住まいの方々や参加できない方もおりましたが早くお会いしたいです( ◠‿◠ )！

いつもありがとうございます😊✨

23/07/2023

皆様、こんにちは!!
レイワソリューションズの中村です( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

先日、私が所属している経営者グループの取り組みで班が新しくなり、
2ヶ月間はこの班のリーダーとして頑張らせていただくことになりました!!✊
今後の班の活動についての話し合いを、
新宿歌舞伎町タワーで行いました✨✨

歌舞伎タワーの高級会員制ウェルネス施設には、なんと!!プールが併設されてました!(朝、泳げるらしーよ!)
騒騒しい歌舞伎町ですが、
EXSTIONはとても高級感溢れる場所で静かで過ごしやすい場所です♡

是非、ご友人やご家族との食事、デートのシチュエーションでご利用してみてはいかがでしょうか⭐️？
ここをデートコースに入れたら、きっと女性もメロメロですよぉ〜😼(告白の成功を保証するものではありません笑)

皆さんとてもノリがよく、笑いが絶えないメンバーでリーダーとしても楽しくてありがたいです!
短い夏ですが、濃い夏にしていきましょう🎵

今週もとても暑いらしいです💦
熱中症にはお気をつけてお過ごしください🥺

今週もふぁいとですー😀えいえいおー！

21/07/2023

株式会社OKAN様の健康経営に関するウェビナーに弊社提携先の株式会社サポートメンタルヘルス様が登壇されます。
皆さまにおかれましても特に関心の強いテーマかと思いますのでぜひご参加下さい。

ブルーワーカー業界の方 必見！すぐに実践できるワーク付き！ 業界特有の健康課題と改善策をたっぷりご紹介します。 「健康的な生活を定着させるにはどうしたらいいのか・・・」 スト…

30/05/2023

【同友会の活動について】

こんにちは！
レイワソリューションズの広田です🌞

5/28に1都7県の同友会青年部が集まる第9回関東甲信越青年経営者フォーラムが10年ぶりに東京で開催されました！

最近話題になっているメタバースやオンライン企画のPRマルシェなど、フォーラムに向けて準備を進めてきました。

私は当日司会を担当させて頂くことになり、この度声優デビューすることとなりました！（嘘です。）

アバターを使っての司会は初挑戦で、300人以上の観客を前に話すことも初めてでしたので、めちゃめちゃ緊張しましたが、無事終えることができました。

フォーラムに関わってくださったみなさま、本当にありがとうございました。

セミナーや展示会等で司会をお探しの方はぜひ広田までお声がけください！
もちろんバーチャル司会も大歓迎です！☺️

21/04/2023

皆様こんにちは！！

日中暑かったり、夜は寒くなったり、
体調管理が大変ですねʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
この時期って服装に困ります....

話は変わって、、
今日はオススメの場所を紹介させてください✨
先日、オープンした東急歌舞伎タワーへ!!

とある企業様が携わっておられる、
美と健康をテーマにしたラグジュアリーなウェルネス空間。そして、上質な食事を味わえるホスピタリティあふれるサービスを併せ持つ「EXSTION」

新宿という大都会にありながら、リゾートのような空間で、日常から離れゆったりとした時間がすごせるというとても素敵な場所がここにはあります！！

会員制の高級ジムでゴルフの練習や体を鍛えて健康に過ごしたい方！！
ご紹介させていただくのでいつでも中村へお声がけください☺️

24/03/2023

【同友会の活動について】

こんにちは！
レイワソリューションズの広田です🌞

春といえば出会いと別れの季節ですね。

3/20は青年部卒業式でした🌸

「あなたにとって青年部の価値は何ですか？」と聞いた時に、誰かが「歴史を共有できる仲間ができたこと」と言っていましたが、ほんとにその通りだなと思いました。

青年部に入ってからまだ1年も経っていないですが、これまでのみなさんの活動内容や歴史を知って、もっと青年部が好きになりました。

卒業まであと10数年ちょっと？まだまだ先は長いですが、わたしも送り出してもらえるように頑張ろう☺️

会場で流れてる音楽と映像で終始泣きそうになっていましたが、あの場にいたらきっと号泣してたと思います。笑

青年部はもちろん若手経営者の学びの場でもありますが、かけがえのない仲間に出逢える場だとわたしは思っています。

改めてご卒業おめでとうございます！🎓
みなさまのこれからの人生に幸多からんことを。

17/02/2023

本日採用動画作成にむけて寮の撮影をしてきました！📸

社会人男性のひとり暮らしの実態とはいかに、、
動画公開までお楽しみに☺️

30/01/2023

【同友会の活動について】

こんにちは！
レイワソリューションズの広田です🌞

先日、青年部のメンバーで株式会社吉村さんの会社に行ってきました！
午前中に工場見学をして、午後に会社見学をさせて頂きました。

従業員のみなさんがそれぞれ会社に対する思いを大切にされており、いいと思ったことはとにかくやってみよう！と常に新しい取り組みをされていらっしゃいます。

いろんな取り組みを聞かせて頂きましたが、個人的にドリームジャンボ休暇は面白かったです！わたしもやりたい！笑

詳しいことはここではお伝えできないので、ぜひ吉村さんの会社見学に行ってみてください！本当に勉強になります。

最後に焼津で食べた夜ご飯だけシェアさせてください🐟

11/01/2023

【新年のご挨拶】

新年、明けましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼を申し上げます。

本年も社員一同、より一層のサービス向上を目指し、誠心誠意努力させていただく所存でございます。

本年も変わらぬお引き立ての程よろしくお願い申し上げます。
皆様のご健勝とご発展を心よりお祈り申し上げます。

レイワソリューションズ株式会社
社員一同

25/11/2022

こんにちは！
レイワソリューションズの広田です🌞

先日、弊社のアイドル
まみたすさんのお誕生日でした㊗️

雨の日も風の日もどんな時でも事務所が明るく賑わっているのはまみたすさんのおかげですね！

いつも明るく元気なまみたすさんにわたしもたくさん助けられています🥺

やっぱりお誕生日って素敵ですね✨
まみたすさん改めてお誕生日おめでとうございます🕊💐

まみたすさんへのお祝いメッセージは下記まで👇🏻
たくさんのコメントお待ちしております☺️

23/11/2022

壹岐社長、ありがとうございます🙇🏻‍♂️

株式会社Tokyo&International×レイワソリューションズ株式会社　
「職場ハラスメント防止宣言」

弊社、株式会社Tokyo&Internationalでは、レイワソリューションズ株式会社のご協力のもと、パワーハラスメント防止措置として、ハラスメント相談窓口を設置しました。

ハラスメント相談窓口設置の背景には、2020年6月より施行された「改正　労働施策総合推進法」に基づき、2022年4月より中小企業の事業主にもパワーハラスメント防止措置が義務化されています。

義務の内容については、①相談窓口の設置　➁方針明確化と周知・啓発　③プライバシー保護と不利益取り扱いの禁止　④事後の適切・迅速な対応　の４項目が挙げられています。

弊社の業務は不動産業の為、レイワソリューションズ株式会社にご協力頂き、外部相談窓口を設置し、従業員が安心して相談できる環境を整備致しました。

法令遵守が法人としての責務なので、これからも順次対応する次第です。

引続き、弊社株式会社Tokyo&Internationalを宜しくお願い致します。