22/06/2020
「コロナ・エフェクト」により、「働き方」も大きく変わりました。
「テレワーク」と「オフィスワーク」の
「業務目的別「最適」組み合わせ」
が、今や「標準仕様」となりつつあります。
そのような「時流」に対して、
どのような人事（採用・育成・評価）制度に改革すれば、
貴社は、勝ち残ることができるのでしょうか？
勝ち残りたいなら勝てない「日本型雇用制度（終身雇用・年功序列）」を捨てて、勝てる「市場価値本位型（MVO)雇用制度」を導入しましょう！
⇒「日本型雇用制度（終身雇用・年功序列）」は、「失われた30年」の主要因
「日本型雇用制度」は、 「個を弱く（＝アマチュア化）し、組織を弱く（＝アマチュア化）する」
こんな制度を温存していては、これからも、負け続けることは、必須
このままでは、「失われた」40年、50年・・・となってしまいます。
「個を強く（プロ化）し、組織を強く（プロ化）する」 市場価値本位型雇用制度 （MVO:マーケット（Ｍ）バリュー（Ｖ）オリエンテッド（O）) の導入を、強く推奨いたします！
