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組織力を最短最速で上げる。のびしろ経営人事コンサルタント

21/04/2026

「この人、労災に入ってますか？」
労災（労働災害）についてのお問い合わせを時々いただきます。
基本的に従業員は全員「労災」に入っているので、「ご安心ください」とお伝えします。
✅労災保険（労働者災害補償保険）は、基本的に働いている人全員が対象。

✅雇用保険は、週20時間以上働く人が対象。
なので、雇用保険に入っていない人でも、労災保険には入っています。
ちなみに、労災保険と雇用保険を合わせて『労働保険』と言っています。
労災は「労働者」、つまり「従業員」のための保険なので、雇用する側である役員や、業務委託の人は対象外です。
労災についてのブログをアップしています。
気になる方はぜひご一読ください。
　　↓↓
https://ariasolution.com/blog/mail_mag/3140.html/

19/03/2026

🌷春は働く環境が大きく変わる人も多い時期。
その中で忘れがちなのが、就職した家族を「社会保険の扶養から外すこと」です。

お子さんや配偶者の就職が決まったら、
扶養から外す手続きをお忘れなく！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「え？うちは扶養のはずなのに…なぜ？」

そんな声が実際に起きています。

・夫（妻）の扶養に入っていると思っていた
・手続きも問題ないと思っていた

それなのに、ある日突然「国民年金の納付書」が届く――。

実はこれ、珍しいケースではありません。
多くは「扶養から外れていたことに気づかなかった」ことが原因です。

特に、社員数が少ない中小企業では
✔ 人事担当が兼務
✔ 手続きが後追い
になりやすく、見落としが起きがちです。

そして厄介なのは、
気づいた時には“さかのぼり対応”になること。

従業員の不安や不信感にもつながりかねません。

だからこそ大切なのは
👉「問題が起きてから」ではなく
👉「起きる前のチェック」です。

実際にどんなケースで起きるのか？
なぜ納付書が届くのか？

ブログで分かりやすく解説しています👇
https://ariasolution.com/blog/mail_mag/aria_jikenbo/2721.html/

16/03/2026

【人事・マネジメント】優秀な社員が辞めない!!人事評価制度の作り方
https://bit.ly/489SA6j

24/02/2026

📣 36協定（サブロク協定）、毎年出してますか？
　
中小企業の人事・労務担当者の方へ。
残業があるなら必ず提出が必要な「36協定」。
・「一度提出したらOKだと思ってた！」
・「残業ほとんどないから関係ないはず…？」
　
なんて思っていませんか？
実は、36協定は1年ごとの更新が必須なんです。
そして、届け出だけでなく、
「働き方改善の視点」にもなる重要な契機でもあります。
　
この記事では、社労士の解説で
✅ 36協定の基本
✅ 提出しないリスク
✅ ただ出すだけじゃない活用ポイント
がやさしく整理されています。
　
👉 人事担当者だけでなく、
　経営者の方にも読んでほしい内容です！
　コメント欄のリンクからブログ記事へどうぞ。

19/02/2026

【最終開催｜2/26で終了します】
「評価制度を入れたのに、なぜか優秀な社員が辞めていく…」
▫️
もし、これが“今”あなたの会社で起きているなら、
見て見ぬふりをする時間は、もうありません。
▫️
✔ 制度はある。でも社員は動かない
✔ 頑張る人ほど報われない
✔ 気づけば組織が疲弊している
▫️
評価制度は“作った瞬間”から崩れ始めます。
設計を間違えれば、
優秀層から静かに辞めていきます。
▫️
今回のセミナーでは
「人が辞めない評価制度」の具体的な作り方を公開。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
▫️
🔸評価項目はたった3つ
🔸会社の成長ステージに合わせた設計
🔸制度を文化として根づかせる方法
▫️
実際に、
売上150％UP、離職率大幅改善の企業も出ています。
▫️
そして――
▫️
2/26が最終開催です。
次回開催は未定。
▫️
「もっと早く聞いておけばよかった」
▫️
そうなる前に。
▫️
▼今すぐ席を確保する
https://utage-system.com/p/Qxh5Hzy3GOPO

17/02/2026

【このままでは、2030年に間に合わない。】
▫️
「求人を出しても応募が来ない」
「やっと採れても、すぐ辞める」
「休職やメンタル不調が増えている」
▫️
それでも制度を整えれば解決する――
本当にそうでしょうか？
▫️
2030年、日本の3人に1人が高齢者になる時代。
人材不足は“構造問題”です。
▫️
今回のセミナーでは、
▫️
✔ “待ち”ではなく「攻め」の採用戦略
✔ 「休職を防ぐ仕組み」と
　「なんとなく不調な社員を減らす方法」
✔ 「社員が辞めない会社」をつくる関係性マネジメント
✔ 2027年労基法改正への備え
▫️
を一気通貫で解説します。
▫️
登壇は
・“辞めない組織づくり”の実践派コンサルタント
　伊藤治雄氏
・元厚労省系研究者、2,000社超支援のエキスパート
　森田司氏
・応募ゼロから脱却させる攻めの採用コンサルタント
　江頭謙二氏
▫️
主催：共生日本協議会働き方改革DEI部会
▫️
📅 2026年3月4日（水）13:15〜16:30
📍恵比寿会場（定員20名）／Zoom（定員100名）
💰参加費：無料
▫️
「制度」ではなく「関係性」を整える。
これが、採れる・辞めない・育つ会社の分岐点です。
▫️
▼お申込みはこちら
https://bit.ly/hr260304
▫️
申込締切：2月27日（金）
▫️
本気で組織を変えたい経営者・人事の方、
会場でお会いしましょう。

12/02/2026

「評価制度を入れたのに、なぜ優秀な社員から辞めていくのか？」
▫️
もし今、あなたの会社で
▫️
☑ 評価制度はあるが、正直“形だけ”
☑ 指示待ち社員が増えている
☑ 給与への不満が水面下で広がっている
▫️
こんな状態が起きているなら、
問題は“社員の質”ではありません。
▫️
問題は、
制度が複雑すぎるか、会社の成長とズレていること。
▫️
今回のセミナーでは、
たった3項目で機能する
【超シンプル人事評価制度】の設計法を公開します。
▫️
✔ 評価項目はたった3つ
✔ 会社の方向性と社員の成長を直結
✔ 制度を“文化”として根づかせる仕組み
▫️
実際に、
・売上150％UP
・離職率 30％→5％
・定着率100％

といった成果が出ています。
▫️
評価制度は、
「管理ツール」ではなく
会社を3倍成長させるエンジンです。
▫️
「うちもそろそろ本気で見直すべきかも…」
そう感じた経営者様へ。
▫️
▼開催日時
2月19日（木）10:00-11:30 ※残席2名
2月26日（木）10:00-11:30
＊オンライン開催（ZOOM使用）
▫️
残席わずかです。
今すぐお申し込みください。
▫️
【お申込はこちら】
https://utage-system.com/p/Qxh5Hzy3GOPO

10/02/2026

👌たった3項目でOK！会社を3倍成長させる
『シンプル人事評価制度』の作り方セミナー
▫️
「評価制度は入れた。
　でも、なぜ優秀な社員ほど辞めていくのか…？」
▫️
そう悩んでいらっしゃる経営者の方や
人事責任者様へおススメのセミナーです。
▫️
✔️頑張って作った制度が「形だけ」になっている
✔️指示待ち社員が多く、思うように動いてくれない
✔️給与への不満が、声なき声として広がっている
✔️一体何から手を付けてよいかわからない……
　　↓↓↓↓
今回のセミナーですべて解決します‼️
【事例】埼玉県の製造会社（30名）：売上3倍に成長！
【事例】東京都のIT会社（50名）：60日で運用開始！
【事例】千葉県の運送会社（100名）：離職率30％→5％に激減！
▫️
セミナーの主な内容：
①人事評価制度における常識のウソ
②退職ラッシュから「辞めない組織」に変わったポイント
③社員を自発的に動かすシンプル評価制度の作り方
▫️
《期間限定・無料ご招待》です。
今すぐコメント欄のURLからお申込みください。😃
　　↓↓↓↓

02/02/2026

「評価制度は入れた。
でも、なぜか優秀な社員ほど辞めていく…」🤔
もし、こんな違和感を感じたことがあるなら、
このオンラインセミナーは一度チェックしてみてください。
今回のテーマは
たった3項目でOK！
会社を3倍成長させる“シンプル人事評価制度”の作り方。
✔ 評価制度を作ったのに、形だけで終わっている
✔ 社員が思うように動いてくれない
✔ 給与や評価への不満が、表に出ないまま広がっている
✔ 人事制度、何から手をつければいいかわからない
そんな経営者の悩みに対して、
「制度を複雑にしない」
「社員が自発的に動き出す」
という視点から、実例を交えて解説されます。
実際に、
・売上3倍
・離職率30％ → 5％以下
・60日で人事制度を運用開始
といった成果も出ています。
今回は【オンライン開催】で、
通常5,000円のセミナーが期間限定で無料。
しかも、参加特典の動画プレゼント付き。
📅 日程
2/12（木）・2/19（木）・2/26（木）
各日 10:00〜11:30
※先着5名
「評価」で社員を縛るのではなく、
【辞めない・育つ・任せられる組織】を作りたい方へ。
お申込みは、コメント欄のURLからどうぞ👇

27/11/2025

💥人材難の時代に【選ばれる会社】がやっている評価の仕組みとは？
明日11/28開催！中小企業向け『シンプル人事考課』セミナー
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
社員が育たず辞めてしまう…。
評価制度が形骸化している…。
誰をどう評価すべきか曖昧…。
こんな課題に心当たりのある経営者・人事の方へ。

明日のセミナーでは、
経営者が「今これを知らないとまずい！」
そんな内容をお伝えします。
■参加しないと“損”な理由
✅社員が辞める会社に共通する“見落としポイント”が分かる
✅評価基準の作り方が“シンプルに”理解できる
✅明日から現場で使える考課の視点を習得できる
✅評価制度が自然と“機能し始める”仕組みがつくれる
■こんな方に最適です
😰社員が定着しない
😰評価が曖昧で社員の不満が消えない
😰制度はあるがうまく回っていない
😰小さな会社でも実践できるシンプルな方法を知りたい
■お申し込み
コメント欄のURLのフォームに
今すぐご入力ください。
「評価制度が変われば、会社が変わる。」
明日の90分で、その入り口をつかんでください。😃

17/11/2025

★「優秀な社員が辞めない」小さな会社が離職率を５％以下にする人事評価制度とは！
セミナー開催します！

・昇給しなきゃいけないけど、どうしたらいいのか？
・人が育たず辞めていく一方……
・助成金を使えたらいいのに

そんな中小企業経営者や人事担当者のかたにお勧めです。

🌟「たった３項目でＯＫ！会社を３倍成長させる『シンプル人事評価制度』の作り方」
2025年11月20日（木）10:00-11:30、11月28日（金）10:00-11:30
オンラインセミナー（ZOOM開催）
＊お申込みはこちらのフォームからどうぞ
　　↓↓
https://forms.gle/zMv9RDAoAMhZcMEJ6

住所

初台1-11-2 センチュリー初台 306
Shibuya-ku, Tokyo
151-0061

ウェブサイト

http://ariasolution.com/

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