ギョータク経理

ギョータク経理 経理領域に特化した、業務委託人材マッチングサービス。
成長企業が直面しやすい経理・管理業務の課題を、現場視点で整理・発信しています。限られた社内リソースを経理で消耗しない体制づくりを支援。

成長企業の経理に、なぜ「業務委託人材」という選択肢が効くのか。私たちがこのサービスをやっている理由をまとめました。▶ 成長企業の経理にこそ、業務委託人材という選択肢が効く理由
21/01/2026

成長企業の経理に、なぜ「業務委託人材」という選択肢が効くのか。
私たちがこのサービスをやっている理由をまとめました。

▶ 成長企業の経理にこそ、業務委託人材という選択肢が効く理由

"つい経理業務を後回しにしてしまう" 心当たりのある方も多いのではないでしょうか?特に成長フェーズにある企業ほど、経理業務を後回しにしがちです。限られた人的リソースをできるだけ営業や資金調達などに充てよう...

限られた社内リソースを、経理で消耗しないために。成長フェーズの企業ほど、経理が「後回し」になりがちですが、気づかないうちに大きな負担になっていることも少なくありません。・社長や現場が経理を兼務している・外注しているが、思ったほど楽にならない...
05/01/2026

限られた社内リソースを、経理で消耗しないために。

成長フェーズの企業ほど、
経理が「後回し」になりがちですが、
気づかないうちに大きな負担になっていることも少なくありません。

・社長や現場が経理を兼務している
・外注しているが、思ったほど楽にならない
・次の成長に向けて体制を見直したい

そんな企業向けに、
経理の実務を理解したプロが、最適な人材をご紹介しています。

まずは情報収集からでも大丈夫です。

業務の一部外注化、人員の補強、業務の効率化など経理業務にまつわる様々な課題に対して適切な副業経理人材をマッチングします。経理実務経験が豊富なコンサルタントがヒアリングを通じて要件を正確に理解した上で、...

【創業3年以内の企業が経理人材を雇用する前に考えるべきこと】会社が成長し、経理業務が回らなくなってくると真っ先に浮かぶ解決策が「採用」になるのはよくあることです。この記事では、少し立ち止まって最適な解決策について考えてみることの重要性につい...
11/07/2025

【創業3年以内の企業が経理人材を雇用する前に考えるべきこと】
会社が成長し、経理業務が回らなくなってくると真っ先に浮かぶ解決策が「採用」になるのはよくあることです。
この記事では、少し立ち止まって最適な解決策について考えてみることの重要性について説明しています。

―「なんとなく不安」で人を採る前に、知っておきたい視点とは?― はじめに 創業から1〜3年。 事業が少しずつ軌道に乗り、受注・売上・社員数などが増えてくると、経理体制に対する不安や焦りが湧いてきます。 「この...

【副業経理人材ってどんな人?】エンジニアやデザイナーでは当たり前になってきたものの、経理を副業人材にお願いするというのはまだまだ馴染みがないかと思います。そこで、ギョータク経理に登録いただいている経理人材がどういった人たちなのかを記事にして...
24/04/2025

【副業経理人材ってどんな人?】
エンジニアやデザイナーでは当たり前になってきたものの、経理を副業人材にお願いするというのはまだまだ馴染みがないかと思います。

そこで、ギョータク経理に登録いただいている経理人材がどういった人たちなのかを記事にしてみました。

こちらの記事で経理の副業人材活用のイメージが少しでも湧くと嬉しいです。

ギョータク経理が日々奮闘しながら開拓している副業経理人材市場ではありますが、一般にはまだまだ馴染みがないものと思われます。 興味なくはないけど、どんな人がサービスに登録しているのかも分からないから具体.....

【フルタイム雇用と業務委託、どちらがあなたの会社に本当に合っているのか?】経理でも業務委託という選択肢が一般的になってきた今、雇用と業務委託をメリット/デメリットを比較して上手に使い分けるのが良いと考えています。ということで、そんな内容をま...
11/04/2025

【フルタイム雇用と業務委託、どちらがあなたの会社に本当に合っているのか?】
経理でも業務委託という選択肢が一般的になってきた今、雇用と業務委託をメリット/デメリットを比較して上手に使い分けるのが良いと考えています。
ということで、そんな内容をまとめましたのでご参考として頂けるとありがたいです。

「そろそろ経理を専任で任せたい」そのとき考えるべき選択肢 スタートアップや中小企業の多くが、事業成長とともにこう感じるタイミングを迎えます。 「日々の経理を社長自身が見るのも限界だ」 「資金調達後のレポー...

【スタートアップの経理人材の採用って本当に難しいの?】「経理人材の採用が難しい・・・」こんな話を聞かれたことはありませんか?私は特にスタートアップ関係者より耳にすることがあり、自身もそのように認識してみました。ところが調べてみると経理職の有...
24/01/2025

【スタートアップの経理人材の採用って本当に難しいの?】
「経理人材の採用が難しい・・・」こんな話を聞かれたことはありませんか?私は特にスタートアップ関係者より耳にすることがあり、自身もそのように認識してみました。
ところが調べてみると経理職の有効求人倍率は0.58、これってむしろ企業に有利な「買い手市場」ですよね。と、いうことでなぜ経理人材の採用が難しいと言われがちなのかnote記事を書いてみました。

特にスタートアップ界隈にて、「経理人材の採用が難しい」という話をしばしば耳にします。なので個人的にもそういう認識でいたのですが、ふと「本当に難しいの?!」と疑問が沸いてきたので調べてみました。 労働人.....

【事例紹介 #01(2/2)】従業員規模1-10名のベンチャー、経理専属の人員はおらず社長が実務担当、という状況の会社がプロの経理人材を活用してどのように業務フローを整備していったのか。サービス利用開始から3か月を振り返って頂きました。
10/01/2025

【事例紹介 #01(2/2)】
従業員規模1-10名のベンチャー、経理専属の人員はおらず社長が実務担当、という状況の会社がプロの経理人材を活用してどのように業務フローを整備していったのか。サービス利用開始から3か月を振り返って頂きました。

スキルを活かして副業をしたい経理人材と企業とをマッチングするサービス『ギョータク経理』をご利用頂いている企業さまの事例紹介。河津商事株式会社の代表取締役社長である河津知明さんに、サービス利用開始からの...

【平時からしておくべき資金繰り対策】大変な状況になってから慌てても遅い!普段から資金繰り対策を!ということで平時からできる資金繰り対策について記事を書いてみました。どれも当たり前のことですが、出来ていないこともあるかも?!
05/12/2024

【平時からしておくべき資金繰り対策】
大変な状況になってから慌てても遅い!普段から資金繰り対策を!ということで平時からできる資金繰り対策について記事を書いてみました。

どれも当たり前のことですが、出来ていないこともあるかも?!

Cash is Kingという言葉がありますが、現金があれば会社は倒産しませんし、様々な選択肢を持つことができます。逆に言えば現金は常日頃から管理しておくことが企業経営においては重要で、尽きそうになってから慌てていて...

【経理がちゃんとしていないと倒産するかもよ、という話】ちょっと脅しっぽいタイトルになりましたが、今回は経理を整備しておかないと会社が倒産してしまうかも!という世にも怖い話がテーマです。実際にバックオフィス整備を怠っていたことが原因で破産した...
19/11/2024

【経理がちゃんとしていないと倒産するかもよ、という話】
ちょっと脅しっぽいタイトルになりましたが、今回は経理を整備しておかないと会社が倒産してしまうかも!という世にも怖い話がテーマです。
実際にバックオフィス整備を怠っていたことが原因で破産したという、累計4億円調達したシリーズAのスタートアップのnote記事も紹介しています。

はじめに やや脅し文句のようなタイトルになってしまいましたが、今回の記事は経理をちゃんとしていなかったせいで会社が倒産してしまうこともある、というお話についてです。 いきなりですが、日本の企業の創業から5...

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