Phoenix Consulting, Inc.

Phoenix Consulting, Inc. Phoenix Consulting, Inc. Our dynamic learning concept provides an integrated learning approach for our training participants. Please follow us on LinkedIn!

Language × Emotional Intelligence × Cultural Intelligence
3つの知性を統合し、グローバル環境で成果を生む人材と組織を育てる

Phoenix Consultingは、グローバル環境で成果を生み出す人材と組織を育てるコンサルティング会社です。
多文化環境の現場で「判断し、対話し、合意し、成果を生み出す力」を持つ人材・組織開発をサポートします。 is a company that provides the Corporate Training and Development, Consulting, Coaching, Outsourcing, Performance Assessment, Language Instruction. We have the experience and know-how to understand y

our unique culture and offer the targeted, measured, and personalized people development solutions that enable your organization to thrive in the global marketplace. It brings together key elements for effective learning such as self-learning, collaborative learning, and private/group learning. Combining “personalization of your learning experience” and our “assessment tools” as well as our flexible learning platforms, our team will develop a training plan that suits your specific needs. Our corporation enhances this learning experience through collaborative forum discussions, creative self-learning via the Internet and interactive lessons that are facilitated by professional trainers. At PCI, personalizing the learning experience goes far beyond a simple customization strategy. Our programs are not only customized to fulfill the client's requirements, but are also personalized to meet the developmental needs of each training participant. The detailed attention that we give to all our clients ensures that they receive a training program tailored perfectly to their specific position and job function needs. http://www.linkedin.com/company/4285533?trk=prof-exp-company-name

英語研修を続けているのに、海外拠点との連携がうまく進まない。そんな声を、人材開発をご担当される方から伺うことがあります。受講率も高く、現場からの評価も悪くない。それでも、いざ海外拠点とのプロジェクトになると、議論が深まらず、認識のずれが後か...
10/08/2026

英語研修を続けているのに、海外拠点との連携がうまく進まない。

そんな声を、人材開発をご担当される方から伺うことがあります。受講率も高く、現場からの評価も悪くない。それでも、いざ海外拠点とのプロジェクトになると、議論が深まらず、認識のずれが後から表面化する。研修そのものは機能しているのに、事業の成果に届かない——このギャップに悩まれるケースは少なくありません。

課題の本質は、研修の質ではなく「何を育てているか」の設計にあるように思います。

語学力は、意思疎通の入口を開く力です。しかし国境をまたぐ協働で問われるのは、相手の前提や意思決定の作法を読み解く力(Cultural Intelligence)と、率直に意見を出し合える関係性をつくる力です。この二つが欠けたまま言語だけを強化しても、会議では「通じているが、動かない」状態が続きます。

最新のブログ記事では、Language・EQ・CQを分断せずに統合して捉える「Three Pillars(三位一体)統合モデル」を通じて、グローバル人材育成を経営戦略として再定義する視点を解説しています。

私たちは、育成施策を評価する際に「スキルが身についたか」ではなく「現場の行動と意思決定が変わったか」を起点に設計することを大切にしています。自社の施策がどの柱に偏っているのかを俯瞰することが、次の打ち手を考える手がかりになるかもしれません。

自社の育成施策の課題整理にお役立てください。詳しくはブログでご紹介しています。

Phoenix Consulting Blog

#グローバル人材育成 #人材開発 #異文化理解 #人的資本経営

8月5日(水)12:15-12:45オンラインイベントを開催します。テーマは「話せる人材」がいても成果が出ない理由ビジネス英語力のスコアは高いのに、実際のグローバルビジネスでは思うように成果が出ない――そんな課題を感じていませんか?グローバ...
30/07/2026

8月5日(水)12:15-12:45
オンラインイベントを開催します。
テーマは「話せる人材」がいても成果が出ない理由

ビジネス英語力のスコアは高いのに、実際のグローバルビジネスでは思うように成果が出ない――そんな課題を感じていませんか?

グローバルで成果を生み出すために必要なのは、英語力だけではありません。価値観や文化的背景の異なる相手と信頼関係を築き、チームをまとめ、ビジネスを前に進める「コミュニケーション力」が重要です。

本セミナーでは、グローバルビジネスにおけるコミュニケーションの本質と、実践で成果につながるスキルについて、具体例を交えながら解説します。

英語を「話せる」から「成果を生み出せる」へ。
グローバルで活躍するためのヒントをお届けします。

ぜひご参加ください。

https://www.phoenix-consulting.com/seminar/20260805/

新サービス「Business English Intelligence」をリリースしました。多くの企業がビジネス英語研修に取り組んでいます。しかし、英語力が向上しても、必ずしもビジネス成果にはつながっていない、という課題はありませんか?企業...
29/07/2026

新サービス「Business English Intelligence」をリリースしました。

多くの企業がビジネス英語研修に取り組んでいます。
しかし、英語力が向上しても、必ずしもビジネス成果にはつながっていない、という課題はありませんか?

企業が求めているのは、英語を話せる人材ではなく、世界中の多様な人々と信頼関係を築き、影響力を発揮し、ビジネス成果を生み出せる人材ではないでしょうか。

当社では、この課題解決のため、ビジネス英語+EQ(感情知能)+CQ(文化知性)を一つのカリキュラムに組み合わせ、相手の文化的背景を考慮し、信頼関係を構築し、自信を持ってグローバルビジネスを推進するリーダーを育成する新しいビジネス英語プログラムを開発しました。

現在、新リリースを記念したキャンペーンを実施しています。
ご興味ある方は是非お問い合わせください。

#ビジネス英語  #グローバルリーダー #人材育成 #リーダーシップ

11/06/2026

「Phoenix Human Capital Forum 2026 〜多様性を力に、エンゲージメントで進化する組織へ」

昨日多くの皆様にお集まりいただき、無事終えることができました。
今回、多様性とエンゲージメントをテーマに様々な領域の専門家の皆様にご協力いただきました。

佐藤美和さん
吉田俊明さん
矢島厚子さん
Arthur Deruga さん
勝又美江さん
そして、当社Stephen

みなさん、想いのこもったお話をいただき、本当にありがとうございました。

AI時代だからこそ、人・組織のマネジメントの上で大切にすべき、相手を思いやり、共感し、組織として実現したいことを言語化し、共有し、一人ひとりが自発的に動く状態をつくる。

そのような組織を増やしていくために、PCIはこれからも個別最適化したソリューションをご提供して参ります。

改めて、ご協力いただいた皆様、ありがとうございました。

当社ホームページをリニューアルしました。https://www.phoenix-consulting.com/サービスカテゴリーを再整理し、これまで以上にグローバル企業の人材・組織開発の課題解決のサポートを強化して参ります。・ビジネス英語コ...
09/06/2026

当社ホームページをリニューアルしました。
https://www.phoenix-consulting.com/

サービスカテゴリーを再整理し、これまで以上にグローバル企業の人材・組織開発の課題解決のサポートを強化して参ります。
・ビジネス英語コミュニケーション
・リーダーシップ・マネジメント
・DEI&インクルーシブ組織開発
・オープンバッジ
・アセスメント

また、企業の直接的課題解決につながる公開講座もPerformance Moduleとしてご提供いたします。

#グローバル #ビジネス英語 #リーダーシップ #組織開発 #インクルーシブ

Phoenix Consultingは、EQ・CQ・Leadership Languageを統合したアプローチで、ビジネスコミュニケーション、リーダーシップ開発、インクルーシブ組織開発を支援するグローバル人材・組織開発コンサルティング会社です。

このたび、話題書「人的資本経営時代に働く人が持っておきたい『じぶん資産™』」(同友館)の著者の佐藤美和氏をお迎えし、「Phoenix Human Capital Forum 2026 多様性を力に、エンゲージメントで進化する組織へ」にご登壇...
22/05/2026

このたび、話題書「人的資本経営時代に働く人が持っておきたい『じぶん資産™』」(同友館)の著者の佐藤美和氏をお迎えし、
「Phoenix Human Capital Forum 2026 多様性を力に、エンゲージメントで進化する組織へ」にご登壇いただきます。

「じぶん資産™」とは、いつでも、どこでも、成果を出せる力です。

変化の激しい時代の中で、
・リスキリングだけではなぜ成果につながらないのか
・個人の強みをどう組織の力へ変えるのか
・人的資本経営を“現場で機能する形”にするには何が必要か

を、企業・個人双方の視点から深く掘り下げます。

アメリカン・エキスプレス、IBM、GEなどでの経験を経て、アジアの組織開発コンサルタント Top10 に日本から唯一選出された佐藤氏。
人的資本経営、タレントマネジメント、1on1、リーダー育成に関心のある方にとって、大きな示唆を得られるセッションです。

「人が活きる組織」とは何か。
制度論だけではない、成果を生み続ける人と組織のあり方を、ぜひ一緒に考えませんか。

#エンゲージメント #多様性 #組織開発 #モチベーション #人材育成 #心理的安全性
▼イベント詳細・お申し込み

Phoenix Human Capital Forumは、人材育成・グローバル施策・人的資本経営に関する知見を届けるオンラインフォーラムです。多様性を力に変え、エンゲージメントで進化する組織づくりのヒントをお届けします。

オンラインイベントを開催します! Phoenix Human Capital Forum 2026 ~多様性を“力”に、エンゲージメントで進化する組織へ~ 多様性をいかに組織の推進力エンゲージメントに変えるか。真に「人が活きる」組織を作るた...
08/05/2026

オンラインイベントを開催します!

Phoenix Human Capital Forum 2026
~多様性を“力”に、エンゲージメントで進化する組織へ~

多様性をいかに組織の推進力エンゲージメントに変えるか。
真に「人が活きる」組織を作るためには、 組織の仕組みと人の感情の両面からのアプローチが不可欠です。

本フォーラムでは、人的資本、リスキリング、心理学的アプローチ、 そしてEQ(感情知性)の各領域から専門家が集結し、 明日の組織開発に活かせる知見を4時間で濃縮してお届けします。

是非皆様のご参加をお待ちしています!

#エンゲージメント  #人的資本  #リスキリング #セミナー

▼お申し込みはこちら

Phoenix Human Capital Forumは、人材育成・グローバル施策・人的資本経営に関する知見を届けるオンラインフォーラムです。多様性を力に変え、エンゲージメントで進化する組織づくりのヒントをお届けします。

21/04/2026

最新のギャラップ調査「State of the Global Workplace 2026」が、職場の衝撃的な実態を明らかにしましたね。

世界的にエンゲージメントが低下する中、その最大の要因は一般社員ではなく、「マネージャーの崩壊」にありました。

管理職のエンゲージメントは わずか3年間で「9ポイント」も暴落。リーダー層の孤独とストレスは一般社員より10ポイント以上高いデータが出ています。
さらに、 チームのエンゲージメントの70%はマネージャーで決まる。つまり、マネジメントの崩壊が組織の崩壊につながる危機的状況です。

今、現場では、プレイイングマネージャーの管理範囲、事務作業の増大、そしてAI導入の板挟みにあい、「やる気はあるが、心が折れかけている」状態にあります。

特に日本は、世界平均(20%)を遥かに下回る「エンゲージメント率 5〜7%」という危機的状況です。疲弊する日本のリーダーたちが、多様な個性を活かす「余裕」を失っていることが、組織全体の停滞を招いています。

マネージャーが壊れれば、組織も壊れる。

しかし、これは「管理職個人の能力不足」ではありません。
多様性が増す2026年のビジネス環境において、従来の「管理型マネジメント」が限界を迎えているという、構造的なアラートではないでしょうか。

#エンゲージメント #マネジメント #リーダーシップ  #多様性 #働き方

15/04/2026

新人研修のあり方が変われば、組織の成長スピードも変わります。

私たちが注力しているのは、オンラインにおける「能動的な学び」の設計です。受動的な講義を排し、いかにして「自ら気づく場」をデザインするか。

大切なのは、参加意識を極限まで高める工夫です。
対面以上の熱量を生み出すために、リアクションの徹底や、フラットな対話の場を創出すること。

オンラインという環境を「制約」ではなく、全国の仲間と瞬時に繋がれる「武器」として捉え直しています。

「学びの熱狂」に境界線はありません。
新人たちが持つ未知の可能性を信じ、本日も最高の学習デザインで彼らの成長をサポートします。

#新人研修 #オンライン研修 #社員教育 #人材育成 #新入社員

【現場リポート】今年も熱い「グローバル新卒研修」がスタート!4月。今年もPhoenix Consultingにとって、最高にエキサイティングな季節がやってきました!現在、グローバル企業の未来を担う新入社員の皆さまを対象に、ビジネスマナー研修...
07/04/2026

【現場リポート】今年も熱い「グローバル新卒研修」がスタート!

4月。今年もPhoenix Consultingにとって、最高にエキサイティングな季節がやってきました!

現在、グローバル企業の未来を担う新入社員の皆さまを対象に、ビジネスマナー研修を連日実施しています。

「日本流」を知り、「世界」で通用する武器にする
私たちの研修は、単なる「型」の伝達ではありません。
多国籍なメンバーが集まる現場では、日英両言語を駆使しながら、参加者のレベルや組織の狙いに合わせて内容を徹底的にカスタマイズしています。

ワークショップでは、こんなシーンも……

「日本と世界、ここが違う!」:異文化比較を通じて、当たり前を問い直す。

「現場での対応力」:マニュアルにはない、その場に応じた立ち振る舞いを徹底トレーニング。

最初は緊張気味だった新卒の皆さんも、ディスカッションを重ねるうちに「なぜマナーが必要なのか?」という本質に気づき、表情が自信に満ちていく。その瞬間に立ち会えるのが、講師・スタッフ一同、何よりの喜びです。

多様なバックグラウンドを持つ同期同士、刺激し合いながら成長する姿は、まさにこれからのグローバルビジネスの縮図。

Phoenix Consultingは、これからも「世界を舞台に戦うプロフェッショナル」の第一歩を全力でサポートしてまいります!

#グローバル人材育成 #新入社員研修 #ビジネスマナー #異文化理解 #人材育成 #グローバルビジネス #2026卒

住所

9F Nishishinjuku Kimuraya Bldg, 7-5-25, Nishishinjuku
Shinjuku-ku
160-0023

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81335623511

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