ウェブサイトとは何ですか？

https://www.facebook.com/105560794648162/

Tổng MNP tokyo, Toshima (2026)

16/07/2024

Hiện tại Mình Cung cấp các loại mã chuyển mạng ( MNP) cho bạn nào muốn làm các dịch vụ về nhà mạng.
👉 Mã nhanh 1~2’
👉 Mã chậm ~25’
Uy tín- bảo mật 100%
Giá cả ưu đãi
Chi tiết inbox

15/10/2020

💯💯💯 Nhận hỗ trợ xin trợ cấp từ Nhật Bản💯💯
Văn phòng luật 高橋

📍📍 Nhận làm hồ sơ nhận các gói trợ cấp từ chính phủ

➡️ Hỗ trợ đăng ký gói vay tiền cá nhân💴

➡️ Hỗ trợ đăng ký trước gói trợ cấp cá nhân Corona 10 man lần 2 📋
➡️ Hỗ trợ gói hỗ trợ doanh nghiệp (doanh thu giảm hơn 50% cùng kỳ năm ngoái )
➡️ Tư Vấn trợ cấp thuê nhà.( 3-9 tháng tuỳ từng điều kiện )

❗Thủ tục nhanh gọn tiện lợi ✅
❗Người Việt hỗ trợ 100% ✅

05/10/2020

Lang thang qua những góc phố!
Nguồn: tiktok Thach Kim

05/10/2020

Sẽ thật buồn nếu như ta bỏ lỡ thanh xuân của mình...
Nguồn: Thanh Xuân ở Nhật

05/10/2020

Mọi người chú ý tìm hiểu trước khi đặt bút ký bất cứ giấy tờ nào bên Nhật khi chưa thực sự hiểu rõ về nó nhé !
Dịch: Albert Đức Huy (Team TAIHEN)
(c) All Rights to NHK
Nguồn: Taihen Đời Sống

05/10/2020

VIỆT NAM TRỞ THÀNH NHÀ CUNG CẤP CÀ PHÊ LỚN NHẤT CỦA NHẬT BẢN

Nguồn : Tổng Hợp
Biên Tập : Team TAIHEN

Theo tờ Nikkei Asia Review, lượng tiêu thụ cà phê hòa tan đang gia tăng ở Nhật Bản trong bối cảnh ngày càng có nhiều người làm việc ở nhà vì ảnh hưởng của dịch viêm đường hô hấp cấp COVID-19.

Điều này làm tăng nhu cầu về cà phê robusta - loại cà phê chủ yếu được sử dụng để làm cà phê hòa tan, trong khi doanh số bán cà phê arabica – loại cà phê có chất lượng cao hơn và thường được các cửa hàng cà phê sử dụng – lại giảm. Xu hướng này đã khiến Việt Nam - nhà sản xuất cà phê robusta lớn nhất thế giới – trở thành nhà cung cấp cà phê lớn nhất của Nhật Bản, đẩy Brazil xuống vị trí thứ hai.

Các số liệu thống kê cho thấy trong giai đoạn từ tháng 1-7/2020, Việt Nam là nhà cung cấp hạt cà phê chưa rang nhiều nhất cho Nhật Bản. Nhật Bản đã nhập khẩu tổng cộng 67.392 tấn hạt cà phê chưa rang từ quốc gia Đông Nam Á, tăng 26% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, nhập khẩu cà phê từ Brazil, chủ yếu là cà phê arabica, đã giảm 40% xuống còn 63.850 tấn. Đây là lần đầu tiên Việt Nam vượt qua Brazil để trở thành nhà cung cấp cà phê lớn nhất cho Nhật Bản.
Ông Shiro Ozawa, Cố vấn của công ty kinh doanh cà phê đặc sản Wataru & Co. có trụ sở tại Tokyo, nhận định Việt Nam đang trên đà tiếp tục dẫn trước Brazil trong cả năm 2020. "Đây là một thời khắc lịch sử".
Nguồn : TAIHEN đời sống

05/10/2020

NƠI LÀM VIỆC MỚI CHO NHỮNG THỰC TẬP SINH KHÔNG THỂ VỀ NƯỚC DO ẢNH HƯỞNG DỊCH CORONA
Do ảnh hưởng của virus corona , từ tháng 9, cục xuất nhập cảnh đã chấp thuận việc chuyển đổi công việc để hỗ trợ các thực tập sinh đã hết thời gian lao động nhưng không thể trở về nước. Tại Osaka từ ngày 29 thực tập sinh Việt Nam đã có thể bắt đầu làm việc tại nơi làm việc mới. Tính đến cuối tháng 7, số thực tập sinh không thể trở về nước lên tới 27.000 người.
Trong số đó, Đinh Minh Hoàng? (22 tuổi) một thực tập sinh Việt Nam cho biết anh không thể về nước do ảnh hưởng của dịch bệnh, mặc dù khóa đào tạo tại công ty gia công cốt thép ở thành phố Osaka đã kết thúc vào tháng 4. Nhờ chế độ chuyển việc, từ ngày 29 anh Hoàng đã bắt đầu làm việc tại một trang trại ở thành phố Tomitabayashi, Osaka.
Khi công ty gia công cốt thép liên tục gặp khó khăn về vấn đề tài chính, anh Hoàng? đã chuyển tới làm việc tại một trang trại trồng dưa chuột trong nhà. Anh Hoàng nói, "Tôi muốn học hỏi từ mọi người nhiều hơn nữa về cách làm nông nghiệp."
Yuka Inui, người đã nhận anh Hoàng, nói: "Trong khi thực tập sinh mới không thể qua, tôi rất biết ơn chế độ chuyển đổi công việc này. Tôi cảm ơn vì mọi người đã đến, và rất vui vì ngoài lúc làm việc còn có thể giao lưu cùng với mọi người. "
NGUỒN: TAIHEN ĐỜI SỐNG

05/10/2020

SIÊU THỊ NHẬT BẢN ĐAU ĐẦU VÌ VẤN NẠN TRỘM CẮP TĂNG CAO VÀ VIỆC MANG GIỎ SIÊU THỊ VỀ NHÀ
Các nhà quản lý siêu thị ở Nhật Bản đang gặp khó khăn trong ngăn chặn vấn nạn trộm cắp ngày càng tăng. Trong những trường hợp này, kẻ trộm lợi dụng việc được phép dùng túi tái sử dụng để giấu hàng hóa chưa thanh toán.
Theo báo Nhật Bản JapanTimes, vấn nạn trên phát sinh trong ba tháng kể từ khi các chuỗi bán lẻ tại quốc gia này ra quy định tính phí đối với khách hàng sử dụng túi nilon dùng một lần nhằm giảm thiểu lượng rác thải nhựa.
Tại Akidai Sekimachi Honten - một siêu thị thuộc phường Nerima (thủ đô Tokyo), kể từ tháng 7, khoảng 80% khách hàng siêu thị đã bắt đầu quen với việc mang theo túi mua sắm. Tuy nhiên, điều này đã khiến siêu thị tăng cường thắt chặt an ninh chống nạn trộm cắp. Siêu thị trên cho biết nhiều người chỉ đơn giản là bỏ hàng vào túi mua sắm mang theo và rời khỏi.
Tại một siêu thị khác ở Tokyo, số vụ trộm đồ cũng gia tăng khi hơn 70% khách hàng từ chối mua túi nilon tại siêu thị. Một nhân viên tại siêu thị cho hay: “Một số khách hàng để sản phẩm vào túi của họ mà không sử dụng đến giỏ mua hàng. Rất khó để kết luận rằng họ có ăn cắp hay không”.
Bên cạnh nạn trộm cắp, một vấn đề khác cũng gây đau đầu không kém đối với các siêu thị là một số khách hàng quên mang theo túi mua sắm riêng và quyết định mang luôn cả giỏ hàng siêu thị về.
Đại diện siêu thị Akidai Sekimachi Honten thống kê khoảng 20 giỏ hàng đã bị lấy cắp trong vài tháng qua, tương đương với số lượng giỏ hàng mất trong một năm trước khi siêu thị bắt đầu tính phí dùng túi nilon một lần.
Thậm chí một số khách hàng không hề cảm thấy tội lỗi khi lấy giỏ của siêu thị về nhà. "Tôi sẽ trả lại cho các anh vào ngày mai", một khách hàng trả lời một nhân viên trong siêu thị.
NGUỒN: Taihen Đời sống

05/10/2020

Để tránh việc người lao động bắt đầu làm việc trong tình trạng không hiểu rõ về các điều kiện lao động như tiền lương, thời gian lao động v.v… dẫn đến sau đó phát sinh rắc rối với công ty, Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật Bản quy định công ty có nghĩa vụ phải nêu rõ về điều kiện lao động cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.
Liên quan đến các mục đặc biệt quan trọng dưới đây, theo nguyên tắc, công ty phải nêu rõ bằng cách cung cấp văn bản cho người lao động (Trường hợp ngoại lệ, nếu bản thân người lao động mong muốn thì cũng có thể gửi hợp đồng qua đường FAX hoặc Email v.v… (với điều điều kiện có thể xuất ra lập thành văn bản).
① Thời hạn hợp đồng
Khi ký kết hợp đồng lao động, có trường hợp ấn định thời hạn hợp đồng và trường hợp không ấn định thời hạn hợp đồng. Chỉ với hình thức tuyển dụng như: nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng, lao động bán thời gian, lao động bán thời gian tạm thời (Arubaito) v.v… thì không thể kết luận là có ấn định thời hạn hợp đồng hay không. Bạn hãy trao đổi và xác nhận cẩn thận thời hạn hợp đồng.
② Các điều khoản liên quan đến việc gia hạn hợp đồng trong trường hợp ký kết hợp đồng có ấn định thời hạn (có gia hạn hay không, nếu có gia hạn thì quyết định bằng cách nào v.v…)
③ Làm việc ở đâu, công việc như thế nào (địa điểm làm việc, nội dung công việc)
④ Điều khoản về thời gian làm việc và nghỉ ngơi (thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, có làm thêm giờ hay không, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ, nghỉ phép, luân phiên thay ca…)
⑤ Tiền lương, làm thêm, thưởng, các khoản trợ cấp là bao nhiêu, bao giờ được trả, cách thức trả như thế nào (quyết định tiền lương, phương pháp tính toán, phương pháp thanh toán, thời gian tính toán và ngày thanh toán)
⑥ Điều khoản về kết thúc hợp đồng lao động (Bao gồm lý do sa thải.)
・Ngoài ra, Luật Hợp đồng lao động quy định rằng người sử dụng lao động và người lao động cần xác nhận bằng văn bản càng chi tiết càng tốt về cả những nội dung trong hợp đồng lao động ngoài các mục nêu trên.
● ĐIỀU KHOẢN CẤM ĐƯA VÀO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Luật Tiêu chuẩn lao động quy định cả những điều khoản mà người sử dụng lao động không được đưa vào hợp đồng lao động.
1. Bắt trả tiền vi phạm hợp đồng khi người lao động vi phạm hợp đồng lao động, hoặc quy định trước khoản bồi thường thiệt hại.
Điều này là để cấm quy định trước tiền vi phạm hợp đồng, hoặc khoản bồi thường thiệt hại. Do đó, điều này không phải để cấm công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại thực sự phát sinh do kết quả của một hành động cố ý hoặc bất cẩn của người lao động, mà là để không cam kết trước số tiền bồi thường thiệt hại.
2. Lấy việc lao động làm điều kiện và ứng trước tiền cho người lao động, đơn phương bắt trả nợ dưới hình thức khấu trừ từ tiền lương hàng tháng.
3. Bắt buộc người lao động phải tiết kiệm thông qua công ty. Nghiêm cấm việc bắt buộc tiết kiệm tiền vì bất kể lý do gì, kể cả là để dành phúc lợi cho người lao động, ví dụ như tổ chức chuyến du lịch cho nhân viên công ty v.v... Tuy nhiên, trong một số điều kiện nhất định, cho phép việc người lao động uỷ thác cho công ty quản lý tiền tiết kiệm căn cứ vào quyết định của chính người lao động, bất kể quy định của hợp đồng lao động.
● NẾU ĐIỀU ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG KHÁC VỚI TRONG HỢP ĐỒNG
・ Khi một người lao động bắt đầu làm việc và nhận thấy rằng các điều kiện lao động thực tế khác với cam kết tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, người này có thể hủy bỏ ngay hợp đồng lao động với lý do này.
・ Điều kiện lao động được quyết định dựa trên hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy chế làm việc của công ty v.v…, tiêu chuẩn tối thiểu được quy định trong Luật Tiêu chuẩn lao động (Điều kiện lao động không đạt tiêu chuẩn quy định trong Luật Tiêu chuẩn lao động sẽ trở nên vô hiệu).
・ Theo nguyên tắc, sau khi đã bắt đầu làm việc thực tế, công ty không thể đơn phương thay đổi thành điều kiện làm việc bất lợi cho người lao động mà không được sự đồng ý của người lao động.

05/10/2020

𝐂𝐨́ 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐛𝐚̣𝐧 𝐜𝐡𝐮̛𝐚 𝐛𝐢𝐞̂́𝐭 ?
𝐒𝐡𝐢𝐧𝐣𝐮𝐤𝐮 𝐥𝐚̀ 𝐧𝐡𝐚̀ 𝐠𝐚 đ𝐨̂𝐧𝐠 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐠𝐢𝐨̛́𝐢
Ga Shinjuku được kỉ lục guinness thế giới ghi nhận vào năm 2011 là nhà ga bận rộn nhất thế giới, một ngày trung bình phục vụ hơn 3,6 triệu lượt khách. Nó được mệnh danh là "mê cung" không chỉ với người nước ngoài mà ngay cả với những người Nhật.
🚆 Ga Shinjuku "chỉ có" sương sương 12 line tàu, nhiêu đây chắc cũng đủ làm bạn thấy váng đầu rồi chứ
・Chuo Main Line (Limited Express)
・JC Chūō Line (Rapid)
・JB Chuo-Sobu Line
・JA Saikyo Line
・JS Shonan-Shinjuku Line
・JY Yamanote Line
・KO Keio Line
・KO Keio New Line
・OH Odakyu Odawara Line
・E Toei Oedo Line
・S Toei Shinjuku Line
・M Marunouchi Line
Ngoài ga JR Shinjuku mà các bạn vẫn thường đi thì còn có thêm 9 ga anh em khác cũng mang tên Shinjuku như Seibu Shinjuku, Shinjuku-sanchome, Shinjuku Gyoenmae ..

05/10/2020

Trợ cấp thất nghiệp là cơ chế bảo hiểm lao động tiến hành chi trả trợ cấp thất nghiệp v.v... nhằm ổn định cuộc sống và xúc tiến việc làm trong trường hợp người lao động thất nghiệp v.v…
(1) Đối tượng áp dụng:
① Theo nguyên tắc, người tương ứng với tất cả các điều dưới đây sẽ trở thành đối tượng áp dụng bảo hiểm việc làm.
・ Thời gian lao động hàng tuần theo hợp đồng từ 20 tiếng trở lên .
・ Người dự kiến làm việc từ 31 ngày trở lên.
② Người là đối tượng áp dụng nêu tại mục ① đều được áp dụng bảo hiểm việc làm, bất kể quy mô kinh doanh của nơi làm việc.
③ Người là đối tượng áp dụng nêu tại mục ① đều được áp dụng bảo hiểm việc làm, dù là nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, lao động bán thời gian hay lao động bán thời gian tạm thời (Arubaito).
(2) Chi trả phí bảo hiểm:
① Việc tham gia cơ chế bảo hiểm việc làm là trách nhiệm của công ty.
② Người lao động và công ty cùng chi trả phí bảo hiểm.
📌Người tham gia bảo hiểm lao động và thỏa mãn các điều kiện dưới đây thì theo nguyên tắc, sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp:
① Người đang thất nghiệp
② Người trong tình trạng tìm kiếm việc làm, có mong muốn làm việc.
③ Người làm việc ít nhất 11 ngày mỗi tháng trong 12 tháng trong khoảng thời gian 2 năm trước khi nghỉ công ty (Tuy nhiên, nếu lý do nghỉ công ty là phá sản hoặc sa thải do hoàn cảnh của công ty, hợp đồng lao động có thời hạn không được gia hạn v.v… thì điều kiện là làm việc ít nhất 11 ngày trong ít nhất 6 tháng trong khoảng thời gian 1 năm trước khi nghỉ công ty.)
📌Ngày bắt đầu trợ cấp
Ngày bắt đầu trợ cấp sẽ thay đổi tùy thuộc vào lý do thất nghiệp:
① Trường hợp sa thải do hoàn cảnh của công ty hoặc nghỉ việc theo sự khuyến khích nghỉ việc.
Kể từ ngày nộp đơn xin việc cho Hello Work và Giấy thôi việc đã được thụ lý, sau tổng 7 ngày trong tình trạng thất nghiệp.
② Trường hợp nghỉ việc vì hoàn cảnh của bản thân hoặc bị sa thải vì lý do nghiêm trọng thuộc về trách nhiệm của bản thân
Kể từ ngày nộp đơn xin việc cho Hello Work và Giấy thôi việc đã được thụ lý, sau tổng 7 ngày trong tình trạng thất nghiệp và sau 3 tháng tiếp theo nữa.
Thực tế lý do nghỉ việc là sa thải do hoàn cảnh của công ty hoặc nghỉ việc theo sự khuyến khích nghỉ việc nhưng lại thành nghỉ việc vì hoàn cảnh của bản thân thì sẽ gặp bất lợi trong việc nhận trợ cấp thất nghiệp. Do đó, khi nhận Giấy thôi việc từ công ty, hãy xác nhận kỹ lưỡng cột lý do thôi việc.
📌Thời gian trợ cấp
Thay đổi tùy thuộc vào lý do nghỉ công ty và tuổi tác v.v…
Theo nguyên tắc là từ 90 ngày đến 330 ngày.

05/10/2020

THỬ THÁCH VẬN MAY TÌM KIẾM TÌNH YÊU💘
💌Bạn có biết rằng ngay sau chính điện của ngôi chùa nổi tiếng Kiyomizu-dera trên đất cố đô Kyoto cổ kính có 1 ngôi đền tên Jishu- jinja - địa chỉ uy tín để cầu nguyện sự may mắn và viên mãn trong tình duyên.
💌 Trên con đường dẫn vào đền, bạn có thể nhìn thấy 2 hòn đá Koiuranai-no-ishi (đá bói tình yêu) nổi tiếng. Có một truyền thuyết rất dễ thương là nếu ai có thể nhắm mắt và di chuyển được từ hòn đá bên này đến hòn đá bên kia (khoảng 10m) thì điều ước về tình duyên của người đó sẽ sớm thành hiện thực. Không chỉ nổi tiếng tại Nhật Bản, ngày nay hòn đá bói tình yêu này còn được du khách khắp thế giới ghé thăm để cầu may trong tình yêu.

Tổng MNP tokyo

16/07/2024

15/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

05/10/2020

住所

ウェブサイト

アラート

事業に問い合わせをする

ショートカット

共有する

カテゴリー