コステム社会保険労務士事務所

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コステム社会保険労務士事務所 石川県金沢市の社会保険労務士事務所。ハラスメント相談窓口、従業員トラブル対応、保険手続・給与計算・勤怠管理システムのデジタル化などの労務管理を支援しています。

（一社）富山県労働基準協会様のご依頼で、黒部・下新川地区の経営者や管理者の皆様向けに、代表の松林が、8月に講演をさせていただくことになりました。テーマは、この10月に義務化される「2つの新ハラスメント対策」についてです。法律の硬い言葉を並べ...
10/07/2026

（一社）富山県労働基準協会様のご依頼で、黒部・下新川地区の経営者や管理者の皆様向けに、代表の松林が、8月に講演をさせていただくことになりました。

テーマは、この10月に義務化される「2つの新ハラスメント対策」についてです。

法律の硬い言葉を並べるのではなく、富山の職場に「安心の息づかい」が増え、のびのびと深呼吸できる環境がつくれるよう、現場で活きる手触りのある対策をお届けします。

【7月満員御礼！8月25日・9月23日追加開催決定】7月の「同一労働同一賃金ガイドライン激変対応セミナー」は満員のため受付を締め切りました。これを受け、【8月25日】と【9月23日】に同内容での追加開催を決定しました！令和8年10月適用の「...
01/07/2026

【7月満員御礼！8月25日・9月23日追加開催決定】

7月の「同一労働同一賃金ガイドライン激変対応セミナー」は満員のため受付を締め切りました。

これを受け、【8月25日】と【9月23日】に同内容での追加開催を決定しました！
令和8年10月適用の「同一労働同一賃金新ガイドライン」は、賞与・各種手当・休暇の非正規への波及、説明義務の厳格化など、企業の経営に直結する内容です 。
「就業規則を直すだけ」では防げない、現場のリアルな実務対応を60で客観的に解説します。

費用： 無料（Zoomオンライン）
特典： 先着限定「手当・休暇の簡易リスク診断」※強引な勧誘等は一切ございません。セカンドオピニオンとしてもご活用ください。
👇 詳細・お申し込みは【コメント欄のリンク】からお願いいたします！

【OBC主催「奉行祭り」北陸3会場にて基調講演を務めます】この度、株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）主催のバックオフィスDXイベント「奉行祭り」の北陸3会場にて、基調講演に登壇することとなりました。テーマは、関心の高い「労働...
24/06/2026

【OBC主催「奉行祭り」北陸3会場にて基調講演を務めます】
この度、株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）主催のバックオフィスDXイベント「奉行祭り」の北陸3会場にて、基調講演に登壇することとなりました。

テーマは、関心の高い「労働基準法大改正」の現在地についてです。国会提出が見送りとなり「中止になった」と誤解されがちな本法案ですが、水面下では2027年以降の施行に向けた動きが続いています。

今、企業が取り組むべきリアルな対策を、経営・実務・システムの視点から解説します。

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■ 講演テーマ
「労働基準法大改正」先送りの真相と、2027年以降を見据えた規程・勤怠の備え方

【概要】
労働基準法大改正は国会提出が見送りとなりましたが、決して中止ではなく、2027年以降の施行に向けた「仕込みの猶予期間」です。本講演では、連続勤務上限やインターバル義務化など水面下で進む重要論点の真相を解説。2027年に慌てないために、企業が「今この瞬間」から備えるべき規程・勤怠の具体策を徹底解説します。
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プログラムの詳細や事前申込（無料）は、以下の主催者公式ページをご確認ください。

▼ 9月8日（火）富山会場（富山県民会館）
https://event.obc.co.jp/evt/KN2054/0908

▼ 9月11日（金）石川会場（金沢商工会議所）
https://event.obc.co.jp/evt/KN2055/0911

▼ 9月16日（水）福井会場（福井県国際交流会館）
https://event.obc.co.jp/evt/KN2053/0916

#奉行祭り #労働基準法改正 #労務管理 #勤怠管理 #石川 #富山 #福井

受話器越しに浴びせられる暴言。「誠意を見せろ」と30分以上居座られ、目の前が暗くなる現場 。面接での何気ない一言が、一瞬でSNSに拡散される恐怖。令和8年10月1日、中小企業にとっても他人事ではないハラスメント法改正が適用されます 。今回の...
14/06/2026

受話器越しに浴びせられる暴言。
「誠意を見せろ」と30分以上居座られ、目の前が暗くなる現場 。
面接での何気ない一言が、一瞬でSNSに拡散される恐怖。

令和8年10月1日、中小企業にとっても他人事ではないハラスメント法改正が適用されます 。

今回の措置義務化の核心は「社外の第三者」への対応です 。
* カスハラ： まだ購入していない「潜在顧客」や「近隣住民」も対象
* 就活ハラ： 定期採用をしない「中途採用のみ」の企業でも、面接を開始した時点で全て義務化
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■ 令和8年10月適用！ハラスメント法改正実務対応セミナー
【60分で一挙解説】カスハラ・就活ハラ対策
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・形式：Zoomオンライン（無料・要申込）

【令和8年10月施行：同一労働同一賃金ガイドライン改正に伴う、実務総点検セミナーのご案内】令和8年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが大きく変わります 。「就業規則の文面を少し直せば安心」と誤解されがちですが、実際に...
07/06/2026

【令和8年10月施行：同一労働同一賃金ガイドライン改正に伴う、実務総点検セミナーのご案内】
令和8年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが大きく変わります 。

「就業規則の文面を少し直せば安心」と誤解されがちですが、実際には「日々の労務運用や説明プロセス」において、企業側に新たな対応が求められる規律となっています 。

そこで当事務所では、経営者様や人事労務担当者様が今から準備すべき実務のポイントを客観的事実に基づいて解説する、無料オンラインセミナーを開催いたします。
7月と9月の2回開催いたしますので、ご都合の良い日程を選んでご参加ください。
※各回とも講義内容は同一です。

詳細の確認・お申し込みは、コメント欄からお願いいたします。

クリニックでの賃上げ対応、院長の「電卓作業」をゼロに。人材確保のための「ベースアップ評価料」。その届出に必要な複雑な常勤換算の集計を、診療の合間に手計算するのは精神的にも限界ですよね。数日かかっていた集計を「ワンクリック」へ。院長が診察に1...
03/05/2026

クリニックでの賃上げ対応、院長の「電卓作業」をゼロに。

人材確保のための「ベースアップ評価料」。その届出に必要な複雑な常勤換算の集計を、診療の合間に手計算するのは精神的にも限界ですよね。

数日かかっていた集計を「ワンクリック」へ。院長が診察に100%集中できる環境を取り戻したクリニックの事例を公開しました。

「お話があります」始業前の静かな事務所。スタッフの真剣な声に、一瞬ドキリとしました。ところが、返ってきたのは「子供が中学に上がるので、正社員になりたい」という最高に嬉しい決意。前向きな彼女の眼差しに、胸の奥がじんわり熱くなりました。この嬉し...
01/05/2026

「お話があります」
始業前の静かな事務所。スタッフの真剣な声に、一瞬ドキリとしました。

ところが、返ってきたのは「子供が中学に上がるので、正社員になりたい」という最高に嬉しい決意。
前向きな彼女の眼差しに、胸の奥がじんわり熱くなりました。

この嬉しい変化に合わせて、新しくパートスタッフを【1〜2名】募集します。
ちょうど増員を考えていた、運命的なタイミングです。

▼ 詳細は、リンク先の採用ページまで！
https://www.costem-sr.jp/recruit/recruit-4947

「なんでもできる」が組織をバラバラにし、無駄な仕事や残業、ミス、そして退職の連鎖を生んでいませんか？経営が「捨てる勇気」を持ち強みを再定義すれば、現場の迷いは消え、人事戦略は一気に蘇ります。「仕方ない」と諦める前に、組織が劇的に再構築された...
24/04/2026

「なんでもできる」が組織をバラバラにし、無駄な仕事や残業、ミス、そして退職の連鎖を生んでいませんか？

経営が「捨てる勇気」を持ち強みを再定義すれば、現場の迷いは消え、人事戦略は一気に蘇ります。

「仕方ない」と諦める前に、組織が劇的に再構築された実話をコメント欄のリンクから！

「勤怠システムを入れれば、勝手に現場は楽になる」……もしそう思われているなら、それ、大きな誤解です。さらに❌ クラウドなら、入れれば自動で効率化される❌ 導入時にメーカーに設定を任せたから安心❌ システム選びさえ間違えなければ成功する❌ ボ...
11/04/2026

「勤怠システムを入れれば、勝手に現場は楽になる」
……もしそう思われているなら、それ、大きな誤解です。

さらに

❌ クラウドなら、入れれば自動で効率化される
❌ 導入時にメーカーに設定を任せたから安心
❌ システム選びさえ間違えなければ成功する
❌ ボタン一つで誰でも簡単に設定できる

これ、すべて「誤解」です。

ルール（法律）と設定が噛み合っていないと、結局エクセルで手直しすることになり、「高いタイムレコーダー」を置いているだけになってしまいます。

こうした「名ばかりDX」の相談があまりに多いため、本当の解決策をお伝えするセミナーを開催することにしました。

労務ドクターの視点で、形骸化したシステムをどう「経営の武器」に立て直すか、45分で凝縮してお話しします。

詳細・お申込みは、コメント欄へ。

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