コステム社会保険労務士事務所

07/06/2026

【令和8年10月施行：同一労働同一賃金ガイドライン改正に伴う、実務総点検セミナーのご案内】
令和8年10月1日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが大きく変わります 。

「就業規則の文面を少し直せば安心」と誤解されがちですが、実際には「日々の労務運用や説明プロセス」において、企業側に新たな対応が求められる規律となっています 。

そこで当事務所では、経営者様や人事労務担当者様が今から準備すべき実務のポイントを客観的事実に基づいて解説する、無料オンラインセミナーを開催いたします。
7月と9月の2回開催いたしますので、ご都合の良い日程を選んでご参加ください。
※各回とも講義内容は同一です。

詳細の確認・お申し込みは、コメント欄からお願いいたします。

03/05/2026

クリニックでの賃上げ対応、院長の「電卓作業」をゼロに。

人材確保のための「ベースアップ評価料」。その届出に必要な複雑な常勤換算の集計を、診療の合間に手計算するのは精神的にも限界ですよね。

数日かかっていた集計を「ワンクリック」へ。院長が診察に100%集中できる環境を取り戻したクリニックの事例を公開しました。

01/05/2026

「お話があります」
始業前の静かな事務所。スタッフの真剣な声に、一瞬ドキリとしました。

ところが、返ってきたのは「子供が中学に上がるので、正社員になりたい」という最高に嬉しい決意。
前向きな彼女の眼差しに、胸の奥がじんわり熱くなりました。

この嬉しい変化に合わせて、新しくパートスタッフを【1〜2名】募集します。
ちょうど増員を考えていた、運命的なタイミングです。

▼ 詳細は、リンク先の採用ページまで！
https://www.costem-sr.jp/recruit/recruit-4947

24/04/2026

「なんでもできる」が組織をバラバラにし、無駄な仕事や残業、ミス、そして退職の連鎖を生んでいませんか？

経営が「捨てる勇気」を持ち強みを再定義すれば、現場の迷いは消え、人事戦略は一気に蘇ります。

「仕方ない」と諦める前に、組織が劇的に再構築された実話をコメント欄のリンクから！

11/04/2026

「勤怠システムを入れれば、勝手に現場は楽になる」
……もしそう思われているなら、それ、大きな誤解です。

さらに

❌ クラウドなら、入れれば自動で効率化される
❌ 導入時にメーカーに設定を任せたから安心
❌ システム選びさえ間違えなければ成功する
❌ ボタン一つで誰でも簡単に設定できる

これ、すべて「誤解」です。

ルール（法律）と設定が噛み合っていないと、結局エクセルで手直しすることになり、「高いタイムレコーダー」を置いているだけになってしまいます。

こうした「名ばかりDX」の相談があまりに多いため、本当の解決策をお伝えするセミナーを開催することにしました。

労務ドクターの視点で、形骸化したシステムをどう「経営の武器」に立て直すか、45分で凝縮してお話しします。

詳細・お申込みは、コメント欄へ。

02/04/2026

令和8年度、コステムは顧問先企業の皆様へさらなる利益還元を行うため、助成金分野で日本トップクラスの実績を持つ松本慎二先生（松本社会保険労務士事務所）と業務提携いたしました。

松本先生は、「船井総合研究所 社労士 助成金部門」にて2025年度年間最優秀事務所（MVO）を受賞された、まさにプロ中のプロ。

広告なし、紹介のみで800件超を支援してきたその圧倒的な知見を、弊社の顧問先様だけに公開いただくオンラインセミナーを5月14日に企画いたしました。

複雑化する助成金制度を「経営の武器」に変える新体制。

詳細はホームページよりご確認ください！

↓セミナー詳細・お申し込みはこちらから
https://www.costem-sr.jp/seminar/seminar-6097

26/03/2026

「給与奉行」「奉行勤怠」でおなじみのOBC様より、石川県内ではわずか3事務所目となる「奉行公認社労士」の認定をいただきました。

奉行クラウドシリーズ
https://www.obc.co.jp/bugyo-cloud

09/03/2026

「前までは取り込めていたのに…」

弥生給与からクラウド版の「ネクスト」へ。
システムの切り替えはスムーズにいっても、思わぬところで躓くのが「勤怠システムとの連携」です。

「給与ソフトを変えたら、勤怠データの取り込みができなくなった」
そんなご相談をいただくことが増えています。

せっかくのクラウド化が、入力作業の増加になっては本末転倒ですよね。
当事務所でこの問題をどうクリアしたのか、具体的な解決事例をブログにアップしました。

同じ状況でお困りの担当者様、経営者様のヒントになれば幸いです。

▼詳細はこちら

① これまでの課題「弥生給与ネクスト」への移行に伴い、従来使用していた勤怠ソフト（ジョブカン）からのCSV連携が不可能になりました。毎月の勤怠情報を手入力で転記せざるを得ず、工数増と入力ミスが大きな負担と.....

24/02/2026

高市首相の施政方針演説で「裁量労働制の見直し」が検討課題に挙がりました 。

裁量労働制とは、仕事の進め方や時間配分を働く人の判断に委ねる仕組みです 。
給与は実際の労働時間ではなく、あらかじめ労使で決めた「みなし労働時間」に基づいて支払われます 。

08/02/2026

石川県金沢市で菓子製造業を営まれるお客様（従業員37名）より、貴重なフィードバックをいただきました。

アンケートの中で特に印象的だったのが、 「本業をしながら労務のことまで100%気を配るのは難しい。だから、先生の方からどんどん連絡をいただけるのがありがたい」 というお言葉です。

社労士の仕事は、単に書類を作成することだけではありません。 経営者様が目の前の事業に全力を注げるよう、法改正や労務リスクを先回りして察知し、適切なタイミングでお声がけすること。この「伴走」こそが、私たちが提供すべき真の価値だと再認識いたしました。

就業規則の整備やクラウド勤怠の導入など、会社の成長ステージに合わせた一歩先の提案を、これからも徹底してまいります。

▼お客様の声の全文は、こちらからご覧いただけます。https://www.costem-sr.jp/voice