横浜の賃金・労務は【ヒューマンリソースみらい】

18/03/2020

28/06/2015

http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12044072979.html

Professional service

11/03/2013

Author:みらいスタッフ 「社労士事務所みらい」のスタッフブログへようこそ。社労士事務所のスタッフが厳選した“気になる情報”をタイムリーにお届けします！

07/03/2013

中山くんのスタッフブログです！

Author:みらいスタッフ 「社労士事務所みらい」のスタッフブログへようこそ。社労士事務所のスタッフが厳選した“気になる情報”をタイムリーにお届けします！

07/01/2013

明けましておめでとうございます！
メールマガジン更新しました。今年一年よろしくお願いします。

http://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/2013/mail_m13_01_07.html

横浜で社会保険労務士業務を手がけています。社会保険労務士業務の中でも、成果主義賃金規定の作成、成果主義の導入、成果主義の運用、就業規則、退職金規定、確定拠出年金、助成金などを主に手がけているコンサルタント兼社会保険労務士事務所です。

20/06/2012

中山君が担当の人事評価制度のセミナーが始まりました。ニコニコ笑顔で頑張っています。

16/03/2012

ブログを更新しました。
今回は原稿執筆の校正作業について触れました。

http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11194136032.html

しゅうの『みらい』をもたらす賃金・労務コンサルタントの記事、校正作業中ですです。

01/03/2012

継続雇用制度の法改正論議が出てきていますが、単に雇用の延長を行っては社内の人事バランスを狂わし、経営への負担が増すことになります。定年の延長に伴って、賃金制度や退職金制度の見直しが必須になるでしょう。

http://www.nikkei.com/news/article/g=96958A9C93819696E2E3E2839F8DE2E3E2E1E0E2E3E08698E3E2E2E2

　ＹＫＫグループは61歳以上の再雇用制度を廃止して65歳までの定年制に変更する。現在は60歳までの定年制を敷いているが2014年３月期から26年３月期にかけて段階的に移行する。政府が年金の支給開始年齢

02/02/2012

休業中の従業員には、病気を治すために療養専念義務があるのですが、その間に海外旅行をすると義務違反を問われることになります。
一方会社側もこの記事にて気をつけていただきたいのは、減給処分の額について。公務員と違い労働基準法では減給の制裁は一回につき平均賃金の一日分の半額までとなっています。
双方十分以後注意を！

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120201-OYT1T01315.htm?from=main6

　熊本県合志市は１日、病気休暇を取得中に海外旅行をしたとして健康福祉部の女性主事（３３）を減給１０分の１（１か月）の懲戒処分とした。

26/01/2012

いよいよ具体的な議論が始まったという感じですね。
３００人以上の企業から適用し、次に１００人以上、最終的には全ての事業主へ適用とのことですが、一時的に分社化の動きが出てくるかもしれません。
税も社会保険料も取れるところから取っていくという、切迫感が企業にも個人にも負担として重くのしかかる感じがします。
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20120127k0000m010072000c.html

24/01/2012

昨日のメールマガジンからの転載です。http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11144541764.html

しゅうの『みらい』をもたらす賃金・労務コンサルタントの記事、高年齢雇用継続給付が終了？です。

05/12/2011

またまた俎上に上げて何を目論んでいるのでしょうか？