ブレイクスルー・ソリューション株式会社

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人材育成や組織力向上に関するコンサル及び研修をやっています。ラグビー5大憲章である「品位・情熱・結束・規律・尊重」はラグビーだけでなく、あらゆる組織に必要不可欠な要素であり、組織マネジメントの基盤をなすものです。また社会構造の課題としてミドルやシニアの活性化が必要とされています。新しい水夫が失敗を恐れずチャレンジできるのも古い水夫が経験値を活かしサポートする環境があってこそ。一体感を持って成長を続ける組織を作るためにも全員のモチベーションアップが必須です。そんな組織作りのお手伝いをさせていただいています。

【ミドルシニアを活性化させる生成AI研修】生成AI研修で「使ったことありますか」と聞くと、若手はすぐ手を挙げるのに、ベテラン社員だけ目を合わせようとしない。そんな光景を何度も見てきました。休憩時間に漏れる「AIって若い子のものって感じがして...
18/08/2026

【ミドルシニアを活性化させる生成AI研修】

生成AI研修で「使ったことありますか」と聞くと、若手はすぐ手を挙げるのに、ベテラン社員だけ目を合わせようとしない。そんな光景を何度も見てきました。

休憩時間に漏れる「AIって若い子のものって感じがして」という一言に、導入の順番の間違いが凝縮されている気がしています。いきなり道具を渡しても、何に使えばいいか自分では判断できない。まず今の業務を一つずつ洗い出し、ベテランの判断や勘所を言葉にしてからAIに乗せていく。この順番を変えるだけで、現場の反応がまるで違ってきます。

指示の出し方一つで結果が変わる生成AIだからこそ、長年の経験を積んだ層がむしろ活きる場面があるという実感を、研修の現場で綴りました。

ご興味のある方、ご連絡ください。

生成AI研修でよく見かける、ベテラン社員が消極的になる光景。その背景には道具の渡し方の順番があります。業務整理と経験の言語化から始める進め方を、現場目線で率直に綴りました。

おはようございます【 「すべてが幸せ」になる59の法則 その56 】「自我+おまかせ=100」努力したのに報われないのではなく、「努力したから報われない」*へいぞー(ニックネーム)注釈*自我というのは、好き嫌いのこと。たとえば自我が90のと...
26/05/2026

おはようございます

【 「すべてが幸せ」になる59の法則 その56 】

「自我+おまかせ=100」
努力したのに報われないのではなく、
「努力したから報われない」

*へいぞー(ニックネーム)注釈*

自我というのは、好き嫌いのこと。
たとえば自我が90のときは、おまかせは10となる。
年月をかけて自我がゼロになると、おまかせが100となって、人生がおもしろくなる。
自分の思いがあるから、思い通りにならないことが生まれ、そして思いが強ければ強いほど、思い通りにならないことが多くなって、苦しい。
それがいやならば、思いを持たないようにする。

これまでの学校教育は、「思いを持つこと」や、
「足りないものをリストアップしてそれを手にいれる」ことが幸せであると教えてきた。
幸せというのは、「強く思えば手に入る」というもの。
体が「いやだ」と言う信号を出しているとしたら、
その人にとって西洋文明の考え方は合っていないということ。
もう一つの考え方に切り替えてみてはどうでしょうか?
つまり、「思いを持たないこと」

以上、本文の一部要約

今日も一日、顔晴りましょう😎

昨日、インスタグラムを見ていたら
真逆の考えがありました
写真がそれ
やはり「思いを持って努力する」のは大切ですね

住所

横浜市都筑区大丸16-19/202
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224-0061

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