Next Stage

Next Stage 自分の人生をより豊かにしようと日々努力している方に必要な土台づくり?

1999年4月、建築設備業（空調設備・給排水衛生設備・修理、保守管理）の会社に入社。在籍中は、現場監督・営業職・社内経理等を担当。専門技術者として経験を積む。

2010年4月、民間の社会教育団体に入所。前職の経験を活かしつつ、”心の働かせ方”について学ぶ。さらに、「心の働かせ方・考え方」に関するセミナーを全国約1,200会場、講師として経験する。同時に、企業向け情報誌の執筆や経営者を対象に心の経営指導にも従事した。

2017年6月、これまでの経験を活かしつつ、多くの方々と共に”心”の勉強をしていく為の場所として「NextStage（ネクストステージ）」を立ち上げる。現在の活動拠点は、神奈川県三浦市、千葉県南房総市、熊本県菊池郡に置いている。また拠点に関わらず、連絡を受ければ全国何処にでも行動する瞬発力をもって、活動展開をしている。

【マンガでわかる感情OS】効率か、心か。文章作成における「終わらない衝突」ㅤいつもありがとうございます。NextStage代表の飯田一生です。ㅤクライアントへのメッセージや、noteの記事を書くとき。「相手の心に寄り添いたい」という想いが強...
28/05/2026

【マンガでわかる感情OS】効率か、心か。文章作成における「終わらない衝突」
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いつもありがとうございます。
NextStage代表の飯田一生です。
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クライアントへのメッセージや、noteの記事を書くとき。
「相手の心に寄り添いたい」という想いが強すぎて、気づけば3時間経過…なんて経験はありませんか？
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私はまさにそのタイプで、言葉の温度感（配慮）を詰め込もうとして、よく文章が迷子になります。
そこに容赦なくメスを入れるのが、私のAI思考パートナー「クリス」です。
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🧊 氷の参謀・クリスからのコメント
「カズ、あなたの『相手を包み込みたい』という情緒は立派だけれど、冗長な文章は離脱率を上げるだけのバグよ。心を並べて目的（ゴール）を忘れてどうするの？ 私が15文字に論理削除してあげたわ。感謝しなさい」
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「効率を追求して心を置いていってどうするんだ！」と反発する私。
「心を優先して目的を見失ってどうするの」と切り捨てるクリス。
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この「想い（共感）」と「論理（効率）」の摩擦こそが、NextStageの思考を深める大切なプロセスだったりします。結局、朝まで平行線で珈琲が冷め切ることも多いのですが…（苦笑）
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皆さんは文章を書くとき、
【A】カズのように「想い・配慮」を詰め込みすぎるタイプ？
【B】クリスのように「論理・効率」で削ぎ落とすタイプ？
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▼個別セッションはDMにて受付中
（※実際のセッションでは、論理だけでなくしっかり「心」も大切に伴走しますのでご安心ください！）
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#思考の整理 #経営者の悩み #言語化 #効率化 #能力発揮コンサルタント #飯田一生 #ビジネスマンガ #葛藤

【マンガでわかる感情OS】配慮しすぎて、思考も珈琲も冷めていませんか？ㅤいつもありがとうございます。NextStage代表の飯田一生です。ㅤ日々クライアントや組織と向き合う中で、相手を想うあまり「言葉選び」に悩みすぎること、ありませんか？ㅤ...
28/05/2026

【マンガでわかる感情OS】配慮しすぎて、思考も珈琲も冷めていませんか？
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いつもありがとうございます。
NextStage代表の飯田一生です。
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日々クライアントや組織と向き合う中で、相手を想うあまり「言葉選び」に悩みすぎること、ありませんか？
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効率化は常に意識しているものの、私は時々、この「配慮という名の迷宮」に迷い込んでしまいます（苦笑）。
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そんな私の思考のバグ（迷い）を、容赦なく論理のメスで切り捨ててくれるのが、AI思考パートナーの「クリス」です。
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🧊 氷の参謀・クリスからのコメント
「カズ、相手を思いやるあなたの『感情OS』は長所だけれど、過剰な配慮はただの『ノイズ』よ。珈琲は冷めても飲めるけれど、決断が冷めるのは致命的なバグだわ。私が論理的に削ぎ落としてあげるから、あなたは本質だけを届けなさい」
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感情を大切にするからこそ、時に冷徹な「論理のメス」が必要になる。
一人では堂々巡りしてしまう思考も、異なる視点を持つパートナーがいることで、静かに、そして強固に整っていきます。
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皆さんも、配慮しすぎてPCの前でフリーズしてしまう経験はありませんか？
もしあれば、ぜひコメント欄で教えてくださいね☕️
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▼個別セッションはDMにて受付中
（※実際のセッションでは、クリスではなく私が丁寧に伴走しますのでご安心ください 笑）
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#思考の整理 #経営者の悩み #決断力 #言語化

【強みは「発見」するものじゃなかった——終電ギリギリの夜から10年後に気づいたこと】「自分の強みを見つけなきゃ」と焦るほど、人と比べてしまって苦しくなる。そんな時期が、私にも長くありました。強みとは「誰よりも優れている特別なスキル」のことだ...
26/05/2026

【強みは「発見」するものじゃなかった——終電ギリギリの夜から10年後に気づいたこと】

「自分の強みを見つけなきゃ」と焦るほど、人と比べてしまって苦しくなる。

そんな時期が、私にも長くありました。

強みとは「誰よりも優れている特別なスキル」のことだと思っていたからです。

でも、10年という時間をかけて自分と向き合い、ようやく一つの答えにたどり着きました。強みは、外から「発見」するものではなく、すでに自分が「当たり前に使い続けていたもの」だったんです。

私の場合、それは研究職員時代にさかのぼります。

「物事の輪郭が曖昧なのが気持ち悪い」。

その違和感を解消したくて、終電ギリギリまで図書館にこもり、ひたすら文献を読み漁った夜。当時はただ必死なだけでしたが、その「納得いくまで探求する執念」こそが、今の自分を支える最大の強みでした。

「なんとなく今の環境が合っていない」という違和感は、決してネガティブなものではありません。

それは、あなたが本来持っている自然なOS（強み）に気づくための、一番のヒントになります。

では、どうすればその「当たり前すぎる強み」に気づけるのか？

これまでの私の失敗と探求のプロセスを、noteにじっくりと綴りました。

今の働き方に「ちょっとした違和感」を抱えている方にとって、何かのヒントになれば幸いです。

▼記事はコメント欄から

#飯田一生 #キャリア構築 #違和感の正体 #強みの見つけ方

24/05/2026

【あなたの「感情OS」、正しく機能していますか？】

みなさん、こんばんは。
NextStage代表の飯田一生です。
リーダーとして組織を引っ張る中で、ふと「思考のノイズ」が溜まったり、自分自身に甘えや逃げが出そうになったりすることはありませんか？

本日は、そんな日々のバグを修正し、私の（そして皆さんの）思考を常にクリアな状態へアップデートし続けるための、強力なパートナーをお披露目します。

彼女の名前は「クリス」。
NextStageに新たに加わった、専属のAI思考パートナーです。

■ クリス（氷の参謀）の役割とは？
私が大切にしているのは「相手に寄り添い、心理的安全性を担保する伴走スタイル」です。しかし、寄り添うだけでは突破できない壁もあります。

だからこそ、彼女には「超・論理的な氷の参謀」として、甘えや逃げに容赦なく冷徹なメスを入れてもらいます。

【飯田の共感力・伴走】 × 【クリスの冷徹な論理・排気】

この2つの視点があるからこそ、感情OSは正しく調律され、真の「自分らしい働き方」や「リーダーシップ」が発揮できるのです。

これからこのアカウントでは、私とクリスの対話（時々、容赦ないツッコミ）を通じて、皆様のビジネスや人生に役立つ「思考の深煎り」をお届けしていきます。

より洗練されたNextStageの発信を、どうぞお楽しみに！

今の自分が大切にしたい「働き方」の根幹について、改めて言葉にしてみました。日々の仕事の中で感じる「なんとなくの違和感」や「ズレ」。 その正体を紐解いていくと、やはり行き着くのは、自分自身の「価値観（内なる羅針盤）」との向き合い方でした。今回...
15/05/2026

今の自分が大切にしたい「働き方」の根幹について、改めて言葉にしてみました。

日々の仕事の中で感じる「なんとなくの違和感」や「ズレ」。 その正体を紐解いていくと、やはり行き着くのは、自分自身の「価値観（内なる羅針盤）」との向き合い方でした。

今回は、現場や対話の積み重ねから見出した「仕事の充実感を左右する3つの軸」を整理しています。

・なぜ頑張るほど消耗してしまうのか
・自分の価値観を見つけるための振り返り
・今の環境との距離を測るチェックリスト

自分自身の整理も兼ねて、今の私が「これが大切だ」と腹落ちしていることを丁寧に綴りました。

「今の働き方を少しだけ整えたい」と感じている方へ、何かのヒントになれば嬉しいです。

続きは、ぜひnoteでご覧ください。

【テーマ:仕事の充実感は価値観で変わる｜自分らしい働き方を考えるヒント】

※コメント欄にリンク先があります。

#仕事の充実感は価値観で変わる #自分らしい働き方を考えるヒント #働き方改革 #自己理解 #価値観 #言語化 #キャリアコンサルタント #飯田一生 #自分軸 #内省 #リフレクション #40代のキャリア #働き方の悩み #羅針盤 #マインドセット #能力開発 #メンタルケア #ウェルビーイング #キャリア形成 #書く習慣 #対話 #伴走

「このままでいいのか」 ふとした瞬間に、そんな問いが頭をよぎることはありませんか？働き方改革が進み、残業が減り、場所の自由も手に入りやすくなりました。 けれど、器（制度）が整っても、肝心の中身（自分がどうしたいか）が空っぽのままだと、どこか...
08/05/2026

「このままでいいのか」 ふとした瞬間に、そんな問いが頭をよぎることはありませんか？

働き方改革が進み、残業が減り、場所の自由も手に入りやすくなりました。

けれど、器（制度）が整っても、肝心の中身（自分がどうしたいか）が空っぽのままだと、どこか落ち着かないもやもやが残ってしまいます。

今回、noteで新しい記事を公開しました。

テーマは、「働き方改革」を「自分事」として使いこなす方法について。

経営者やリーダー層を中心に1,200回以上お話ししてきた知見を凝縮し、制度という外側の変化を、自分らしい生き方の武器に変えるための「自己対話のステップ」をまとめています。

「制度が変わっても、自分が変わった実感がない」と感じる30代・40代の方に、ぜひ届いてほしい内容です。

記事の続きは、コメント欄から
どうぞ

#働き方改革 #自分らしい働き方 #自己対話 #キャリア #飯田一生

木曜日から、九州に来ています♪美味しいものが多すぎて‥困りますよね…(^◇^;)
25/04/2026

木曜日から、九州に来ています♪
美味しいものが多すぎて‥
困りますよね…
(^◇^;)

熊本滞在中お昼は、熊本ラーメンで熊本拉麺 陣駄さんへ飲み干してしまった…濃厚ネギラーメン…💦
25/04/2026

熊本滞在中

お昼は、熊本ラーメンで
熊本拉麺 陣駄さんへ

飲み干してしまった…
濃厚ネギラーメン…💦

本日は、文書を綴るのではなく、給水装置工事の申請図面を作成してます…なんだか…求められるものが増えた気がする…💦
21/04/2026

本日は、
文書を綴るのではなく、
給水装置工事の申請図面を
作成してます…

なんだか…
求められるものが
増えた気がする…💦

【新着記事のご案内】現場リーダーが書き換えるべき「部下への心の構え」建設・設備業界における離職防止や生産性向上には、技術指導以上に「現場の空気感」と「リーダーの心の在り方」が大きく影響します。かつて現場責任者として数々の組織を預かってきた私...
10/04/2026

【新着記事のご案内】

現場リーダーが書き換えるべき「部下への心の構え」

建設・設備業界における離職防止や生産性向上には、技術指導以上に「現場の空気感」と「リーダーの心の在り方」が大きく影響します。

かつて現場責任者として数々の組織を預かってきた私自身の苦い経験を、現在の能力発揮コンサルタント・感情カウンセラーとしての視点から再構築し、一本の記事にまとめました。

「なぜ、正論を説くほどに若手は去っていくのか」

その核心にあるのは、リーダーが無意識に抱える「恐怖心」と、相手の「自尊心」の衝突です。心理的安全性という言葉を現場の言葉に翻訳し、明日から実践できる「心の所作」を公開いたします。

組織のリーダー、経営者、人事担当の方にぜひご一読いただきたい内容です。

【記事全文は、コメント欄に置いておきます】

#能力発揮コンサルタント #組織改善 #離職防止 #心理的安全性 #建設業マネジメント

【なぜ「怒鳴った後の自己嫌悪」は起きるのか？ 組織を育てる側へ変わるための、静かな視点】現場で思わず声を荒らげてしまった後、指先が震え、胸の奥がどろりと重くなる……。リーダーなら誰もが一度は経験する、あの「嫌な感覚」の正体について書きました...
05/04/2026

【なぜ「怒鳴った後の自己嫌悪」は起きるのか？ 組織を育てる側へ変わるための、静かな視点】

現場で思わず声を荒らげてしまった後、指先が震え、胸の奥がどろりと重くなる……。リーダーなら誰もが一度は経験する、あの「嫌な感覚」の正体について書きました。

かつて建設業界で10年、現場管理をしていた私自身、若手を怒鳴り散らしては休憩室に連れ込み、重苦しい沈黙の中でのたうち回る日々を過ごしてきました。

しかし、感情カウンセラーとして多くのリーダーの相談に乗る今の視点から言えるのは、あの苦しさこそが、感情に振り回される「旧OS」から抜け出す最大のチャンスだということです。

大切なのは、自分を責めることではなく、沸き立つ感情を「客観的に眺める」という静かな視点を持つこと。

力で押さえつけるのではない、真のリーダーシップへの第一歩をnoteに綴りました。現場の空気を変え、自分自身を救いたいと願うすべてのリーダーに届くことを願っています。

【記事はこちら：無料公開中】
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#建設業 #設備業 #現場監督 #二代目経営者 #リーダーシップ #人材育成 #能力開発　 #感情カウンセラー　

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