https://www.facebook.com/999545413247694/

LHR Consulting, Phnom Penh (2026)

08/03/2026

💐On International Women’s Day, we celebrate the power, resilience, and leadership of women in our communities. 💕
Together, let’s continue creating opportunities for women and girls to learn, grow, and lead.🌷

02/03/2026

និយាយពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ?
ហេតុការណ៍ដែលអាចកើតមានឡើងក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ ឬនិយោជិត។ វាអាចបណ្តាលមកពីបរិយាកាសការងារមិនមានសុវត្ថិភាព ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ កង្វះការបណ្តុះបណ្តាល ឬការមិនគោរពតាមវិធានសុវត្ថិភាពការងារ។

គ្រោះថ្នាក់ការងារមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់រាងកាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចបង្កឲ្យមានផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្ត និងបណ្តាលឲ្យបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការផងដែរ។ ដូច្នេះ ការយកចិត្តទុកដាក់លើវិធានការការពារ ដូចជាការប្រើប្រាស់សម្ភារៈសុវត្ថិភាព ការអនុវត្តតាមបទបញ្ជាការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងបង្កើនសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ។
------------------
១. មូលហេតុចម្បងៗនៃគ្រោះថ្នាក់
- កត្តាមនុស្ស៖ ការធ្វេសប្រហែស ការមិនពាក់ឧបករណ៍ការពារឬការធ្វើការទាំងប្រញាប់ប្រញាល់ខ្វះការប្រុងប្រយ័ត្ន។
- កត្តាបច្ចេកទេស៖ ម៉ាស៊ីនចាស់ៗ ខូចគុណភាព ឬមិនបានត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមកាលកំណត់។

02/03/2026

តើនៅកម្ពុជា អាចពន្យារយៈពេលសាកល្បងការងារដែរឫទេ?
នៅកម្ពុជា វិស័យសាកល្បងការងារ (Probation Period) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាម ច្បាប់ការងារ (Labor Law)។ អាចពន្យារយៈពេលសាកល្បងការងារ បានដោយអនុវត្តតាមច្បាប់ ដោយមានកំណត់លក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖
១. រយៈពេលសាកល្បងការងារ:

យោងតាមស្មារតីនៃច្បាប់ការងារកម្ពុជា រយៈពេលសាកល្បងការងារមិនអាចពន្យារបានទេ ប្រសិនបើការសាកល្បងនោះបានឈានដល់កម្រិតអតិបរមាដែលច្បាប់អនុញ្ញាតហើយ។

ឧទាហរណ៍៖ បើអ្នកជួល "គណនេយ្យករ" (បុគ្គលិកជំនាញ) ហើយដាក់កិច្ចសន្យាសាកល្បង ៣ ខែរួចហើយ នៅពេលផុត ៣ ខែ អ្នកមិនអាចសុំពន្យារ ១ ខែ ឬ ២ ខែទៀតបានឡើយ។ អ្នកត្រូវតែសម្រេចចិត្តថា "យក" (ក្លាយជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ) ឬ "មិនយក" (បញ្ចប់កិច្ចសន្យា)។

២. ការពន្យារពេលសាកល្បង:

ការដែលយើងនិយាយថា "ពន្យារបាន" គឺក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាសាកល្បងដំបូង ទាបជាង រយៈពេលដែលច្បាប់កំណត់។

សេណារីយ៉ូ៖ ក្រុមហ៊ុនដាក់រយៈពេលសាកល្បងបុគ្គលិកជំនាញត្រឹមតែ ១ ខែសិន។ ក្រោយមកក្រុមហ៊ុនយល់ថា ១ ខែមិនទាន់វាយតម្លៃអស់ ក៏សុំពន្យារ ២ ខែទៀត។

លទ្ធផល៖ ករណីនេះ ធ្វើបាន ព្រោះសរុបទៅគឺ ៣ ខែ (មិនលើសអតិបរមាដែលច្បាប់កំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកជំនាញ)។

៣. កិច្ចសន្យារបស់ការងារ:

ប្រសិនបើម្ចាស់អាជីវកម្មពន្យារពេលសាកល្បងលើសពីអតិបរមា (ឧទាហរណ៍៖ ឱ្យសាកល្បងដល់ទៅ ៦ ខែ)៖

តាមផ្លូវច្បាប់ បុគ្គលិកនោះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជា បុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់គាត់ក្រោយខែទី ៣ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវសង ប្រាក់ជួសការជូនដំណឹង និង ប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗ ដូចបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិដែរ។
- ការបញ្ចប់ការងារក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បង (Termination during Probation)៖

សេរីភាពក្នុងការបញ្ឈប់៖ ភាគីទាំងសងខាង (និយោជក និងនិយោជិត) អាចបញ្ឈប់ការងារនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងមុន និងមិនបាច់ផ្តល់សំណងអ្វីទាំងអស់ (ក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលដែលធ្វើការរួច)។

លក្ខខណ្ឌ៖ ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងដែលនៅមានសុពលភាព។ បើផុតតែ១ ថ្ងៃ នោះសេរីភាពនេះនឹងបាត់បង់ភ្លាម។

Address

Phnom Penh

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when LHR Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

LHR Consulting

08/03/2026

02/03/2026

02/03/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category