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09/08/2016

[IMPACT FOR GOOD]

14/06/2016

기업사회공헌 주간리포트 (2016.06.07~06.13)

"사회공헌"으로 검색한 기사를 토대

09/06/2016

기업사회공헌 주간리포트 (2016.05.31~06.06)

"사회공헌"으로 검색한 기사를 토대.

09/06/2016

기업사회공헌의 배경 (1)

1. 기업의 사회적 책임에 대해 과거 일부 기업인과 학자들은 기업은 생산과 고용, 세금 납부를 통해 책임을 다하고 있다고 판단했다. 기업이 사회의 제반문제에 신경을 쓰게 되면 비용문제 증가를 유발하고 주주들의 이익 감소와 상품의 가격 상승으로 기업의 경쟁력이 상실되어 경영을 위협하는 외부의 압력으로 생각하였다.

기업의 사회적 책임은 1950년대에 미국 대기업의 ‘기업 이윤의 사회환원’의 자선적 차원에서 부터 시작되었다.

급속한 세계화와 정보화 발달은 기업들의 활동 범위와 영향력을 높여주었다. 시장자유화에 따른 자본의 세계화로 세계 100대 다국적 기업이 전 세계 외국자산의 20%를 운영하고, 300대기업의 총 자산은 전 세계 총 자산의 25%를 점유함으로서 다국적 기업의 영향력은 국가 이상의 힘을 소유 할 정도로 큰 힘과 영향력을 가지게 되었다.
(Pricewaterhousecoopers, 5th Anual Global CEO Survey,2002)
이에 기업의 경제활동을 전문적으로 감시, 고발하는 NGO들이 나타나기 시작했다. [대표적인 NGO 가운데 하나인 Corporate Watch는 기업의 생태학적 사회적 파괴에 대한 감시와 고발을 하고 있다. http://www.corporatewatch.org]

2. 자선적 차원으로 사회적 책임을 진행하던 기업들은 국내외적으로 사회적 비판의 대상이 되었다. 1970~80년대에 NGO들의 Barclys Bank, Nestle 등 다국적기업에 대한 반 기업운동이 전개되었으며, 1995년 Schell에 대한 비판으로 정점에 달했다.(Corporate Watch Report 2006)

이는 기업 경영의 투명성과 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 높아지게 했으며, 시민사회의 기업에 대한 감시와 견제 기능이 강화되게 만들었다. 그리고 국제 표준화 작업이 UN를 비롯, ISO, GRI, FTSE등 많은 국제조직과 비영리기관에 의해 이뤄졌다. 국제 표준화는 기업의 국제무역과 주식상장 그리고 대외적인 투명성과 신뢰도에 중요한 영향을 미치기 시작했다.

3. 기업은 사회의 압력과 비판을 외면하고서는 경영이 지속가능할 수 없다고 판단했다. 따라서 기업의 사회적 책임 수행에 있어 ‘기업 이윤의 사회환원’이라는 과거 자선기부의 개념에서 ‘기업의 경영과 연계된 전략적 접근’으로 발전하게 되었다.

전략적 접근은 기업의 사회적 성과(Soial Performance)라는 측면으로 연계되고 있다. 기업의 ‘경제적 성과’와 ‘사회적 성과’를 따로 분리하지 않고 장기적인 관점에서 주주들의 이익과 사회의 이익은 공존한다로 시각을 변화시켰다.

07/04/2016

2030년까지 제시된 17가지의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)에 대해 정리해보려고 합니다.

[목표 05. 양성평등 달성 및 모든 여성과 여아의 역량을 강화한다.]

**2000~2015년까지 8가지의 목표를 제시한 새천년개발목표(Millennium Development Goals : MDGs)는 2015년 7월 최종보고서를 끝으로 마무리 되었고, 2015년 9월 UN총회에서 MDGs의 성과와 한계성을 반영하여 2030년까지 17가지의 목표로 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)를 제시하였습니다.
* 내용출처 : UN Global Compact Network Korea

30/03/2016

2030년까지 제시된 17가지의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)에 대해 정리해보려고 합니다.

[목표 04. 모두를 위한 양질의 교육보장 및 평생학습 기회를 증진한다.]

**2000~2015년까지 8가지의 목표를 제시한 새천년개발목표(Millennium Development Goals : MDGs)는 2015년 7월 최종보고서를 끝으로 마무리 되었고, 2015년 9월 UN총회에서 MDGs의 성과와 한계성을 반영하여 2030년까지 17가지의 목표로 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)를 제시하였습니다.
* 내용출처 : UN Global Compact Network Korea

29/03/2016

2030년까지 제시된 17가지의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)에 대해 정리해보려고 합니다.

[목표 03. 건강보장과 모든 연령대 인구의 복지를 증진한다.]

**2000~2015년까지 8가지의 목표를 제시한 새천년개발목표(Millennium Development Goals : MDGs)는 2015년 7월 최종보고서를 끝으로 마무리 되었고, 2015년 9월 UN총회에서 MDGs의 성과와 한계성을 반영하여 2030년까지 17가지의 목표로 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)를 제시하였습니다.

* 내용출처 : UN Global Compact Network Korea

18/03/2016

2030년까지 제시된 17가지의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)에 대해 정리해보려고 합니다.

[목표 02. 기아를 종식하고,
식량안보 및 영양개선과 지속가능한 농업을 증진한다.]

**2000~2015년까지 8가지의 목표를 제시한 새천년개발목표(Millennium Development Goals : MDGs)는 2015년 7월 최종보고서를 끝으로 마무리 되었고, 2015년 9월 UN총회에서 MDGs의 성과와 한계성을 반영하여 2030년까지 17가지의 목표로 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)를 제시하였습니다.
* 내용출처 : UN Global Compact Network Korea

17/03/2016

2030년까지 제시된 17가지의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)에 대해 정리해보려고 합니다.

[목표 01. 모든 형태의 빈곤을 모든 지역에서 종식시킨다.]

**2000~2015년까지 8가지의 목표를 제시한 새천년개발목표(Millennium Development Goals : MDGs)는 2015년 7월 최종보고서를 끝으로 마무리 되었고, 2015년 9월 UN총회에서 MDGs의 성과와 한계성을 반영하여 2030년까지 17가지의 목표로 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals: SDGs)를 제시하였습니다.

* 내용출처 : UN Global Compact Network Korea

15/03/2016

많이들 알고 계시겠지만,
2013년 6월 TED에서 진행된 마이클 포터 교수(경제학박사)의 강의입니다.

기업이 사회에 재투자하고 많은 기부를 하고 많은 책임을 지는 것 외에,

마이클 포터 교수는 "공동가치"라는 사회적가치+경제가치를 같이 가지고 가는 것에 대해 더 강조합니다.
(+ 기업과 비영리단체, 정부기관 등에 대한 파트너십의 중요성)

2016년에도 기업을 통해 일어나고 있는 "공동가치"에 대해
생각해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

[원본보다는 자막이 나오는 편이 많은 분들이 보시기 편하실것 같아,
네이버의 TV캐스트를 공유하여 올립니다.]

TED | 우리는 왜 사회의 가장 큰 문제들을 해결할 책임을 비영리 단체나 비정부 기관, 혹은 정부에게만 돌릴까요? 경영대학의 교수로서 마이클 포터는 스스로 편향되어 있다는 걸 인정하지만, 기업들이 기후 변화와 용수 공급같이 거대한 문제를 해결하도록 하자는 그의 주장을 여러분에게 들려주고 싶어합니다. 왜냐구요? 기업이 문제를 해결하면, 이윤이 창조되고, 이윤은 그 해결책의 성장을 가능하게 하기 때문입니다. (Translator: Sieun Lee, Reviewer: Sungmo Lee)

15/03/2016

[한국사회적경제신문 제 47호]
기획재정부 2015년 협동조합 실태조사 결과발표에 관한 신문기사를 토대로 요약

2014년 기준 협동조합기본법에 의거하여
신고 수리,인가된 6,235개 협동조합을 대상으로
이메일이나 전화 등의 비대면조사
+ 이사장 등에 대한 대면조사를
"한국보건사회연구원"에서 진행.

실제로 사업을 운영하는 협동조합은 55.5%
(2013년 1차 대비 54.4%에 비해 소폭 상승)
일반협동조합 92.1%이며, 사회적협동조합* 7.3%
*사회적협동조합 : 지역주민 권익,복리증진관련사업, 취약계층사회서비스 또는 일자리 제공등을 주사업으로 하는 협동조합으로 비영리법인

사업미운영 사유는
사업모델 미비 27.2% 충분한 조합원수 미확보 14.6%
사업운영자금부족 14.3% 사업준비중 12.9%

91.4%가 새로 만들어진 법인이며,
주식회사, 소비자생활협동조합 등
타법인으로부터 전환한 경우는 8.6%

73.4%의 협동조합이 설립전 교육을 받음
(36.3%는 협동조합원론 35.9% 설립절차 19.9% 경영컨설팅)

조합당 종사자는 평균 13.2명(임원 6명, 자원봉사자 5명, 직원2.2명)
2013년 대비 7.7명(임원 5.8명, 자원봉사자 0.6명, 직원 1.3명)

근무시간은 정규직 평균 주 38시간, 비정규직 평균 주 32.2 시간

"김소영 기자/정혜경 사무관 자료제공"
원본기사 http://ksen.co.kr/board_VxKI46/40518

11/03/2016