Antal Kazakhstan, Uzbekistan & Central Asia

Antal Kazakhstan, Uzbekistan & Central Asia Antal – ведущая международная рекрутинговая компания в Центральной Азии.

🚀 Стань участником главного бизнес и HR-события года в Узбекистане! — ключевой форум для тех, кто формируют будущее HR ...
10/06/2026

🚀 Стань участником главного бизнес и HR-события года в Узбекистане!

— ключевой форум для тех, кто формируют будущее HR и бизнеса сегодня и завтра🔥

🔹 ОБМЕН ОПЫТОМ | ПРАКТИКИ | НЕТВОРКИНГ | ЭМОЦИИ | РЕШЕНИЕ ВАШИХ ЗАПРОСОВ | МЕСТО ВСТРЕЧИ HR И БИЗНЕСА ВСЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ!

💼 Кому стоит быть? АБСОЛЮТНО ВСЕМ, а ещё:

🔥HRD и всем специалистам по УЧР
🔥Руководителям, СЕО и владельцам бизнеса
🔥Тем, кто развивает команды и масштабирует бизнес
🔥Тем, кто ищет клиентов, партнёров и новые возможности

📈 Что ты получишь:
✅ Практики и инструменты, которые можно внедрить сразу в компанию
✅ Новые деловые связи и потенциальных клиентов
✅ Выступления и кейсы от лидеров рынка
✅ Разборы трендов и новых подходов к управлению персоналом, решение личных запросов

🔥 БИЗНЕС-ТУСОВКА В ТЕПЛОМ ОКРУЖЕНИИ
📌 500+ участников со всего СНГ
📌 20+ спикеров — практики, а не теоретики
📌 2 дня практики и пользы для развития бизнеса и команды
📌 WOW-атмосфера, шоу и связи, которые останутся с тобой надолго и воспоминания на всю жизнь 🦒🧡

📍 Ташкент — 2-3 июля | Azimut Grand Hotel Tashkent

🎟️ Билеты здесь 👉 https://www.hrforumasia.com/tashkent или — практические инструменты, реальные кейсы и возможность найти партнёров в одном месте🥰



Сегодня рамках рубрики "Antal Career Stories" расскажем историю Азизы Хамраевой – Senior Consultant в Antal Uzbekistan. ...
26/05/2026

Сегодня рамках рубрики "Antal Career Stories" расскажем историю Азизы Хамраевой – Senior Consultant в Antal Uzbekistan. Она специализируется на секторах FMCG и Фармацевтика.

«Этот год стал для меня по-настоящему насыщенным и вдохновляющим. Одними из самых ярких кейсов были два успешно реализованных мероприятия для Американской и Французской торговых палат, где удалось поработать с международной аудиторией и показать высокий уровень организации. Эти проекты дали мне не только профессиональный рост, но и уверенность в своих силах.

Особенно ценным для меня стал нетворкинг — за этот период удалось познакомиться с большим количеством интересных и сильных профессионалов. Многие из этих знакомств уже переросли в рабочие контакты и новые возможности.

В целом, этот год я воспринимаю как важный этап роста, который открыл для меня новые горизонты и цели.»

Будем рады обсудить совместные проекты в Узбекистане!

antalkazakhstan.kz/uzbekistan

Рынок труда в Центральной Азии продолжает меняться: компании пересматривают подходы к найму и удержанию сотрудников, а о...
22/05/2026

Рынок труда в Центральной Азии продолжает меняться: компании пересматривают подходы к найму и удержанию сотрудников, а ожидания специалистов становятся всё более гибкими. Чтобы принимать сильные HR- и карьерные решения, важно опираться на актуальные данные рынка.

Компания Antal запускает ежегодные «Исследования рынка труда и обзоры заработных плат 2026–2027» в Казахстане и Узбекистане!

В исследованиях рассматриваются:
– уровень заработных плат и компенсаций;
– льготы и бенефиты;
– смена работы и поведение соискателей;
– сроки и способы поиска работы;
– причины выбора работодателя и увольнений;
– удалённая работа;
– использование нейросетей и ИИ;
– отношение кандидатов к ИИ в подборе персонала;
– ожидания и прогнозы на будущее.

Что важно:
• участие бесплатное;
• опрос анонимный;
• заполнение занимает 10–15 минут;
• анкета заполняется от вашего лица, а не от имени компании.

Итоги исследования будут опубликованы в октябре 2026 года.

Также в конце опросов участников ждёт бонус — обзор заработных плат за 2025 год.

Ссылки на прохождение опроса доступны здесь – https://taplink.cc/antal_central_asia

Сегодня рамках рубрики "Antal Career Stories" расскажем историю Екатерины Исмагуловой — Executive Consultant в Antal Kaz...
06/05/2026

Сегодня рамках рубрики "Antal Career Stories" расскажем историю Екатерины Исмагуловой — Executive Consultant в Antal Kazakhstan. Она специализируется на подборе специалистов среднего и старшего звена в B2B-сегменте и работает с химической, пищевой и автомобильной отраслями.

«Всем привет! Меня зовут Екатерина, и я Executive Consultant в Antal Kazakhstan.

Мой путь в рекрутинге начался более 4 лет назад: я пришла в компанию на позицию консультанта и за это время выросла до Executive Consultant. За эти годы профессия стала для меня не просто работой, а настоящей зоной роста и реализации.

До рекрутинга я более 9 лет работала в продажах и сфере производства химического сырья. В сочетании с техническим образованием это дало мне сильную базу для работы с инженерными и техническими позициями.

Одними из самых ярких моментов стали поездки на Antal Global Conference – в Египет и Занзибар. Это был невероятный опыт: обмен практиками с коллегами со всего мира, новые идеи и сильное профессиональное окружение».

В Antal мы уверены: устойчивый рост бизнеса строят сильные специалисты и вовлечённые команды. Именно таких профессионалов мы помогаем находить нашим клиентам, опираясь на экспертизу, понимание рынка и многолетний опыт.

antalkazakhstan.kz

Школа Haileybury Almaty совместно с Британской торговой палатой и Британским советом провела ежегодную встречу выпускник...
04/05/2026

Школа Haileybury Almaty совместно с Британской торговой палатой и Британским советом провела ежегодную встречу выпускников британских вузов.

Эксперты из сферы HR и международных организаций поделились своими наблюдениями:

— Михаэль Гермерсхаузен из Antal Kazakhstan объяснил, какие качества ценят работодатели и почему кандидаты их упускают.

— Представители EY Анна Боровкова и Камиля Касымова рассказали о том, как меняются ожидания работодателей и подходы к управлению персоналом.

— Аластер Милн (Кембриджский университет / AZM Education) обратил внимание на разрыв между образованием и потребностями рынка труда.

Дискуссию модерировала Надя Трубова (Британский совет в Казахстане).

Ключевые темы обсуждения:
— изменения на глобальных и региональных рынках труда;
— карьерные «мультипликаторы» — навыки, ускоряющие профессиональный рост;
— способы оставаться востребованным специалистом в эпоху ИИ и постоянных изменений.

Благодарим спикеров и гостей за участие — вечер получился глубоким и увлекательным!

В условиях усиливающейся конкуренции за кандидатов и роста стоимости найма цена ошибки становится критически высокой для...
15/04/2026

В условиях усиливающейся конкуренции за кандидатов и роста стоимости найма цена ошибки становится критически высокой для бизнеса. Неверное решение на этапе подбора или некорректное увольнение сотрудника может повлечь не только прямые финансовые потери, но и репутационные и юридические риски. На совместном вебинаре компаний Antal Kazakhstan и Rödl Kazakhstan вебинаре разберём, как минимизировать эти риски и выстроить более устойчивую систему работы с персоналом.

Тема: «Ошибки, которые стоят дорого: найм и увольнение проблемных сотрудников»
Дата: 28 апреля (вторник) 2026 года
Время: 15:00 по Алматы
Место: онлайн, Zoom. Регистрация обязательна.

Программа вебинара:

15:00 – вступление и приветствие участников

15:05 – 15:40
Татьяна Гуляева, Senior Manager, Antal Kazakhstan & Uzbekistan
Ключевые точки потери кандидатов и сотрудников — от первого интервью до первых 6 месяцев работы
- Техники проведения интервью для выявления проблемного сотрудника;
- Ключевые ошибки при найме персонала;
- Испытательный срок - маркер потенциала сотрудника?
- Основные причины непрохождения испытательного срока;
- Способы повышения эффективности проблемных сотрудников.

15:40 – 16:20
Сатжан Зиятхан, Юрист, Rödl Kazakhstan
Юридические риски управления персоналом в Казахстане: от найма до увольнения
- Справка о судимости – когда и как получать с учетом защиты личных данных?
- Опыт Германии и реальность в Казахстане: какие вопросы можно задавать кандидату, а какие нельзя?
- Испытательный срок: правовые соображения
- Увольнение по срочному и бессрочному трудовому договору: стратегия и минимизация рисков с юридической точки зрения

Регистрация доступна по ссылке https://antalkazakhstan.kz/registration-28-04-2026-antal-kazakhstan-roedl-kaz/

Antal Kazakhstan представляет специальное исследование «Рынок труда в разрезе поколений».Сегодня рынок труда становится ...
09/04/2026

Antal Kazakhstan представляет специальное исследование «Рынок труда в разрезе поколений».

Сегодня рынок труда становится все более гибким и чаще отходит от устоявшихся правил. Ожидания зумеров, миллениалов и поколения X отличаются – от мотивации и карьерных треков до отношения к удалённой работе, льготам и искусственному интеллекту. Для бизнеса это означает одно: единый подход к найму, удержанию и развитию персонала больше не работает.

Новая аналитическая брошюра Antal Kazakhstan фокусируется на том, как разные поколения:

1. принимают решения о смене работы и уровне дохода;
2. выбирают работодателя и формируют ожидания от компании;
3. оценивают карьерные перспективы, гибкость формата работы и пакет льгот;
4. реагируют на внедрение ИИ и смотрят на своё профессиональное будущее.

Отдельное внимание уделено причинам ухода из компаний, динамике заработных плат и ключевым soft skills, которые будут определять ценность специалистов в ближайшие годы. Это не теоретический обзор, а практическая аналитика, позволяющая HR- и бизнес-командам точнее настраивать EVP, управлять рисками текучести и выстраивать долгосрочные стратегии работы с персоналом.

Также, в брошюре вы найдете блок аналитики с ответами работодателей из пульс-опроса компании на тему текучести персонала по итогам 2025 года.

Чтобы получить брошюру «Рынок труда в разрезе поколений», заполните форму на нашем сайте https://antalkazakhstan.kz/brochure-generation-labour-kz/

Приглашаем вас присоединиться 9 апреля к очной конференции iSpring Days ROADSHOW 2026 в Алматы. Сегодня HR — точка сборк...
24/03/2026

Приглашаем вас присоединиться 9 апреля к очной конференции iSpring Days ROADSHOW 2026 в Алматы.

Сегодня HR — точка сборки всех задач: адаптация, развитие, удержание, работа с руководителями и найм в условиях дефицита компетенций. В таких условиях развитие сотрудников уже не просто HR-проект, а вопрос устойчивости компании. Но при выстраивании системы обучения остаётся главный страх — какие решения действительно работают, а какие только выглядят правильно.

Что вы заберёте с конференции:
• решения, которые помогают быстрее выводить сотрудников на результат
• подходы, снижающие текучесть через усиление команд
• инструменты, которые избавляют HR-команду от рутины
• форматы обучения, действительно вовлекающие сотрудников

Зарегистрироваться.

Вас ждут кейсы и доклады, мастер-классы, краш-тест онлайн-курсов, тест новых возможностей iSpring и живое общение с профессиональным сообществом.

iSpring Days — возможность прокачаться и сделать так, чтобы обучение действительно работало на благо бизнеса. Не упустите возможность встретиться с профессиональным сообществом и разобрать реальные задачи вживую!

📅 9 апреля, с 9:00 до 18:00 по местному времени
📍 Алматы, Royal Tulip Almaty

Иду на iSpring Days.

https://www.ispring.ru/ispring-days-almaty?ref=offline_event_antal&utm_source=offline_event&utm_medium=referral&utm_campaign=antal

Antal Kazakhstan подготовила брошюру на тему релокации и работы в Центральной Азии для международных компаний и специали...
27/02/2026

Antal Kazakhstan подготовила брошюру на тему релокации и работы в Центральной Азии для международных компаний и специалистов.

В материале представлен структурированный обзор ключевых вопросов, с которыми сталкиваются экспаты и работодатели:

• правовые и налоговые аспекты релокации
• найм иностранных специалистов
• рынок жилья и этапы адаптации
• образование и медицинская инфраструктура
• банковская система и компенсационные модели
• культурные особенности и управление командами
• рынок труда и карьерные возможности
• практический relocation checklist

Автор — Михаэль Гермерсхаузен, Управляющий директор Antal International в Евразийском регионе.. Брошюра основана на его управленческом опыте работы в Центральной Азии и экспертизе Antal в сфере международного подбора.

Благодарим партнёров RÖDL, INTERMARK и Almaty International Women’s Club за вклад в подготовку экспертных материалов.

Материал будет полезен HR-руководителям, международным компаниям и специалистам, рассматривающим релокацию в регион.

Брошюра доступна по ссылке на нашем сайте https://antalkazakhstan.kz/release-relocating-to-central-asia-a-personal-perspective-for-expats-and-employers/

Команда Antal Kazakhstan посетила детский дом «Ковчег».В рамках встречи мы провели презентацию по профориентации: расска...
27/02/2026

Команда Antal Kazakhstan посетила детский дом «Ковчег».

В рамках встречи мы провели презентацию по профориентации: рассказали о том, как устроена работа рекрутинговой компании, почему важно обучение и развитие навыков, а также обсудили, как подойти к выбору профессии осознанно.

Отдельно разобрали:
— какие профессии сегодня существуют и какие задачи за ними стоят;
— какие компетенции востребованы на рынке труда;
— где и как искать вакансии.

Встреча получилась открытой и практичной. В завершение ребята получили задание подготовить вопросы по интересующим профессиям — на следующей поездке продолжим обсуждение в формате диалога.

Мы уверены, что профориентация – это зона ответственности не только школ, но и бизнеса. Подобные инициативы не требуют масштабных бюджетов, но дают подросткам реальное понимание рынка труда и своих возможностей.

Если ваша компания готова делиться экспертизой и инвестировать время в будущие поколения – такие встречи могут стать первым шагом.

Address

Almaty
050051

Telephone

+77273468998

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Antal Kazakhstan, Uzbekistan & Central Asia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Antal Kazakhstan, Uzbekistan & Central Asia:

Shortcuts

Share

Category