ТОО "Governance&Management Consulting"

27/10/2019

Чего хочет корпоративный секретарь?

Проведённые в этом году семинары и тренинги для корпоративных секретарей казахстанских компаний показывают наличие следующих «болевых точек» в его деятельности. Они не новы, и об этом я писала в своих статьях. Время идёт, а проблемы института корпоративного секретаря в Казахстане так и остаются.
1. До сих пор практикуется совмещение должности юриста компании с обязанностями корпоративного секретаря, что потенциально может создать конфликт интересов.
2. Отсутствие профессиональных стандартов корпоративного секретаря.
3. Отсутствие типового положения о корпоративном секретаре, которые бы унифицировало на национальном уровне понимание роли корпоративного секретаря в компании, его статуса, деятельности, обязанностей, функций, ответственности, назначения, оценки и вознаграждения.
4. Недоступность корпоративного секретаря к «телу» председателя совета директоров и других директоров, в особенности государственным служащим из-за их загруженности, что порой негативно сказывается на процессе принятия срочных решений.
5. В больших АО или холдинге, большом количестве директоров в СД отсутствует служба (аппарат, офис) корпоративного секретаря с привлечением экспертов в области корпоративного законодательства, финансовой отчётности, управления персоналом.
6. Отсутствие бюджета у корпоративного секретаря на обучение – повышение квалификации, сертификацию, семинары, тренинги, посещение форумов и конференций для получения необходимых знаний для обеспечения полного соответствия принимаемых решений СД действующему законодательству.
7. Отсутствие специальных агентств по подбору квалифицированных корпоративных секретарей.
Некоторые пункты в настоящее время прорабатываются на Комитете корпоративных секретарей НСКУ при Президиуме Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен».
А это фотографии с семинара «Корпоративный секретарь: основы профессии», который прошёл в Алматы 24-25 октября 2019 г.

22/08/2019

Провела в Астане семинар "Системные навыки корпоративного секретаря". Познакомилась с новенькими (стаж - всего два дня) и с не очень новенькими (стаж - девять лет) корпоративными секретарями. Рассматривали кейсы, спорили, делились опытом. Каждый участник семинара составил собственный Action Plan на ближайший месяц для формирования/развития определённого навыка. Я им сказала: "Всевидящее око видит всё..."

23/07/2019

Мы же на Сингапур ориентируемся? Правда?

Исследование ТОП-100 азиатских компаний, 2019

26/04/2019

Интерактивный тренинг в Тбилиси

23-24 апреля 2019 г. в Тбилиси был проведён тренинг «Women on Boards and in Business Leadership: Igniting Change», организованный двумя международными организациями – International Finance Corporation и UN Women. Фасилитаторами выступили Brenda Bowman (эксперт и тренер для IFC Environment, Social and Governance Team с 2007 г., соавтор The Corporate Secretary’s Manual и The Women on Boards and in Business Leadership Program) и Loty Salazar (Corporate Governance Officer, IFC, team leader for IFC’s Women on Boards and in Business Leadership Program). Участниками тренинга были около тридцати представителей (мужчин и женщин) из семи стран (Азербайджан, Армения, Великобритания, Грузия, Казахстан, Турция, Украина).
26 сентября 2018 г. Национальный банк Грузии утвердил новый кодекс корпоративного управления для коммерческих банков (Corporate Governance Code for Commercial Banks). Президентом НБГ был подписан указ об обязательном исполнении коммерческими банками страны положений кодекса. В частности, к 31 декабря 2019 г. банки должны привести составы своих наблюдательных советов в соответствие с положением пункта 8 статьи 5 «Состав Наблюдательного совета»: «The supervisory board members should have a range of knowledge and experience in relevant areas and have varied backgrounds to promote diversity of views. Moreover, at least 20% (at least 1 member) of the supervisory board members should be female». То есть, с 2020 г. наблюдательные советы банков должны состоять как минимум на 20% (или как минимум один член) из женщин.
Грузия является первой страной в СНГ, которая практически ввела квотирование на количество женщин в высшем органе управления финансового института. В настоящее время Рабочей группой, состоящей из представителей НБГ и IFC, разрабатывается новый кодекс корпоративного управления для публичных компаний, в котором будет предложен подобный пункт на основе принципа «Comply or Explain».

12/04/2019

Между двумя Фирдавсами

В конце тренинга встала между двумя Фирдавсами для исполнения желания. Справа – Фирдавс Маюнусов, слева - Фирдавс Нуриддинзода. Что я загадала? Ещё раз приехать в Таджикистан, встретиться с этими удивительными, трудолюбивыми, дружелюбными людьми – командой МДО «Humo» во главе с генеральным директором Мавсудой Ваисовой. Со многими сотрудниками компании знакома уже много лет, поскольку приезжаю к ним достаточно часто. В этот раз отметила, что команда помолодела – появилось много любознательных и энергичных юношей и девушек. Коллеги, уважаю и ценю вас! Огромное спасибо за подарки!