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ManaB Consulting, Lot 192 D Ambodisaha Abohidratrimo, Antananarivo (2026)

07/04/2026

Conseil Employabilité N°2 : L’entretien d'embauche

Pour ceux qui ont déjà passé un entretien d'embauche… Avez-vous déjà eu l'impression de passer un interrogatoire policier ?😰

Comme si chaque mot pesait lourd… et que vous commenciez déjà en position de perdant ?😵‍💫

👉 Il est temps de changer cette perception.

Un entretien, avant tout, c’est un échange.
Et un échange, cela va dans les deux sens. Oui, dans les deux sens.👥

Vous êtes évalué, c’est vrai.
Mais vous évaluez aussi l’entreprise.

❗Souvenez-vous ❗
L’objectif d’un entretien n’est pas seulement de convaincre. C’est de vérifier si vous et l’entreprise êtes réellement faits l’un pour l’autre.

Un entretien réussi, ce n’est pas seulement un recruteur satisfait, c’est aussi un candidat éclairé.

Et pour cela, il y a une chose que beaucoup de candidats oublient :
👉 Vous avez le droit, et même l'intérêt, de poser des questions.

Poser des questions montre :
✔ votre intérêt pour le poste
✔ votre maturité professionnelle
✔ votre capacité à vous projeter dans l’entreprise

La clé, ce n’est pas seulement de mettre en avant vos compétences… C’est aussi de comprendre l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs, afin de vérifier que votre talent pourra s’y exprimer pleinement.

📌 Vous ne savez pas quelles questions poser lors d’un entretien ?
Bonne nouvelle :
👉 Retrouvez une liste de questions intelligentes à poser, avec leur importance, dans le premier commentaire.

Prenez le réflexe :
Un bon candidat ne cherche pas seulement un emploi.
Il cherche un environnement où il pourra donner le meilleur de lui-même.

30/03/2026

🤩Rien de plus inspirant que de voir de jeunes talents animés par une réelle volonté d’apprendre, de progresser et d’impacter positivement leur entourage.

👏Un grand merci à Raisiko Antanana pour cette belle initiative, le Rising Leader's Camp 2ème édition, ainsi qu’à l’ensemble des participants qui ont contribué à la formation de ces jeunes leaders.

Continuons sur cette lancée ! 💪

20/03/2026

C'est un honneur et privilège de pouvoir travailler main dans la main avec Raisiko Antanana et tous les partenaires au Rising Leaders Camp 2ème édition en tant que partenaire technique et intervenant les 28 et 29 mars.

Préparons ensemble les leaders d'aujourd'hui et de demain

25/02/2026

𝕃𝕖 𝕤𝕒𝕧𝕚𝕖𝕫-𝕧𝕠𝕦𝕤 ?

En psychologie du développement, certaines recherches — notamment les travaux de John B. Watson — ont montré que les nourrissons présentent très peu de peurs innées. Les observations indiquent que deux réactions semblent présentes dès la naissance :

📣la peur des bruits forts

🤲la peur de la perte de soutien (sensation de chute)

Contrairement aux idées reçues, les bébés ne manifestent pas spontanément une peur des serpents, des araignées ou des insectes. Ces peurs apparaissent généralement plus t**d, par apprentissage : observation des adultes, expériences négatives, messages répétés, culture.

Cela signifie que beaucoup de nos peurs — peur de l’échec, du rejet, de l’inconnu, de la trahison — sont en grande partie acquises dans notre environnement familial et social.

⚠️ Nuance importante :
Les phobies cliniques relèvent d’un mécanisme anxieux plus complexe (facteurs biologiques, cognitifs et parfois traumatiques). Elles ne se réduisent pas simplement à un apprentissage social.

💡 Petit rappel :
Nos réactions émotionnelles influencent fortement les enfants. Une peur exprimée intensément (même involontairement) peut être intériorisée par observation.

𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
𝗗𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝘂𝗿… 𝗲𝘁 𝗱’𝗼𝘂̀ 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 ?

Partagez votre réponse en commentaire ! ⬇️⬇️⬇️

́nérale

23/02/2026

𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐍°𝟏 – 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬

🎯 Conseil de la semaine à tous les parents qui souhaitent aider leurs enfants (valable aussi pour les adolescents) à s'épanouir :

Prenez le temps d’identifier, de nommer et de renforcer les compétences que votre/vos enfant(s) manifeste(nt) déjà au quotidien.

Cela peut sembler anodin. Pourtant, la majorité des enfants ignorent qu’ils possèdent des talents et des compétences.
Les verbaliser contribue directement au développement de l’estime de soi et de la confiance en soi.

🔎 Comment faire concrètement ?🤔

👉 Observez un comportement positif.
👉 Décrivez-le de manière factuelle.
👉 Nommez la compétence associée.

𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 :
Votre enfant a pris l’initiative de ranger la table sans qu’on le lui demande.

Au lieu d’un simple “𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖”, vous pouvez dire :

“𝐽’𝑎𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑢 𝑎𝑠 𝑟𝑎𝑛𝑔𝑒́ 𝑙𝑎 𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑞𝑢’𝑜𝑛 𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 𝑏𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡. 𝐶𝑒𝑙𝑎 𝑚𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑢 𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒. 𝐵𝑟𝑎𝑣𝑜.”

Vous venez de :
💡Mettre en lumière un comportement
⚙️Nommer une compétence (initiative, responsabilité)
💪Renforcer positivement

📌 Cette semaine : à vous de jouer.
𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳, 𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐳 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐞̀𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ — 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫.

Faites part de vos observations et constations en commentaire !!!
⬇️⬇️⬇️

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✨ Vous souhaitez renforcer vos compétences parentales et mieux accompagner le développement de votre enfant ?

Dans le cadre de notre École des Parents, nous proposons des interventions thématiques autour de la parentalité positive, de la communication éducative et du développement des compétences de l’enfant.

Des sessions dynamiques, concrètes et applicables immédiatement à la maison.

🔎 Un accompagnement personnalisé peut également être proposé selon vos besoins.

📞 Pour organiser une intervention ou obtenir plus d’informations :
034 82 944 00
📲 033 12 487 51 (WhatsApp)

́positive ́ducationbienveillante

16/02/2026

🎯 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐧°𝟏 - 𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 (𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐬) 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬

Le stage n’est pas une simple période d’observation. C’est surtout une phase stratégique de positionnement professionnel.

Pour en tirer le meilleur, nous vous donnons 5 erreurs à éviter lors de votre stage :

1️⃣ 𝑵𝒆́𝒈𝒍𝒊𝒈𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝒊𝒎𝒂𝒈𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆

Votre apparence communique avant même que vous ne parliez.
Tenue soignée, vêtements propres et adaptés au contexte : cela traduit rigueur, respect et sens des responsabilités.

👉 Préparez votre tenue la veille. Vérifiez votre présentation avant de partir. Vous voulez inspirer confiance.

2️⃣ 𝑨𝒕𝒕𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒊𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒊𝒈𝒏𝒆𝒔

Un stagiaire performant ne se limite pas aux tâches attribuées.
Il observe, pose des questions pertinentes, cherche à comprendre l’environnement et anticipe les besoins liés à sa mission.

👉 Développez une posture proactive : proposez, suggérez, explorez.

3️⃣ 𝑪𝒐𝒏𝒇𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒊𝒗𝒊𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒇𝒂𝒎𝒊𝒍𝒊𝒂𝒓𝒊𝒕𝒆́

Créer du lien est important. Mais le cadre professionnel exige respect et posture adaptée.
Vouvoiement, politesse et distance professionnelle sont la base — sauf indication contraire.

👉 Soyez accessible sans être envahissant.

4️⃣ 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓 𝒆𝒏 𝒔𝒊𝒍𝒐 𝒐𝒖 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒎𝒂𝒏𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒊𝒔𝒐𝒍𝒆́𝒆

Vous ne travaillez pas “à côté” de l’entreprise, mais “dans” un système.
Comprendre comment votre mission s’articule avec celles des autres renforce votre valeur.

👉 Intéressez-vous aux rôles des collaborateurs et identifiez votre contribution dans la chaîne de valeur.

5️⃣ 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂̀ 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒔𝒐𝒊

Oui, vous êtes là pour monter en compétences.
Mais vous êtes aussi là pour créer de la valeur.

👉 Cherchez comment vos actions peuvent soutenir la performance collective. L’employabilité se construit dans une logique gagnant-gagnant.

Un stage réussi, ce n’est pas seulement acquérir des compétences.
C’est démontrer votre maturité professionnelle.

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📌 Besoin d’accompagnement personnalisé ?
manaB Consulting propose un service de coaching en employabilité pour vous aider à optimiser votre posture professionnelle, votre stratégie de stage et votre insertion.

👉 Intéressé(e) ? Écrivez-nous en message privé ou appelez le
𝟎𝟑𝟒 𝟖𝟐 𝟗𝟒𝟒 𝟎𝟎.

́ ́veloppementprofessionnel

02/02/2026

🎯 Conseil orientation n°1 de la semaine

Ne choisis jamais ton futur métier uniquement parce qu’il est à la mode… ou parce qu’il est populaire.

Un métier tendance ne signifie pas forcément qu’il est fait pour toi.

👉 Avant de penser au métier, pense d’abord à toi.

Cette semaine, prends un moment pour faire une liste de :

✔️ Ce que tu sais bien faire
✔️ Les matières où tu te sens à l’aise
✔️ Les activités que tu aimes faire naturellement
✔️ Les qualités que les autres remarquent chez toi

Mieux te connaître, c’est la première étape pour éviter de choisir au hasard.

La réflexion continue… on en parle davantage prochainement 😉

✨ Bonne semaine ✨

—

Si tu souhaites être accompagné dans ton orientation, manaB Consulting propose un accompagnement individualisé adapté aux lycéens et étudiants.

📞 Infos : 034 82 944 00

20/01/2026

𝗔̀ 𝗹’𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗕 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 : 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 & 𝗖𝗘𝗢...

Faites connaissance avec le Fondateur & CEO de manaB Consulting,
RAKOTOARIVONY Daniel Lalamampianina 👤

« 𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒 : 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑛’𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑟 ℎ𝑎𝑠𝑎𝑟𝑑. 𝐶ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑞𝑢𝑖 𝑑𝑒́𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑙𝑒 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑑’𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒𝑟. 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡, 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡, 𝑑𝑒𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠 — 𝑒𝑡 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑒𝑠 — 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑒̀𝑟𝑒𝑠, 𝑠𝑡𝑎𝑔𝑛𝑒𝑛𝑡, 𝑜𝑢 𝑠’𝑒́𝑝𝑢𝑖𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑗𝑒𝑐𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠, 𝑓𝑎𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑠 𝑒𝑡 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡.

𝐶ℎ𝑎𝑐𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑎𝑖𝑠𝑜𝑛 𝑑’𝑒̂𝑡𝑟𝑒, 𝑒𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑒 𝑎𝑙𝑖𝑔𝑛𝑒́𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑟𝑎𝑖𝑠𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑠, 𝑑’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑑’𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡. 𝐿𝑜𝑟𝑠𝑞𝑢’𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑏𝑜𝑢𝑠𝑠𝑜𝑙𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟𝑒, 𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑟𝑣𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑞𝑢’𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑡. »

manaB Consulting est né de ce constat. 🌱
Nous existons pour accompagner les jeunes afin qu’ils découvrent leur vocation, développent leurs compétences et deviennent des acteurs responsables de leur avenir et du développement de leur nation. 🚀🌍

Et parce qu’aucun parcours ne se construit seul, nous formons également les acteurs de l’éducation pour qu’ils deviennent des accompagnateurs capables de révéler le meilleur en chaque jeune. 🤝🎓

manaB Consulting se positionne ainsi comme un cadre, un levier et un outil au service de la révélation du potentiel humain, de la clarification des vocations et de la construction de trajectoires durables. 🛠️✨

Si cette conviction vous parle, engageons-nous ensemble pour transformer des parcours, révéler des talents et bâtir un avenir qui a du sens. 🤝✨

02/01/2026

Miarahaba antsika rehetra nahatratra ny taona 2026... 🎉

"Aza mahatsiaro ny lasa, na misaina ny taloha. Indro, Izaho efa hanao zava-baovao, koa ankehitriny dia efa miposaka izany; Tsy hahalala izany va ianareo? Eny, any an'efitra no hanaovako làlana ary any amin'ny tany lao no hasiako ony"

— Isaia 43 : 18 - 19

24/12/2025

Regards du CEO et fondateur de manaB Consulting : ce que 2025 m’a appris… ✨

(L’identité du dirigeant vous sera dévoilée très prochainement.)

⭕ "Ne priorisez jamais le travail au détriment du foyer. 🏠

Travaillez avec sérieux et intégrité, mais sachez poser des limites. Nous passons déjà plus de temps au travail qu’à la maison ; il est donc essentiel de consacrer un temps de qualité, intentionnel et précieux, à votre foyer et à votre famille ❤️.

⭕ Ne cessez jamais d’apprendre. 📚

Ce n’est pas parce que vous avez franchi certaines étapes de la vie que l’apprentissage doit s’arrêter. Vous pouvez apprendre de n’importe qui : des enfants, des élèves, des jeunes adultes, etc. L’apprentissage prend des formes multiples ; restez humbles, curieux et à l’écoute 🤝.

⭕ Lorsqu’une idée vous vient à l’esprit, exploitez-la. 💡

Prenez le temps de la visualiser, de la structurer et de la planifier. Et surtout, osez passer à l’action, même si cela implique un risque d’échec. Gardez espoir et avancez avec confiance 💪.

⭕ Il n’est jamais trop t**d pour commencer quelque chose de nouveau. 🚀

Ne vous sentez jamais « dépassé ». Il y a un début à tout. Pour ma part, je me suis remis au jogging 🏃‍♂️. L’essentiel est de commencer, là où vous êtes, avec ce que vous avez.

⭕ Ne vous laissez pas piéger par le culte de la visibilité. 👀

Dans un monde fortement commercialisé, la visibilité est devenue omniprésente. Mais rappelez-vous ceci : ce n’est pas parce que l’on ne vous voit pas agir que vous ne faites rien. L’essentiel est d’agir en cohérence avec vos valeurs et vos convictions.
La visibilité, oui, elle est importante… mais pas au point d’en faire une finalité. Comme le dit cette image parlante : ce n’est pas parce que l’on ne voit pas un arbre tomber qu’il n’existe pas 🌳.

⭕ Arrêtez de donner trop d’importance au pire scénario possible. 🧠

Si vous êtes capables d’imaginer le pire, pourquoi ne pas envisager aussi le meilleur ? Nos pensées influencent fortement notre posture et nos actions. Exercez-vous à voir les choses sous un angle constructif. Bon ou mauvais résultat, vous gagnez toujours en maturité et en état d’esprit de vainqueur 🔥.

⭕ N’oubliez jamais de remettre toute chose entre les mains de Dieu. 🙏

Limités comme nous le sommes, Lui seul est pleinement capable d’accorder et de diriger toute chose. Ne cherchez pas à prendre Sa place dans ce que vous entreprenez.
En tant qu’êtres humains, nous parlons souvent de développement ; mais avec Dieu, il ne s’agit pas seulement de développement, il s’agit de transformation profonde, vers un être renouvelé✝️."

22/12/2025

✨ Joyeux Noël et Bonne Année 2026 ✨

En cette période de célébration et de renouveau, manaB Consulting vous adresse ses vœux les plus sincères.🤗

01/12/2025

🌱 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐁 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 – 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟔 !

🌍 Chez manaB Consulting, nous nous engageons à transformer l’accompagnement éducatif à Madagascar, en construisant des espaces d’apprentissage où les acteurs éducatifs et les jeunes grandissent ensemble, avec sens, structure et vision.

✨ 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒄𝒆𝒍𝒂 ?

Parce que nous croyons en un avenir où chaque acteur éducatif devient un bâtisseur de sens, capable d’inspirer et de guider la jeunesse vers la découverte, le développement et l’affirmation de sa raison d’être.
Renforcer ceux qui accompagnent, c’est renforcer toute une génération.

🚀 𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒍𝒂𝒏𝒄̧𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆̀𝒔 𝒇𝒆́𝒗𝒓𝒊𝒆𝒓 𝟐𝟎𝟐𝟔

Pour concrétiser cette vision, nous déployons trois (3) grands axes principaux de prestation (𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘭𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘵𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳 𝘢x𝘦 𝘴𝘦 𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘢𝘨𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯) :

🎓 𝟙. 𝔽𝕠𝕣𝕞𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 & ℝ𝕖𝕟𝕗𝕠𝕣𝕔𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕕𝕖 𝕔𝕒𝕡𝕒𝕔𝕚𝕥𝕖́

Pour professionnaliser et outiller les acteurs éducatifs afin qu’ils accompagnent les jeunes avec compétence, posture, éthique et impact.

🎤 𝟚. 𝕀𝕟𝕥𝕖𝕣𝕧𝕖𝕟𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕋𝕙𝕖́𝕞𝕒𝕥𝕚𝕢𝕦𝕖

Ateliers, conférences et sensibilisations destinés aux jeunes, parents, éducateurs et organisations sur :
• l’orientation professionnelle
• l’employabilité
• l’éducation positive et bienveillante

🤝 𝟛. ℙ𝕣𝕠𝕘𝕣𝕒𝕞𝕞𝕖 𝕕’𝔸𝕔𝕔𝕠𝕞𝕡𝕒𝕘𝕟𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕀𝕟𝕕𝕚𝕧𝕚𝕕𝕦𝕒𝕝𝕚𝕤𝕖́

Tutorat, mentorat et coaching pour aider les jeunes et adultes à clarifier leurs projets, développer leur potentiel et avancer avec confiance dans leur parcours.

Si vous partagez cette conviction — que l’éducation peut révéler des vocations et transformer des vies — alors n’hésitez pas à entrer en contact pour collaborer avec nous.

𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲. 🌿

📱 Contact : +261 33 12 487 51

ManaB Consulting

07/04/2026

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22/12/2025

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