Lamina Management Training and Coaching

01/06/2026

Exposition de l'entrepreneur aux risques de fraude

Vous avez mis en œuvre votre projet, puis créé votre entreprise. C'est en toute logique pour gagner de l’argent, pas pour en perdre.
Et pourtant, sans que vous le soupçonniez, des pertes existent peut-être déjà dans votre organisation : stocks qui disparaissent, fausses dépenses, manipulations comptables, salariés fictifs, abus de confiance… Délits parfois commis par des personnes proches ou des collaborateurs de longue date.

La fraude – qu’elle vienne de l’intérieur ou de l’extérieur – grignote vos bénéfices, souvent pendant des années, avant d’être détectée. Se prémunir contre la fraude, c’est protéger ce que vous avez construit.

C’est pourquoi le Cabinet LAMINA et ses collaborateurs au sein de son département Management Training and Coaching proposent à tout entrepreneur intéressé une première évaluation rapide et totalement confidentielle de l'exposition de son organisation aux risques de fraude et autres pièges invisibles et vulnérabilités de gestion.

L’objectif de cette démarche est simple, mais probablement stratégique pour vous :
- identifier les zones de vulnérabilité de votre organisation,
- évaluer votre niveau d’exposition réel,
- vous fournir des axes de recommandations concrètes, adaptées à votre situation.

Passez à l’action dès maintenant pour saisir cette opportunité, offerte à tout entrepreneur : envoyez-nous un message privé avec le mot "DIAGNOSTIC" pour bénéficier d'une évaluation GRATUITE et sans engagement de votre part, quant à votre degré d'exposition aux risques invisibles de fraude.

Vos efforts méritent d’être protégés. Ne laissez pas les risques invisibles, dont la plupart peuvent être évités, réduire vos bénéfices.

01/06/2026

Resaka fisolokiana any amin'ny orinasa malagasy

Nanatanteraka ny tetikasa ianao ary nanangana ny orinasanao. Ny tanjonananaovanao izany dia ny hahazoanao tombony fa tsy, sanatria, fatiantoka.

Mety efa misy fatiantoka sahady anefa ao amin'ny orinasanao (tsy irinay akory izany), izay tsy ampoizinao akory: entana tsy hita popoka ho azy ao anatin'ny fitehirizana entana (stock), fandaniam-bola tsy hay hoe ahoana, fanamboarimboarina ny kaontim-bola, eny na ireo kaontim-pitantanana aza, na koa karama voaloa nefa toa amina mpiasa matotoa, fanararaotam-pitokisana, ets; ary matetika aza, ny mampalahelo, dia olona akaiky na mpiasa efa niara-niasa hatry ny ela no toa mamadim-pitokisana ka manao izany.

Ny fisolokiana (fraude amin'ny teny frantsay) – na avy ao anatin'ny orinasa izany na avy any ivelany – dia mikiky tsikelikely ny tombombarotrao, ary mety ho amam-bolana na mandritra ny taona maro vao hita. Raha ho hita aza izany. Ny fiarovana amin'ny fisolokiana dia fiarovana ny zavatra naorinao sy nilofosanao.

Izany indrindra no mahatonga ny Cabinet LAMINA, amin'ny alalan'ny sampany "Management Training and Coaching", manolotra fanombanana haingana sy tsotsotra ho an'ny mpandraharaha rehetra liana, mba hahafantarana ny fomba mety hiarovana anao sy ny orinasanao amin'ny loza mety hitranga noho ny fisolokiana, sy ireo fandrika tsy hita mivantana ary ireo fahalemena eo amin'ny fitantananao.

Tsotra ny tanjonay amin'izao dingana izao, nefa mety ho zava-dehibe loatra ho anao:
- famantarana ireo farim-pitantanana azo heverina ho marefo ao anatin'ny orinasanao,
- fanombanana ny tena haavon'ny loza mety aterakin'ny fisolokiana isan-karazany,
- fanomezana soso-kevitra fototra mazava sy mifanaraka amin'ny zava-misy iainanao, ho tari-dàlana ho an'ny fanatsarana (axe de recommandations).

Mandraisa ary ianao andraikitra dieny izao ary araraoty ity tolo-tànana omenay ny mpandraharaha ity, ka mandefasa hafatra miafina (MP) miaraka amin'ny teny hoe "DIAGNOSTIC" mba hahazoanao tombana MAIMAIM-POANA sy tsy misy fepetra manokana (sans engagement) momba ny mety ho fahavoazanao raha sendra fisolokiana, na efa nahavoa na mety hahavoa anao, na koa noho ny tsy anananao fiarovana ampy hialàna ary hanatrehana ny fisolokiana.

Mendrika harovana ny ezaka nataonao. Aza avela hanjavona ny tombombarotrao noho ny loza tsy hita mivantana, na koa tsy hita eo no eo.

19/02/2026

Travailler dur ne suffit pas : pourquoi tant d’entrepreneurs n’arrivent pas à structurer leur activité

Beaucoup d’entrepreneurs travaillent dur. Très dur.
Ils se lèvent tôt, se couchent t**d, répondent aux clients, cherchent des opportunités, gèrent les urgences, font face aux imprévus. Leur engagement est réel, leur énergie incontestable. Pourtant, au bout de quelques mois ou quelques années, une impression revient souvent : malgré tous les efforts, l’activité reste fragile, instable, difficile à maîtriser.
Ce constat n’est pas lié à un manque de courage ou de motivation. Il tient à une confusion fréquente entre trois notions pourtant très différentes : travailler, produire, et structurer.
Dans les premières années, beaucoup d’entrepreneurs se concentrent presque exclusivement sur l’action. Ils font. Ils exécutent. Ils règlent les problèmes au fur et à mesure qu’ils apparaissent. Cette posture est compréhensible, surtout lorsque les ressources sont limitées et que chaque journée compte. Mais elle crée progressivement un piège : l’activité avance, mais l’entreprise ne se construit pas.
On observe alors des situations récurrentes :
 une activité qui dépend entièrement d’une seule personne,
 des décisions prises dans l’urgence plutôt que dans la durée,
 une trésorerie tendue malgré un volume d’affaires en apparence correct,
 une fatigue chronique sans sentiment de progression réelle.
Le problème n’est pas l’absence de connaissances. Beaucoup ont entendu parler de gestion, d’organisation, de planification ou de trésorerie. Le problème réside dans la difficulté à appliquer ces principes dans la réalité quotidienne, là où les contraintes sont fortes et les arbitrages permanents.
Entreprendre, ce n’est pas seulement produire ou vendre. C’est apprendre à prendre du recul sur son propre fonctionnement, à distinguer ce qui relève du métier, de l’activité, et de l’entreprise elle-même. Tant que tout repose sur l’énergie personnelle de l’entrepreneur, la croissance reste illusoire et la pérennité incertaine.
Ce décalage entre l’effort fourni et les résultats obtenus est souvent source de découragement. Pourtant, il ne s’agit ni d’un échec personnel, ni d’une fatalité. Il s’agit d’un problème de méthode, rarement identifié clairement, encore plus rarement traité à temps.
Comprendre cette réalité est une première étape essentielle. Avant de chercher à aller plus vite, il faut parfois accepter de faire autrement.

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19/02/2026

Ny fanaingana ny toe-karena dia manomboka amin'ny fampahafantarana ny atao hoe fandraharahana
Raha ireo toro-lalana nivoitra tamin'ny fanokafana ny Dinika ho Fanainganana ny Toekarena eto Madagasikara tamin'ny faha-19-n'ny volana janoary 2026 lasa teo, dia mifantoka amin'ny hevitra fototra iray lehibe, dia ny fanarenana maharitra miankina amin'ny fahafahan'ny firenena ho lasa firenena hanana olona vonon-kamokatra sy handraharaha, afaka manova ny loharanon-karena sy ny fahaiza-manao eto an-toerana ho lasa sanda ara-toekarena tena izy sy maharitra.
Raha izay no izy, mazava fa ireo mpamorona asa aman-draharaha, ireo mpandraharaha vao misondrotra, ireo orinasa bitika sy madinika, ary ireo olona izay mbola misehatra ao amin'ny tsy fanarahan-dalàna, na secteur informel, dia tokony hanana anjara mavitrika ao anatin'izay vina izay. Raha ny tsapa mantsy hatreto, dia ireo no mampiodina ny toe-karena amin'ny andavanandro, nefa amimpomba tsizarizary, amin'ny loharanon-karena voafetra sy tsy fahampian'ny ny fitaovana enti-mamokatra, ary izy ireo no tena mizaka izay mety ho voka-dratsin'ny tsy fahatomombanan'ny asandrizareo. Eo koa ireo tetikasa maro izay tsy mahatratra ny fahamatorana feno, tsy noho ny tsy fahampian'ny farisihana na koa ny tsy fisian'ny hevitra mahomby akory, fa noho ny fahasarotana eo amin'ny fandrafetana sy fandaminana ny asa izay ataony araka ny tokony ho izy sy manaraka ny fenitra.
Raha ny zavatra hita hatramin'izay, dia mibaribary fa tsy ny hevitra no tsy ampy, fa ny fanatanterahana sy ny fanamasahana azy no misy indro kely (na be koa). Ny fandrindrana ilay asa atao, ny fomba hanomezana laharam-pahamehana ny fanapahan-kevitra ho raisina, ny fomba hitantanana ny tsy fahampiana ny enti-miasa, na akora izany na fitaovana koa, eny na ny olona hifanampy eo amin'ny fanatanterahana ny asa,, ny mijery mialoha izay mety ho tsy fahampian'ny vola enti-mihetsika, ary ny fahatakarana izay atao hoe fahaizana fototra amin'ny orinasa sy izay atao hoe fitantanana : izany rehetra izany no mahatonga ny olana, rehefa manjavozavo ny hatao hoe fitantanana, sahala amin'ny maniditsidina fotsiny ny fampiarana ireo fampianarana azo momba izany fitantanana izany, satria ny fampianarana azo toa tsy dia mifandraiky loatra amin'ny tena zava-misy rehefa jerena eo amperinasa…
Raha te-handraharaha isika, dia tsy tokony hihonona amin'ny fanangonana fari-pahaizana fotsiny, fa tsy maintsy mianatra ny fomba fampiharana ireo fahaizana noratovona ireo amin'ny zava-misy marina, izay mazàna tsy lavorary, nefa indraindray hilàna fandraisana fanapahankevitra maika be, ary tsy azo hidovirana mihitsy. Izay elanelana eo amin'izay heverintsika fa fantatsika sy izay tena ataontsika rehefa amperinasa no isehoan'ny ankamaroan'ireo tsy fahombiazana mitranga alohan'ny fotoana.
Ny pejy Lamina Management Training and Coaching dia natao hanomezana fahatakarana azo ampiharina sy voarafitra momba ireo zava-misy hiainan'ny mpandraharaha ireo. Hisy ny famakafakàna, ny faminavinàna ary ny fandalinana nalaina avy amin'ny zava-misy eo amperinasa mihitsy, ahazoana manampy ireo tanora, na koa efa lehibe na somary nahazo taona aza, vao hiroso na efa niroso amin'izany sehatra ny fandraharahana izany amin'ny fahafanatarany ny fiantraikan'ny fomba fitantanany ny asany, ahitany ireo lesoka matetika ataony amin'ny fitantanany ny orinasany, ary ireo fomba enti-miasa tokony ahafahany manandratra ny asany nefa tsy ampiariny mandritra ny fotoana fanomboan'ilay asany.
Hifantoka amin'ny famahavahana ireo olana mateti-pitranga amin'ny fanombohana orinasa ny votoaty avoaka eto : fisafotofotoana matetika eo amin'ny fitantànana, fanapahan-kevitra tsy voahevitra tsara, fahatokisan-tena tafahoatra na fitandremana be loatra, ny tsy fisian'ny fomba fiasa mazava, ny fahadisoana eo amin'ny fandikana sy famakafakàna ireo fitaovana na antontanisa enti-mitantana ny orinasa. Tsy hisy akory ny vahaolana mora na tonga dia vonona, fa kosa fanazavana eo amin'ny fomba fiasa fototra sy fametrahana ny fepetra ho an'ny hetsika voafehy kokoa.
Ny famelomana ny toe-karena tsy dia azo tsaraina amin'ny fahamaroan'ny hetsika amin'ny fandraharahana akory. Ny fanaovana ny fandraharahana ho matihanina, indrindra indrindra manomboka amin'ny zava-misy eo an-toerana no tokony himasohana. Ny tanjon'ity pejy ity dia ny fandaraisana anjara amin'ny fandalinana sy izay mety ho fifanakalozan-kevitra azo haroso momba ny fanohanana ireo mpandraharaha.
Hamaranana ity lahatsoratra ity, dia fangatahana famindram-po aminareo namaky azy hatramin'ny farany, raha toa ka tsy dia lavorary ny nandikana ny hevitra naroso tamin'iny loha-hevitra voalohany iny, amin'ny teny Malagasy.

26/01/2026

Relancer l’économie commence par faire mieux comprendre ce qu'est entreprendre

Madagascar s’est engagé, à l’occasion de la cérémonie d'ouverture des Assises pour la Relance Economique, le 19 janvier 2026, dans une réflexion de fond sur son modèle de développement. Les orientations qui en sont ressorties convergent vers une idée centrale : la relance durable passera par la capacité du pays à devenir une nation de producteurs et d’entrepreneurs, capable de transformer ses ressources locales et ses savoir-faire en valeur économique réelle et pérenne.

Dans cette dynamique, les créateurs d’activités, les entrepreneurs débutants, les très petites entreprises et le secteur informel occupent une place déterminante. Ce sont eux qui portent l’économie du quotidien, souvent dans des conditions difficiles, avec des moyens limités et une forte exposition au risque. Pourtant, de nombreux projets n’atteignent pas leur maturité, non par manque d’engagement ou d’idées, mais par difficulté à structurer l’action entrepreneuriale.

L’expérience montre que ce sont rarement les concepts qui font défaut, mais leur mise en œuvre concrète. Organiser son activité, prioriser les décisions, gérer les ressources limitées, anticiper les difficultés de trésorerie, comprendre ce qui relève du métier et ce qui relève de la gestion : autant de points qui posent problème lorsque le management reste perçu comme un ensemble de notions abstraites ou éloignées du terrain.

Or, entreprendre ne consiste pas à accumuler des connaissances, mais à apprendre à les utiliser dans des situations réelles, souvent imparfaites, parfois urgentes, toujours contraintes. C’est dans cet écart entre ce que l’on croit savoir et ce que l’on fait réellement que se jouent la plupart des échecs précoces.

La page Lamina Management Training and Coaching a été conçue pour apporter, entre autres, des éclairages pratiques et structurés sur ces réalités. Elle propose des analyses, des mises en perspective et des réflexions issues de situations concrètes, afin d’aider les entrepreneurs à mieux comprendre leurs propres pratiques, leurs erreurs récurrentes et les leviers souvent négligés dans les premières années d’activité.

Les premiers contenus publiés sur cette page s’attacheront à décrypter les difficultés courantes du démarrage entrepreneurial : confusions fréquentes, décisions mal posées, excès de confiance ou de prudence, absence de méthode, et mauvaise interprétation des outils de gestion. L’objectif n’est pas de donner des recettes, mais de clarifier les mécanismes à l’œuvre et de poser les bases d’une action plus maîtrisée.

Relancer l’économie ne se résume pas à multiplier les initiatives. Cela suppose avant tout de professionnaliser l’acte d’entreprendre, en partant des réalités du terrain. C’est à cette réflexion que cette page entend contribuer dans une optique d'appui à l'entrepreneuriat.