09/08/2026
မင်္ဂလာပါ မိတ်ဆွေတို့ရေ
ဒီနေ့ဟာ ကျမတို့ ဇနီးမောင်နှံ စင်ကာပူရောက်တာ ၁၉ နှစ်တိတိပြည့်တဲ့နေ့ပါ။
လွန်ခဲ့တဲ့ ၁၉ နှစ်ကတော့ မလည်မဝယ်တောသား၂ယောက် တစ်ယောက်လက် တယောက်ကိုင် လျှောက်သွားရင်း peninsula plaza ရှေ့က National Day ကျင်းပတဲ့ ကွင်းနား မှာ စင်ကာပူ သမ္မတ S R Nathan ကို အပြင်မှာ စပြီးတွေ့ဘူးတာပေါ့ ။
နောက်ဆုံးပေါ် စစ်ကားတွေ ကို ပထမဆုံးမြင်ဘူးခြင်းပေါ့ ။
မြင်မြင်သမျှ အရာရာက ကိုယ်တို့လိုတောသားတွေအတွက် ဟင်ခနဲ ဟာခနဲ အသစ်အဆန်းတွေချည်းဘဲ။
အဲ့ဒီမှာတင်ဘဲ ဘာမှမထွက်တဲ့ စင်ကာပူ ကျွန်းသေးသေးလေးရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေကို အတော် အထင်ကြီးသွားတယ် ..
အဲ့ဒါနဲ့စင်ကာပူရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု အရည်အချင်းကို တဖြည်းဖြည်းချင်းလေ့လာခဲ့တယ်။
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ရေရှည် အောင်မြင်ဖို့အတွက် ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍဟာ အဆုံးအဖြတ် ဖြစ်ပါတယ်။
စင်ကာပူနိုင်ငံရဲ့ မဟာဗျူဟာမြောက် အောင်မြင်မှုတွေဟာ စနစ်ကျတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေကို မြေတောင်မြှောက်ပေးတဲ့ အလေ့အထတွေအပေါ်မှာ အခြေခံထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။
Ken Blanchard က "The key to successful leadership today is influence, not authority." လို့ ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။
ဒီကနေ့ခေတ်မှာ အာဏာနဲ့ စေခိုင်းခြင်းထက် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားတဲ့ စိတ်ဓာတ်နဲ့ လွှမ်းမိုးပံ့ပိုးပေးနိုင်တဲ့ Servant Leadership ကသာ အထိရောက်ဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။
စင်ကာပူရဲ့ တိုးတက်မှုတွေကနေ သင်ယူနိုင်တဲ့ Servant Leader တွေရဲ့ ပင်မ ဝိသေသ ၆ ချက်ကို ကျမနားလည်သလောက် မျှဝေချင်ပါတယ်။
၁။ နှိမ့်ချမှုနဲ့ လေးစားမှု ရှိခြင်း - ကိုယ့်ရဲ့ အတ္တတွေကို လျှော့ချပြီး အဖွဲ့သားတွေရဲ့ စွမ်းရည်ကို အမှန်တကယ် လေးစားတန်ဖိုးထားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
၂။ Empowerment နဲ့ ယုံကြည်မှု ပေးခြင်း - အလုပ်တွေကို လွှဲအပ်ရုံတင်မကဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုင်ခွင့်ကိုပါ ယုံကြည်စွာ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
၃။ စနစ်ကျတဲ့ Feedback နဲ့ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု - အဖွဲ့သားတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်ဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို ရိုးသားစွာ အချိန်နဲ့တပြေးညီ မျှဝေခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
၄။ နားထောင်ခြင်းနဲ့ အကြံပြုချက် တောင်းခံခြင်း - ခေါင်းဆောင်က အမြဲတမ်း မှန်ကန်နေတယ်ဆိုတဲ့ စိတ်ကို ဖျောက်ပြီး အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ အသံကို နားထောင်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
၅။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းနဲ့ သင်ပြလမ်းပြပေးခြင်း - အောင်မြင်မှုတွေကို အတူတကွ ပျော်ရွှင်စွာ ခံစားပြီး အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ Career Path ကို ကူညီတည်ဆောက်ပေးခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
၆။ စာနာမှုနဲ့ ရဲရင့်မှု ရှိခြင်း - စိန်ခေါ်မှုတွေ ရင်ဆိုင်ရချိန်မှာ အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ အမှားတွေကို အတူတူ တာဝန်ယူပြီး စံပြအဖြစ် ရဲဝံ့စွာ ရှေ့က ရင်ဆိုင်ပြခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
ဒီမဟာဗျူဟာမြောက် သင်ခန်းစာတွေဟာ အဖွဲ့အစည်းနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို ပိုမို ခိုင်မာတောင့်တင်းလာစေမှာ သေချာပါတယ်။
ဒီလို leadership skill အကြောင်း ဆွေးနွေးချင်တယ်ဆိုရင် cb မှာ 'INSIGHT' လို့ ရေးပို့ပေးခဲ့ပါဦးနော်။
With Love,
EI & SAI
💕