HR solution

22/05/2026

07/05/2026

сур бас дахин сур!

02/05/2026

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тохиолдолд “гэнэт халагдсаны тэтгэмж” (severance) олдохгүй, харин ээлжийн амралтын мөнгө авах эрхтэй.

1. Гэнэт халагдсаны мөнгө (тэтгэмж) авах нөхцөл:
* байгууллагаас орон тоо цомхотгосон
* ажил олгогчийн санаачилгаар халсан
үед олгогддог.

2. Ээлжийн амралтын мөнгө
* Ажилласан хугацаанд ноогдох амралт “хуримтлагдсан”-г хуулийн дагуу авах.

29/04/2026

Ажилтнаа сургаж, байгууллагадаа хөрөнгө оруулалт хийх нь зардал биш, урт хугацааны өгөөжтэй стратегийн шийдвэр юм. Хүний нөөц бол байгууллагын хамгийн үнэ цэнтэй хөрөнгө учраас тэдний мэдлэг, ур чадвар, хандлагад оруулсан хөрөнгө оруулалт шууд байгууллагын өсөлтөд нөлөөлдөг.

Ажилтнуудаа сургахын гол давуу тал нь бүтээмж нэмэгддэг. Шинэ ур чадвартай, ажлаа сайн ойлгодог ажилтан илүү хурдан, чанартай ажиллаж, алдаа багатай гүйцэтгэл үзүүлдэг. Мөн шинэ технологи, зах зээлийн өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар сайжирна.

Сургалт нь ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшлыг нэмэгдүүлдэг. Байгууллага өөрт нь анхаарч, хөгжүүлж байна гэж мэдэрсэн ажилтан илүү үнэнч, идэвхтэй ажиллах хандлагатай байдаг. Ингэснээр ажилтны урсгал буурч, шинэ хүн авах, сургах зардал багасна.

Мөн дотоодоосоо удирдах ажилтан бэлтгэх боломж бүрдэнэ. Ирээдүйн менежер, багийн ахлагчдыг дотроосоо хөгжүүлснээр байгууллагын соёл хадгалагдаж, тогтвортой өсөлт бий болдог.

24/04/2026

Баг хамт олны дунд сул ажилтан гэж дүгнэгддэг хүн байдаг. Үүнийг таних зөвлөмж:

Сул ажилтан нь “муу хүн” гэсэн үг биш. Ихэнхдээ гүйцэтгэл, хариуцлага, хандлага, суралцах чадвараар танигддаг. Танихдаа ганц алдаагаар биш, давтамжтай зан төлөв болон үр дүнгээр нь хардаг.

Сул ажилтны нийтлэг шинж тэмдэг:

1. Хариуцлага муу

* Ажлаа байнга хоцроох
* Амласан хугацаандаа хийж дуусгахгүй байх
* Алдаа гарсан үед шалтаг тоочих

2. Чанар муу

* Нэг ажлыг дахин дахин засуулах
* Жижиг алдаа их гаргах
* Анхааралгүй, нягт нямбай биш

3. Идэвхгүй байдал

* Өөрөө санаачилга гаргахгүй
* Зөвхөн хэлснийг л хийх
* Асуудал шийдэхээс зайлсхийх

4. Харилцааны асуудал

* Багаар ажиллах чадвар сул
* Шүүмжлэл хүлээж авахгүй
* Сөрөг уур амьсгал үүсгэх

5. Өсөх хүсэлгүй

* Сурах сонирхолгүй
* Шинэ арга барил эсэргүүцэх
* Ур чадвараа сайжруулахгүй

24/04/2026

Аз жаргалтай ажлын байрны ойлголт:

Ажилтнууд сэтгэл хангалуун, аюулгүй, урам зоригтой ажилладаг орчныг хэлнэ. Ийм ажлын байранд хүмүүс бие биенээ хүндэлж, хамтран ажиллаж, өөрийн ур чадвараа хөгжүүлэх боломжтой байдаг. Удирдлага нь ажилчдаа дэмжиж, шударгаар үнэлж, санал бодлыг нь сонсдог байх нь чухал.

Аз жаргалтай ажлын байрны гол шинж нь эерэг уур амьсгал, сайн харилцаа, шударга цалин хөлс, ажлын ачааллын тэнцвэр юм. Мөн ажилтан өөрийгөө үнэ цэнтэй гэж мэдэрч, хийж буй ажилдаа бахархах боломжтой байх хэрэгтэй.

Дээрх орчинд ажилтнуудын бүтээмж нэмэгдэж, байгууллагын амжилт өсдөг. Тиймээс аз жаргалтай ажлын байр нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй байгууллагад ч маш чухал.

22/04/2026

HR дээр дадлагаар ажиллахад:

Байгууллагын хүний нөөцийн албанд бодит ажлын орчинд суралцаж, туршлага хуримтлуулах үйл явц. Ихэвчлэн дараах ажлуудыг хамардаг:

* Ажилтны бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтад туслах
* Анкет, CV ангилах
* Ярилцлагын цаг товлох
* Ажилтны мэдээллийн сан шинэчлэх
* Ирц, цагийн бүртгэл боловсруулахад туслах
* Сургалт, хөгжлийн арга хэмжээ зохион байгуулах
* Албан бичиг, гэрээ, тушаал боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх

Хүний нөөцийн дадлагын үед сурах чадварууд:

* Харилцааны ур чадвар
* Баримт бичиг боловсруулах
* Нууцлал хадгалах ёс зүй
* Багаар ажиллах чадвар
* Microsoft Excel, Word ашиглах…

21/04/2026

Сонгон шалгаруулалтын арга барил

1. Ярилцлагын арга

* Ганцаарчилсан ярилцлага
* Бүлгийн ярилцлага
* Онлайн ярилцлага

2. Тестийн арга

* Мэргэжлийн мэдлэгийн тест
* Ур чадварын тест
* Сэтгэлзүйн тест

3. Ажиглалтын арга

Нэр дэвшигчийн харилцаа, хандлага, багаар ажиллах чадварыг ажиглах.

4. Лавлагаа шалгах

Өмнөх ажил олгогчоос зан төлөв, ажлын гүйцэтгэлийн талаар мэдээлэл авах.

5. Туршилтын хугацаа

Ажилд авсны дараа тодорхой хугацаанд ажлыг нь үнэлэх.

21/04/2026

Байгууллагад хүний нөөц (Human Resources) маш чухал. Учир нь байгууллагын хамгийн үнэт нөөц бол техник хэрэгсэл биш, харин ХҮМҮҮС байдаг. Хүний нөөцийн үүрэг нь зөв хүмүүсийг сонгон авч, хөгжүүлж, тогтвортой ажиллуулахад оршдог.

Гол ач холбогдол нь:

1. Зөв ажилтныг сонгон авах
Байгууллагын зорилгод тохирох чадвартай хүмүүсийг ажилд авснаар бүтээмж нэмэгдэнэ.
2. Ажилтныг хөгжүүлэх
Сургалт, ур чадварын хөгжлөөр дамжуулан ажилтнууд илүү үр дүнтэй ажиллана.
3. Ажилтны сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх
Цалин, урамшуулал, ажлын орчин, харилцааг сайжруулснаар ажилтнууд тогтвортой ажиллана.
4. Байгууллагын соёлыг бүрдүүлэх
Эерэг уур амьсгалтай, хамтын ажиллагаатай орчин бий болгоход хүний нөөц чухал.
5. Хууль, дүрэм журмыг мөрдүүлэх
Хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмыг зөв хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.

Товчхондоо, хүний нөөц сайн байвал байгууллага амжилттай хөгждөг.