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Evaluación del Desempeño, Capacitación, Coaching y Consultaría. Planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal.

Realizar encuestas para identificar necesidades de capacitación basado en los procesos de producción proyectados, cambios y otros factores. Desarrollar y organizar manuales de capacitación, ayudas visuales, y otros materiales educativos. Capacitar y evaluar instructores internos. Desarrollar procesos de evaluación ocupacional.

31/01/2024

La búsqueda de perfiles especializados en inteligencia artificial (IA) y análisis datos no se limita al sector de tecnología, industrias como la farmacéutica, de entretenimiento o de alimentos, también están demandando este talento en México e incidieron en un crecimiento en la oferta de empleo.

En 2023 la oferta de empleos relacionados con análisis de datos e inteligencia artificial creció 93% en México, de la mano de la diversificación de la demanda en industrias no tecnológicas.

10/11/2022

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sistema-de-cuidados-permitiria-la-creacion-de-6.5-millones-de-nuevos-empleos-en-Mexico-OIT-20221109-0121.html

La OIT realizó una simulación en siete países de América Latina, incluido México, para calcular el impacto que tendría en el mercado laboral la implementación de licencias y políticas integrales de cuidado, lo que impulsaría la participación de muchas mujeres.

27/10/2022

Los datos del INEGI muestran que durante septiembre, el empleo formal tuvo una reducción de 124,775 plazas; en el informal, por su parte, se reportó la adición de 4,608 trabajos, esto llevó a que la tasa de informalidad laboral aumentara de 55.4 a 55.6% en el comparativo mensual.

En el noveno mes del año el mundo del trabajo reportó señales mixtas, pues aunque se redujo la cantidad de personas ocupadas, la tasa de desocupación reportó una mejora respecto de lo observado en agosto, al ubicarse en un nivel de 3.3 por ciento.

05/10/2022

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Analitica-de-personas-el-paso-forzoso-en-la-evolucion-de-la-gestion-de-talento-20221004-0116.html

“Cada vez más el perfil de Recursos Humanos está mudando hacia un perfil que tiene que saber de marketing, de tecnología y de datos”, afirmó Álvaro Ruiz, country manager de Talent.com.

Especialistas coinciden que la siguiente gran transformación que tendrá Recursos Humanos es en torno a la recolección y análisis de la data generada por la fuerza laboral, lo que permitirá tomar mejores decisiones y ofrecer una mejor experiencia a los colaboradores.

21/07/2022

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sueldo-competitivo-y-otras-razones-para-no-postularse-a-una-vacante-laboral-20220720-0099.html

Existen diversos motivos que los propios buscadores de empleo reportan como desincentivos para postularse a una oferta laboral, lo que contrasta con las dificultades que enfrentan algunas empresas para cubrir puestos de trabajo clave.

06/07/2022

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-presentara-reforma-para-regular-trabajo-en-plataformas-digitales-en-septiembre-20220705-0128.html

La Secretaría del Trabajo informó que ha tenido diálogo con las empresas de este sector y se perciben buenas condiciones para presentar un proyecto de consenso que reconozca la relación laboral entre las plataformas y los choferes y los repartidores.

06/07/2022

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cumple-Mexico-con-ratificacion-del-Convenio-190-sobre-violencia-y-acoso-laboral-ante-la-OIT--20220706-0034.html

“El Convenio núm. 190 un marco global sin precedentes que ofrece una perspectiva interseccional y transversal, así como herramientas para reducir y eliminar la violencia que afecta a tantos trabajadores", dijo Marta Delgado, subsecretaria para Asuntos Multilaterales y D...

30/06/2022

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/07/brecha-salarial-en-mexico-las-mujeres-ganan-27-menos-que-los-hombres/

Las empresas no dan flexibilidad adecuada y las mujeres se inclinan al mercado informar o buscan empleo de medio tiempo o por honorarios.

05/05/2022

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/5-tendencias-de-capital-humano-que-marcaran-el-segundo-semestre-de-2022-20220504-0096.html

La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los trabajadores son parte de los temas más relevantes en materia de talento para mantener la competitividad de las empresas, revela un informe de tendencias de Mercer.

30/06/2021

https://www.businessinsider.es/hay-3-tipos-empleados-buscado-empresas-887851

Según un psicólogo organizacional autor de un 'bestseller', existen 3 perfiles de personas trabajadoras. Los dadores pueden ser el más atractivo para las empresas.

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