ISCompany

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Siempre estamos en busca de talento, revisa nuestras vacantes disponibles con regularidad.

01/05/2023

¡Feliz día a todos nuestros colaboradores!

El éxito de nuestra empresa se debe completamente a su dedicación y esfuerzo para ofrecer un servicio de calidad día tras día.

🌱🏢 ISCompany, grandes personas para grandes empresas.

30/04/2023

¡Que sus niños interiores siempre vivan sintiéndose muy orgullosos de los adultos en los que se han convertido!

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28/04/2023

¡Felicidades a nuestra CEO: C.P. Luz María Lozano por ser la portada número 99 de la revista PRO León! Nos sentimos honrados de tener una líder tan inspiradora en nuestra empresa y estamos orgullosos de su éxito. Si deseas conocer más sobre su trayectoria y su perspectiva sobre como alcanzar tus sueños y metas, ¡No te pierdas la entrevista que puedes escuchar en Spotify!

https://open.spotify.com/episode/07sytRWQmwApjhI8VmxAdA

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26/04/2023

Hoy es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y les compartiremos algunas medidas que pueden tomar dentro de su empresa.

- Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas, como las de contacto eléctrico, material tóxico o inflamable.

- Mantener la limpieza y orden en todo el lugar. Una de las principales causas de accidentes se produce -por ejemplo- por la caída de objetos peligrosos.

- Mantener condiciones de seguridad adecuadas, tales como la iluminación correcta.

- Conocer dónde están localizados los extintores, las salidas de emergencia, etc. Además, es importante estar alineado con las políticas de seguridad y los planes de salud de la empresa.

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24/04/2023

Finalmente no confíes en un candidato que no tenga preguntas al final de la entrevista o incluso no te dejes impresionar cuando hagan preguntas memorizadas de un libro o de cualquier sitio web.

Los candidatos serios y curiosos harán preguntas genuinas y sinceras sobre los roles y las responsabilidades dentro de tu empresa.

Acércate con nosotros para un mejor asesoramiento.

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21/04/2023

📖 Continuando con el tema del emprendimiento, les recomendamos este libro, donde el autor reta a la sabiduría convencional y nos presenta los pasos para que cualquier lector pueda ser exitoso y cumpla con su sueño de ser emprendedor.

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19/04/2023

Los candidatos que se toman con seriedad el aprendizaje y crecimiento son los que se enfocan completamente en ello y pueden llegar a ser colaboradores bastante exitosos.

Este tipo de personas pueden identificar fácilmente qué o quiénes lo han influenciado, continuamente se están actualizando, buscan nuevas lecturas, que mantienen la curiosidad activa para mejorar en cada ámbito de su trabajo.

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17/04/2023

Todas las empresas después de un cierto tiempo tienen la necesidad de reinventarse, una figura esencial dentro de la organización son los INTRAEMPRENDEDORES.

Este rol esta constantemente aportando ideas que permitan mejorar los productos o servicios que ofrece la empresa, logrando fomentar un buen ambiente de trabajo, colaborativo, proactivo y comprometido.

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14/04/2023

Se ha demostrado que tener obras de arte en los pasillos, las salas de reuniones, en las paredes de la oficina crea un impacto intelectual que estimula el poder creativo.

🖼️ En este Día Mundial del Arte los animamos cambiar la decoración seria de su empresa y colocar puras obras de arte.

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12/04/2023

Es cierto que estos dos puntos en la evaluación a los candidatos deben adaptarse con los de tu empresa, para ayudar a determinar si tendrán una visión a futuro, si podrán proponer sus propias soluciones o si simplemente buscan su propio beneficio y prefieren que alguien más les diga qué hacer.

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10/04/2023

Siempre es muy fácil buscar culpables cuando las cosas no salen como deberían y ser el primero en adjuntarse el crédito cuando las cosas salen bien.

Los candidatos que se muestran narcisistas o arrogantes no aceptan recibir comentarios buenos o malos sobre posibles debilidades u oportunidades de crecimiento, en un futuro no podrán aportar beneficios a tu empresa.

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07/04/2023

El proceso de aprendizaje se basa en estos dos puntos y los colaboradores que desean crecer no tienen miedo a responder y admitir cuáles fueron sus retos y cuál fue la evolución después de ellos.

Los candidatos que están abiertos a recibir comentarios críticos, son los que mejor se dejarán guiar, se adaptarán y seguirán mejorando tu empresa.

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