Hunthink

10/06/2026

⚽ ¿Y si el Mundial solo está haciendo visible un problema que existe todos los días?

Este 11 de junio, la Ciudad de México implementó medidas extraordinarias para reducir la movilidad y evitar el colapso vial durante la inauguración del Mundial 2026.

Pero mientras hablamos del tráfico que provocará un evento de unas semanas, millones de trabajadores enfrentan diariamente trayectos largos, transporte saturado, retrasos, inundaciones y horas perdidas en el camino al trabajo.

⏰ Para muchas personas, la jornada laboral no empieza al llegar a la oficina.

Empieza mucho antes.
Y termina mucho después.

En esta edición de Talento Global by Hunthink reflexionamos sobre una realidad que pocas veces forma parte de las conversaciones empresariales: el impacto de la movilidad en la calidad de vida, el bienestar y la permanencia del talento.

Porque el Mundial terminará.
El tráfico seguirá.
Y millones de personas seguirán invirtiendo horas de su vida para llegar a trabajar.

📖 Te invitamos a leer el artículo completo:

⚽🚇🏙️ ¿Y si el Mundial solo está haciendo visible un problema que existe todos los días? Este 11 de junio, la Ciudad de México implementó medidas extraordinarias para reducir la movilidad y evitar el colapso vial durante la inauguración del Mundial 2026. Pero mientras hablamos del tr....

18/05/2026

¿El problema realmente era el home office?

Mientras muchas empresas están regresando a esquemas presenciales, el mercado laboral parece estar dejando algo claro: la conversación ya no se trata solamente de desde dónde trabaja la gente, sino de cómo cambiaron las expectativas, la productividad y la relación con el trabajo en los últimos años.

En nuestro nuevo artículo de Talento Global hablamos sobre flexibilidad, liderazgo, cultura laboral y por qué muchas dinámicas que hoy están en discusión vienen desde mucho antes del trabajo remoto.

🟢 Ya disponible en nuestro newsletter.

Durante los últimos meses, muchas empresas comenzaron a impulsar nuevamente esquemas presenciales o híbridos. En algunos casos por cultura organizacional, en otros por colaboración, operación o simplemente porque ciertos modelos de trabajo funcionan mejor cara a cara.

18/03/2026

En reclutamiento, no siempre el desafío está en encontrar candidatos.
Muchas veces, el verdadero reto está en alinear las expectativas de la vacante con la realidad del mercado.

En esta nueva edición de nuestro newsletter compartimos una reflexión que vemos con frecuencia en los procesos de selección:
el candidato ideal no siempre existe, y entender eso también forma parte de una estrategia de reclutamiento efectiva.

Porque contratar bien no siempre significa esperar al perfil “perfecto”, sino saber identificar al perfil correcto, con mayor probabilidad de adaptarse, aportar y permanecer.

📩 Te invitamos a leer el artículo completo aquí:

En reclutamiento, esperar al perfil “perfecto” puede salir más caro que tomar una buena decisión a tiempo. En muchos procesos de reclutamiento, el mayor obstáculo no es la falta de candidatos.

04/02/2026

En Hunthink creemos que el reclutamiento no se trata solo de tecnología, sino de entender a las personas detrás del CV.

Por eso escribimos este artículo:
🧠 Reclutamiento 2026: Entre la IA, el ruido y el talento real

Un análisis sobre cómo está cambiando la forma de contratar
y por qué el criterio humano sigue siendo clave.

Te invitamos a leerlo 👇

La inteligencia artificial llegó para transformar el reclutamiento. Y lo logró.

18/12/2025

El 2025 fue un año bisagra para el mundo laboral en México.

Aumento del salario mínimo, avance en la reducción de la jornada laboral, mayor foco en la NOM-035, crecimiento del empleo formal y nuevas reglas del juego para empresas y trabajadores.

En este newsletter reunimos los cambios más relevantes del año, lo positivo, lo desafiante y lo que dejó claro el 2025 para quienes gestionan talento, equipos y organizaciones.

Porque entender el contexto laboral ya no es opcional:
es una ventaja competitiva.

Desde Hunthink, seguimos acompañando a las empresas a leer el escenario, anticiparse y tomar mejores decisiones en personas.

👇 Te invitamos a leerlo completo



́xico

El 2025 fue un año clave para el mercado laboral en México. No fue un año tranquilo: hubo acuerdos históricos, anuncios de reformas, debates sobre productividad y regulaciones reales que impactan a empresas y personas.

05/12/2025

Lo que cambia en 2026 para trabajadores en México 🇲🇽

• El salario mínimo sube un 13 %: pasa de 278.80 a 315.04 pesos diarios.
• La jornada laboral se reducirá paulatinamente: la meta es llegar a 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
• Para menores de edad: se elimina la posibilidad de hacer horas extra, reforzando protección laboral.

✅ En resumen: sube el ingreso mínimo, baja la carga horaria, y se amplían las normas de protección laboral. Cambios orientados a mejorar condiciones para el trabajador — y también a replantear cómo se organizan turnos y tabuladores para empresas.

Si trabajas en reclutamiento o estás buscando empleo, toma nota: estos cambios cambiarán las reglas del juego en cuanto a expectativas salariales, jornadas y oferta-demanda de talento. 💡