Hunthink

18/03/2026

En reclutamiento, no siempre el desafío está en encontrar candidatos.
Muchas veces, el verdadero reto está en alinear las expectativas de la vacante con la realidad del mercado.

En esta nueva edición de nuestro newsletter compartimos una reflexión que vemos con frecuencia en los procesos de selección:
el candidato ideal no siempre existe, y entender eso también forma parte de una estrategia de reclutamiento efectiva.

Porque contratar bien no siempre significa esperar al perfil “perfecto”, sino saber identificar al perfil correcto, con mayor probabilidad de adaptarse, aportar y permanecer.

📩 Te invitamos a leer el artículo completo aquí:

En reclutamiento, esperar al perfil “perfecto” puede salir más caro que tomar una buena decisión a tiempo. En muchos procesos de reclutamiento, el mayor obstáculo no es la falta de candidatos.

04/02/2026

En Hunthink creemos que el reclutamiento no se trata solo de tecnología, sino de entender a las personas detrás del CV.

Por eso escribimos este artículo:
🧠 Reclutamiento 2026: Entre la IA, el ruido y el talento real

Un análisis sobre cómo está cambiando la forma de contratar
y por qué el criterio humano sigue siendo clave.

Te invitamos a leerlo 👇

La inteligencia artificial llegó para transformar el reclutamiento. Y lo logró.

18/12/2025

El 2025 fue un año bisagra para el mundo laboral en México.

Aumento del salario mínimo, avance en la reducción de la jornada laboral, mayor foco en la NOM-035, crecimiento del empleo formal y nuevas reglas del juego para empresas y trabajadores.

En este newsletter reunimos los cambios más relevantes del año, lo positivo, lo desafiante y lo que dejó claro el 2025 para quienes gestionan talento, equipos y organizaciones.

Porque entender el contexto laboral ya no es opcional:
es una ventaja competitiva.

Desde Hunthink, seguimos acompañando a las empresas a leer el escenario, anticiparse y tomar mejores decisiones en personas.

👇 Te invitamos a leerlo completo



́xico

El 2025 fue un año clave para el mercado laboral en México. No fue un año tranquilo: hubo acuerdos históricos, anuncios de reformas, debates sobre productividad y regulaciones reales que impactan a empresas y personas.

05/12/2025

Lo que cambia en 2026 para trabajadores en México 🇲🇽

• El salario mínimo sube un 13 %: pasa de 278.80 a 315.04 pesos diarios.
• La jornada laboral se reducirá paulatinamente: la meta es llegar a 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
• Para menores de edad: se elimina la posibilidad de hacer horas extra, reforzando protección laboral.

✅ En resumen: sube el ingreso mínimo, baja la carga horaria, y se amplían las normas de protección laboral. Cambios orientados a mejorar condiciones para el trabajador — y también a replantear cómo se organizan turnos y tabuladores para empresas.

Si trabajas en reclutamiento o estás buscando empleo, toma nota: estos cambios cambiarán las reglas del juego en cuanto a expectativas salariales, jornadas y oferta-demanda de talento. 💡

13/08/2025

Capacita y retén a tu equipo 💡

En Hunthink te ayudamos a encontrar talento con potencial para crecer contigo.

Escríbenos hoy y descubre cómo podemos ayudarte a contratar personal que quiera quedarse ✅

13/08/2025

Evita la rotación con un buen filtro inicial ✅

02/05/2025

El Día del Trabajo no es solo una fecha en el calendario.
Es memoria, es lucha, es la historia de quienes pelearon por condiciones más justas.

́adelTrabajador ́adeltrabajo

28/03/2025

👉 ¿Tu empresa está lista para atraer estos talentos clave?
En Hunthink te ayudamos a encontrar el mejor talento para que tu equipo siga creciendo.

14/03/2025

¿Te están por dar de baja? Esta información te interesa 👇

13/03/2025

La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas en México: ¿Cómo afectará a las empresas? 📊

12/03/2025

Sabemos que esperar una respuesta después de una entrevista puede generar ansiedad, por eso hoy queremos contarte algunas razones reales por las que un proceso puede tardar más de lo esperado. ⏳

17/02/2025

Te llaman para una entrevista y te preguntan: ”¿Cuál es tu pretensión salarial?” 😨

Si no lo tenías pensado, puede ser un momento incómodo. Pero tranquilo, aquí te dejamos algunos tips para manejarlo con seguridad:

1️⃣ Investiga antes de la entrevista:
Busca referencias salariales para el puesto en tu país o ciudad. Puedes usar sitios como Glassdoor, LinkedIn Salary o consultar con colegas del rubro.

2️⃣ Evita responder demasiado pronto:
Si te lo preguntan en la primera etapa del proceso, puedes decir algo como:
🗣️ “Estoy abierto a conocer más sobre el rol y la empresa antes de dar un número. ¿Podrías contarme más sobre las responsabilidades y beneficios?”

3️⃣ Si tienes que dar una cifra, usa un rango:
En lugar de un número fijo, da un margen razonable:
💬 “Por mi experiencia y el mercado actual, considero un rango entre [X] y [Y]. Estoy abierto a discutirlo en función del paquete total de compensación.”

4️⃣ No subestimes tu valor
Si pides demasiado bajo, podrías ganar menos de lo que mereces. Y si pides demasiado alto, podrías quedar fuera. Por eso, la investigación previa es clave.

👉 BONUS TIP: Si la empresa no puede pagarte lo que esperas, negocia otros beneficios (home office, bonos, capacitaciones).

¡No dejes que esta pregunta te tome por sorpresa! Prepararte te dará confianza y mejores oportunidades. 🚀