04/03/2026
Jornada laboral de 40 horas es constitucional
Se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación del 3 de marzo de 2026, el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Con este cambio, se pretende que a partir de 2027 comience la reducción de la jornada laboral, para que en 2030 quede en 40 horas semanales; Sin embargo, también se prevé lo siguiente:
1) límite de 12 horas extraordinarias semanales (horas dobles)
2) el tiempo extraordinario podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días a la semana, y
3) prohibición de que los menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario
La reforma entró en vigor el 3 de marzo de 2026; no obstante, la reducción de la jornada laboral será gradual y obligatoria, iniciando formalmente en el 2027 y concluyendo en el 2030, conforme lo siguiente:
Año Jornada laboral
2026 48
2027 46
2028 44
2029 42
2030 40
Además, el Congreso de la Unión debe realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del Decreto; Esto es, más tardar el 31 de mayo de 2026.
Por último, se indica que la reducción de la jornada laboral no implica la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
