Evolución Empresarial

07/05/2016

Cuantos talentos se nos paralizan hasta que dejamos de creer en ellos. Desde los jóvenes, adultos y gente mayor, sean trabajadores, empleados o hasta el más alto ejecutivo??? Todos somos gente cargado un vaso... Lo puedes soltar o te Ayudamos ?

03/05/2016

Valoremos le decisión que tomaremos

Tomemos

Tomamos

14/04/2016

26/03/2016

Recuerda para que otros crean en tus capacidades y talentos, el primero que debe estar convencido de ellos eres tú y solo tú.

23/01/2016

Este artículo es una invitación a reflexionar en retrospectiva cómo hemos evaluado nuevas incorporaciones a nuestro equipo de trabajo, así como la correspondencia entre la expectativa que de dicha incorporación surgió y m los resultados obtenidos. Sin embargo también favorece la toma de conciencia sobre nuestro propio paso las haber sido evaluado en función de un papel. Tu desempeño corresponde a lo que dicho documento asegura?, le debes a tu documento? o por el contrario lo rebasaste sin límites?

El jefe de RRHH de Google es tajante: El expediente académico no sirve para nada. Noticias de Alma, Corazón, Vida. La compañía estadounidense era famosa por pedir a todos sus candidatos un brillante expediente académico y una puntuación elevada en determinadas pruebas. Pero los tiempos han cambiado

27/12/2015

22/12/2015

Al pasar el tiempo las cosas cambian. Es a criterio de cada uno si ese cambio fue un avance o retroceso. Desde EVOLUCION EMPRESARIAL creemos en dirigir el cambio con sentido y responsabilidad para que los cambios se entiendan cono crecimiento, madurez y mejora continua. Agradecemos esta aportación que claramente ilustra los cambios desde una perspectiva positiva.

Lo que es un "nuevo paradigma" para muchos, es nueva conciencia para otros desde hace muchos años. De todas maneras, un lector publicó este esquema y juzgué valioso compartirlo aquí contigo para que reflexiones un rato hacia donde cada vez más personas van para sentirse mejor.

30/11/2015

Buenos días por lunes en la mañana evolucionistas. Compartimos la creatividad y sabiduría cafetera de

Reflexiones cafeteras....

27/11/2015

¿Hacia dónde orientarás a tus acciones? ¿Qué deseas transmitirle a tu equipo? Como líderes debemos identificar los intereses y necesidades de nuestros colaboradores para saber orientar su desarrollo a favor de cada uno ellos y de los propósitos de nuestra organización.

Recuerda que los seres humanos somos seres complejos, con necesidades biológicas, psicológicas y sociales. Explora hacia el interior para detectar esas áreas de oportunidad. Nosotros te apoyamos con la detección de esas áreas y diseñamos la intervención adecuada.