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Servicios de empleabilidad, cursos y asesorías de RH en línea

Revisión y elaboración de Cv, coaching para entrevistas, simulación de entrevista, empleabilidad, asesorías nómina, contratos, prestaciones, IMSS, DO, políticas, etc.

04/05/2026

Un contrato laboral debe contener información clara sobre la relación de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo establece elementos obligatorios.

Entre ellos:

✔️ Datos del trabajador y patrón
✔️ Puesto de trabajo
✔️ Salario
✔️ Jornada laboral
✔️ Lugar de trabajo
✔️ Prestaciones

📌 Fundamento legal: Artículo 25 LFT.

Un contrato incompleto puede generar conflictos legales.

Por eso es importante que esté correctamente elaborado.

30/04/2026

Cada empresa grande que hoy conocemos comenzó siendo una pequeña idea.

Un pequeño negocio.

Un emprendedor con determinación.

Pero el crecimiento también requiere:

📊 Organización
📄 Cumplimiento
👥 Gestión de personal
💰 Nómina
📄 Seguridad social

En ALOVEA acompañamos a los emprendedores en ese camino.

29/04/2026

El contrato por obra determinada se utiliza cuando el trabajo depende de la conclusión de una obra específica.

Ejemplos:

✔️ Construcción de una obra
✔️ Desarrollo de un proyecto
✔️ Instalaciones específicas

La relación laboral termina cuando concluye la obra.

📌 Fundamento legal: Artículo 36 LFT.

Es muy utilizado en sectores como:

🏗 Construcción
🏭 Industria
🔧 Proyectos técnicos

27/04/2026

Agenda tú clase muestra HOY MISMO !!!

🔸Cursos administración de RH
🔸 Curso Nómina para principiantes
🔸 Curso SUA, IDSE Y SIPARE

24/04/2026

El cálculo de cuotas de IMSS, RCV e INFONAVIT requiere precisión y conocimiento técnico.

Un error puede generar:

⚠️ Diferencias en pagos
⚠️ Recargos
⚠️ Multas
⚠️ Requerimientos

En ALOVEA te apoyamos con:

✔️ Determinación correcta de cuotas
✔️ Revisión de cálculos
✔️ Generación de líneas de captura
✔️ Asesoría especializada

Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir correctamente y evitar riesgos innecesarios.

Si necesitas apoyo con el cálculo de cuotas, estamos para ayudarte.

📩 Contáctanos para más información.

22/04/2026

Muchos empleadores usan contratos por tiempo determinado de forma incorrecta.

Este tipo de contrato solo puede utilizarse cuando la naturaleza del trabajo lo justifique.

Por ejemplo:

✔️ Proyectos temporales
✔️ Sustitución de trabajadores
✔️ Actividades estacionales

📌 Fundamento legal: Artículo 37 LFT.

Si no existe justificación legal, el contrato se considera por tiempo indeterminado.

Por eso es importante elegir el tipo de contrato correcto.

21/04/2026

Muchos emprendedores se enfocan en vender más.

Pero otro factor igual de importante es administrar bien el negocio.

Esto incluye:

✔️ Nómina correcta
✔️ Cumplimiento laboral
✔️ Seguridad social
✔️ Organización administrativa

Cuando tu negocio tiene orden interno, puede crecer con mayor estabilidad.

06/04/2026

El manejo de plataformas del IMSS puede resultar complejo para muchos dueños de negocio o empresas.

En ALOVEA ofrecemos servicio de administración de sistemas del IMSS, para ayudarte a mantener tu empresa en cumplimiento.

Administramos:

💻 IDSE
📊 SUA
💳 SIPARE

Nos encargamos de:

✔️ Movimientos afiliatorios
✔️ Determinación de cuotas
✔️ Control de pagos
✔️ Seguimiento administrativo

Evita errores y simplifica la gestión de seguridad social en tu empresa.

📩 Escríbenos y conoce cómo podemos apoyarte.

02/04/2026

El contrato por tiempo indeterminado es el más utilizado en México.

Se usa cuando no existe una fecha definida para terminar la relación laboral.

Este tipo de contrato otorga mayor estabilidad al trabajador.

Incluye derechos como:

✔️ Antigüedad
✔️ Prestaciones de ley
✔️ Indemnización en caso de despido injustificado

📌 Fundamento legal: Artículo 35 LFT.

Muchas empresas lo utilizan después del periodo de prueba.

Un contrato bien redactado evita conflictos futuros.

31/03/2026

Nadie nace sabiendo todo sobre negocios.

En el camino del emprendimiento aprendemos con nuestras capacitaciones en línea sobre:

👥 Recursos humanos
💰 Nómina
📄 Seguridad social

Cada nuevo conocimiento fortalece tu negocio.

En ALOVEA creemos que la capacitación correcta puede marcar la diferencia entre sobrevivir y crecer.

30/03/2026

La Ley Federal del Trabajo permite contratar trabajadores bajo periodo de prueba.

Esto permite verificar si el trabajador cumple con los requisitos del puesto.

Duración máxima:

✔️ 30 días para la mayoría de los puestos
✔️ 180 días para puestos directivos o especializados

📌 Fundamento legal: Artículo 39-A LFT.

Es importante que el periodo de prueba:

✔️ Esté por escrito
✔️ Se justifique
✔️ Se establezca en el contrato

Usarlo correctamente ayuda a reducir riesgos de contratación.

27/03/2026

Detrás de cada negocio exitoso hay algo muy importante:

Un buen equipo de trabajo.

Cuidar a tu equipo significa:

✔️ Cumplir con sus derechos laborales
✔️ Tener contratos claros
✔️ Pagar correctamente la nómina
✔️ Cumplir con el IMSS

Cuando una empresa cuida a su gente, también fortalece su futuro.

En ALOVEA ayudamos a las empresas a lograrlo.

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