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Desde Lo Invisible, Mexico City (2026)

30/05/2026

𝖳𝖾𝗇𝖾𝗋 𝗂𝗇𝖿𝗂𝗇𝗂𝗍𝖺𝗌 𝗉𝗈𝗌𝗂𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾𝗌 𝗇𝗈 𝗌𝗂𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾 𝖽𝖾𝗌𝗉𝗂𝖾𝗋𝗍𝖺 𝗇𝗎𝖾𝗌𝗍𝗋𝖺 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗍𝗂𝗏𝗂𝖽𝖺𝖽.
𝖬𝗎𝖼𝗁𝖺𝗌 𝗏𝖾𝖼𝖾𝗌 𝗅𝖺 𝗉𝖺́𝗀𝗂𝗇𝖺 𝖾𝗇 𝖻𝗅𝖺𝗇𝖼𝗈 𝗇𝗈𝗌 𝗍𝖾𝗋𝗆𝗂𝗇𝖺 𝗉𝖺𝗋𝖺𝗅𝗂𝗓𝖺𝗇𝖽𝗈. 🧠

𝖬𝖾 𝖾𝗇𝖼𝖺𝗇𝗍𝖺 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝗀𝖺𝗋 𝗒 𝗉𝗋𝗈𝖻𝖺𝗋 𝖺𝗍𝖺𝗃𝗈𝗌 𝖻𝖺𝗌𝖺𝖽𝗈𝗌 𝖾𝗇 𝖼𝗂𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺 𝗊𝗎𝖾 𝗇𝗈𝗌 𝖺𝗒𝗎𝖽𝖺𝗇 𝖺 𝗍𝖾𝗇𝖾𝗋 𝗎𝗇𝖺 𝗏𝗂𝖽𝖺 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗍𝗂𝗏𝖺 𝖽𝗈𝗇𝖽𝖾 𝗇𝗎𝖾𝗌𝗍𝗋𝗈 𝖼𝖾𝗋𝖾𝖻𝗋𝗈 𝗌𝖾 𝖾𝗑𝗉𝖺𝗇𝖽𝖺.

𝖧𝖺𝗒 3 𝗊𝗎𝖾 𝗆𝖾 𝖿𝗎𝗇𝖼𝗂𝗈𝗇𝖺𝗇 𝖼𝗎𝖺𝗇𝖽𝗈 𝗇𝖾𝖼𝖾𝗌𝗂𝗍𝗈 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗋 𝗉𝗈𝗌𝗂𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾𝗌 𝗒 𝗌𝗈𝗅𝗎𝖼𝗂𝗈𝗇𝖾𝗌 𝗒 𝗍𝖾 𝗂𝗇𝗏𝗂𝗍𝗈 𝖺 𝗊𝗎𝖾 𝗅𝗈𝗌 𝗉𝗋𝗎𝖾𝖻𝖾𝗌:
✨ 𝖣𝖾𝗌𝖼𝖺𝗋𝗀𝖺 𝖼𝗈𝗀𝗇𝗂𝗍𝗂𝗏𝖺: 𝖾𝗌𝖼𝗋𝗂𝖻𝖾 𝗍𝗈𝖽𝗈 𝗅𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝗍𝖾𝗇𝗀𝖺𝗌 𝖾𝗇 𝗅𝖺 𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾, 𝖽𝗂𝖻𝗎𝗃𝖺, 𝗀𝖺𝗋𝖺𝖻𝖺𝗍𝖾𝖺, 𝗉𝗈𝗇 𝗍𝗈𝖽𝗈 𝗅𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝖾𝗌𝗍𝖺́𝗌 𝗉𝖾𝗇𝗌𝖺𝗇𝖽𝗈 𝖾𝗇 𝗉𝖺𝗉𝖾𝗅. 𝖤𝗌𝗍𝗈 𝗇𝗈𝗌 𝖺𝗒𝗎𝖽𝖺 𝖺 𝗁𝖺𝖼𝖾𝗋 𝖾𝗌𝗉𝖺𝖼𝗂𝗈, 𝗅𝗂𝖻𝖾𝗋𝖺 𝖾𝗌𝗍𝗋𝖾́𝗌 𝗒 𝗇𝗈𝗌 𝗉𝖾𝗋𝗆𝗂𝗍𝖾 𝖾𝗇𝖿𝗈𝖼𝖺𝗋 𝗒 𝖾𝗌𝗍𝖺𝗋 𝖾𝗇 𝖾𝗅 𝗉𝗋𝖾𝗌𝖾𝗇𝗍𝖾.

⚡ 𝖬𝖺𝗋𝖼𝗈 𝖼𝗈𝗇 𝗋𝖾𝗌𝗍𝗋𝗂𝖼𝖼𝗂𝗈𝗇𝖾𝗌: 𝖺𝗎𝗇𝗊𝗎𝖾 𝗉𝖺𝗋𝖾𝗓𝖼𝖺 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝗂𝗇𝗍𝗎𝗂𝗍𝗂𝗏𝗈, 𝗉𝗋𝗎𝖾𝖻𝖺 𝗉𝗈𝗇𝖾𝗋 𝗅𝗂́𝗆𝗂𝗍𝖾𝗌 𝖽𝖾𝗅𝗂𝖻𝖾𝗋𝖺𝖽𝗈𝗌 𝖾𝗇 𝗍𝗎 𝗉𝗋𝗈𝖼𝖾𝗌𝗈 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗍𝗂𝗏𝗈 - 𝗍𝗂𝖾𝗆𝗉𝗈, 𝗉𝗋𝖾𝗌𝗎𝗉𝗎𝖾𝗌𝗍𝗈 𝗈 𝗆𝖺𝗍𝖾𝗋𝗂𝖺𝗅𝖾𝗌— 𝖺𝗌𝗂́ 𝗈𝖻𝗅𝗂𝗀𝖺𝗌 𝖺𝗅 𝖼𝖾𝗋𝖾𝖻𝗋𝗈 𝖺 𝖼𝗈𝗆𝖻𝗂𝗇𝖺𝗋 𝖾𝗅𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈𝗌, 𝖾𝗅𝗂𝗆𝗂𝗇𝖺𝗋 𝗅𝗈 𝗌𝗎𝗉𝖾𝗋𝖿𝗅𝗎𝗈 𝗒 𝖾𝗑𝗉𝗅𝗈𝗋𝖺𝗋 𝖺𝗅𝗍𝖾𝗋𝗇𝖺𝗍𝗂𝗏𝖺𝗌 𝗇𝗈 𝖼𝗈𝗇𝗏𝖾𝗇𝖼𝗂𝗈𝗇𝖺𝗅𝖾𝗌.

🚶‍♀️ 𝖯𝖺𝗎𝗌𝖺 𝖣𝗂𝗏𝖾𝗋𝗀𝖾𝗇𝗍𝖾: 𝖧𝖺𝗓 𝗎𝗇 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗌𝗈 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗇𝖼𝗂𝗈𝗇𝖺𝗅 𝖽𝗎𝗋𝖺𝗇𝗍𝖾 𝗅𝖺 𝗋𝖾𝗌𝗈𝗅𝗎𝖼𝗂𝗈́𝗇 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖻𝗅𝖾𝗆𝖺𝗌 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝗌𝗂𝗅𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺𝗋 𝖺𝗅 𝖼𝗋𝗂́𝗍𝗂𝖼𝗈 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋𝗂𝗈𝗋 𝗒 𝖾𝗑𝗉𝗅𝗈𝗋𝖺𝗋 𝗆𝗎́𝗅𝗍𝗂𝗉𝗅𝖾𝗌 𝗉𝗈𝗌𝗂𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾𝗌 𝗉𝗈𝖼𝗈 𝖼𝗈𝗇𝗏𝖾𝗇𝖼𝗂𝗈𝗇𝖺𝗅𝖾𝗌, 𝖾𝗌 𝖾𝗅 𝗆𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖽𝖾𝗅 "𝖼𝗁𝗂𝗌𝗆𝖾 𝖾𝗇𝖿𝗈𝖼𝖺𝖽𝗈"; 𝗏𝖾 𝖺 𝗏𝖾𝗋 𝖿𝗎𝖾𝗇𝗍𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝗂𝗇𝗌𝗉𝗂𝗋𝖺𝖼𝗂𝗈́𝗇, 𝗌𝗂𝗍𝗂𝗈𝗌, 𝗉𝖾𝗋𝖿𝗂𝗅𝖾𝗌, 𝖺𝗋𝗍𝗂́𝖼𝗎𝗅𝗈𝗌, 𝗏𝗂́𝖽𝖾𝗈𝗌, 𝗌𝖺𝗅 𝖺 𝖼𝖺𝗆𝗂𝗇𝖺𝗋, 𝗁𝖺𝖻𝗅𝖺 𝖼𝗈𝗇 𝗀𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗈 𝗁𝖺𝗓 𝗅𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝗍𝖾 𝗇𝖺𝗓𝖼𝖺 𝖾𝗇 𝖾𝗌𝖾 𝗆𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈. 𝖠𝗅 𝗉𝖺𝗎𝗌𝖺𝗋 𝗅𝖺 𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖺𝗇𝖺𝗅𝗂́𝗍𝗂𝖼𝖺, 𝖼𝖺𝗆𝖻𝗂𝖺𝗌 𝗅𝖺 𝖻𝗎́𝗌𝗊𝗎𝖾𝖽𝖺 𝖽𝖾 la 𝗋𝖾𝗌𝗉𝗎𝖾𝗌𝗍𝖺 𝖼𝗈𝗋𝗋𝖾𝖼𝗍𝖺 𝗉𝗈𝗋 𝗅𝖺 𝗀𝖾𝗇𝖾𝗋𝖺𝖼𝗂𝗈́𝗇 𝖽𝖾 𝗎𝗇𝖺 𝖺𝗆𝗉𝗅𝗂𝖺 𝗏𝖺𝗋𝗂𝖾𝖽𝖺𝖽 𝖽𝖾 𝗂𝖽𝖾𝖺𝗌 𝖿𝗋𝖾𝗌𝖼𝖺𝗌 𝗒 𝗅𝗂𝖻𝗋𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝗃𝗎𝗂𝖼𝗂𝗈𝗌.

💡 𝖤𝗌𝗍𝗂𝗆𝗎𝗅𝖺𝗋 𝗇𝗎𝖾𝗌𝗍𝗋𝗈 𝖼𝖾𝗋𝖾𝖻𝗋𝗈 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗍𝗂𝗏𝗈 𝗇𝗈 𝖾𝗌 𝗌𝗈𝗅𝗈 𝗎𝗇 𝗍𝖾𝗆𝖺 𝖽𝖾 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗅𝗂𝗀𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺.

𝖳𝗂𝖾𝗇𝖾 𝗊𝗎𝖾 𝗏𝖾𝗋 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈́𝗆𝗈 𝗁𝖺𝖻𝗂𝗍𝖺𝗆𝗈𝗌 𝗇𝗎𝖾𝗌𝗍𝗋𝗈 𝗉𝗈𝗍𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺𝗅 𝖼𝗈𝗆𝗈 𝗁𝗎𝗆𝖺𝗇𝗈𝗌 𝖼𝗈-𝖼𝗋𝖾𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌 𝗒 𝗇𝗎𝖾𝗌𝗍𝗋𝖺 𝖼𝖺𝗉𝖺𝖼𝗂𝖽𝖺𝖽 𝖽𝖾 𝗂𝗆𝖺𝗀𝗂𝗇𝖺𝗋 𝗇𝗎𝖾𝗏𝖺𝗌 𝗉𝗈𝗌𝗂𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾𝗌.

❝ ¿𝖰𝗎𝖾́ 𝗇𝖾𝖼𝖾𝗌𝗂𝗍𝖺 𝗍𝗎 𝖼𝖾𝗋𝖾𝖻𝗋𝗈 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝖼𝗈𝗇𝖾𝖼𝗍𝖺𝗋𝗌𝖾 𝖼𝗈𝗇 𝗍𝗎 𝗍𝖺𝗅𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖼𝗋𝖾𝖺𝗍𝗂𝗏𝗈? ❞

30/05/2026

¿𝗟𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹ó𝗴𝗶𝗰𝗮 en un equipo se puede medir?

¡Sí, aunque es un reto! Para obtener resultados más realistas y precisos necesitamos complementar las encuestas de pulso con la observación estructurada de “indicadores de pertenencia”, lo que Daniel Coyle llama belonging cues. 👀

Muchas señales de seguridad psicológica no son explícitas ni deliberadas.

Son microcomportamientos automáticos que nuestro cerebro social procesa constantemente para evaluar cómo anda nuestra 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱, inclusión y pertenencia.

Normalmente la seguridad psicológica se mide desde la auto-percepción declarada:
“¿Es seguro hablar aquí?”
“¿Puedo equivocarme sin pagar un costo social?”

Y esto, en contextos donde la organización se define como una “gran familia feliz”, puede arrojar una versión endulzada de la realidad y por eso vale la pena observar también patrones reales de interacción.

Aquí es donde aparecen los belonging cues.

He visto equipos describir a su líder como “muy abierto”…

Y las observaciones muestran que: solo hablan dos personas, líder + favorito que piensa igual, la participación es asimétrica, hay poca exploración antes de converger y hay nula invitación al desacuerdo. La idea que aparece al inicio se sobreexplica y aparecen los que apoyan y ya no hay lugar para opinar diferente.

¿Te suena?

He visto esto en equipos con líderes sobresalientes o nefastos, en equipos de alto y bajo desempeño.

Significa que todavía hay espacio para construir contextos de mayor seguridad psicológica, colaboración y valentía interpersonal.

Porque la cultura puede erosionarse facilmente a través de señales conductuales pequeñas, repetidas y muchas veces inconscientes.

¿Por qué vale la pena observar y trabajar sobre estas señales?

Porque sí mueven la aguja.

En Desde Lo Invisible lo vemos constantemente en sesiones con equipos: cuando las personas perciben que pueden participar sin ponerse en riesgo social, aumenta la colaboración, la creatividad y la disposición a experimentar.

Y las investigaciones muestran que los equipos con alta seguridad psicológica muestran un 𝟱𝟵 % más innovación, mayor disposición al riesgo inteligente y más experimentación.

La colaboración creativa necesita esta base donde cada persona perciba —a nivel social y conductual— que pensar distinto no la pone en riesgo.

Te comparto en esta imagen algunas señales de pertenencia que vale la pena observar dentro del equipo.

¿Qué señales te han hecho sentir seguridad psicológica dentro de un equipo?

30/05/2026

Es viernes. Y tus patas lo saben. 🐘

Si llegaste hasta aquí arrastrando proyectos, pendientes, decisiones, urgencias y uno que otro drama de pasillo. 😅

Vale la pena preguntarte:

¿Qué estás cargando solo que podrías resolver en equipo?

Hablamos mucho de colaboración. Y, sin embargo, seguimos convencidos de que podemos con todo.

Los elefantes lo saben: 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗼.
𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝘀𝗼.

La próxima vez que sientas que necesitas cien patas para llegar al viernes, recuerda esto:

𝗟𝗲𝘆 𝗘𝗹𝗲𝗳𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻*:
𝗣𝗶𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀.
𝗢𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗿.

✨ Lo he visto muchas veces, levantar la mano puede ser el primer paso para activar la colaboración.

*Inspirada en las prácticas de Art of Hosting.

30/05/2026

Un error que veo repetirse una y otra vez en las organizaciones es este: no dan espacios ni tiempo en las agendas de su gente para estimular su inteligencia creativa… pero, eso sí, la incluyen a fuerza en su programa anual para cumplir con la “innovación y mejora continua”. Y entonces… ¡lanzan la famosa semana de la creatividad!
Y claro, con altas expectativas de grandes aportaciones. Pero la realidad es que mandan a su gente al matadero de ideas. 🎯
No los preparan previamente como un proceso creativo lo requiere. Se necesitan conocimientos básicos para generar ideas de alto valor. Además, la gente requiere una orientación clara sobre en qué enfocar sus propuestas, pero la mayoría de las veces que me ha tocado vivir esta semana la dejan abierta, sin especificar problemáticas o retos concretos.
Y obvio, como “lo que no está prohibido, está permitido”, pues les llega de todo: ¡hasta propuestas para rediseñar los uniformes como si fuera un fashion week! 💅👗
Por si fuera poco, les meten formatos súper técnicos para subir sus propuestas. La gente, al verlos, se empanica. En ocasiones, mejor se abstienen de compartir porque se les hace muchísimo trabajo o porque ni siquiera se sienten seguros de que su idea sea de valor, al no saber cómo evaluarla.
Antes de colgarnos la medalla, invito a los patrocinadores de estas “buenas prácticas” a incluir un proceso de sensibilización previo. Las ideas no se dan como palomitas de microondas. Requieren un proceso con distintas etapas, y una de las más valiosas —que siempre nos saltamos por la prisa de cumplir— es la incubación.
Incubar es reunir información, masticar el problema y darle tiempo al cerebro para que las ideas se asienten, maduren y llegue el momento de iluminación. 💡
Una cultura creativa empresarial lleva tiempo. Incluye hábitos y rituales creativos. No se trata de cumplir por cumplir ni de llenar formatos para el reporte anual; se trata de darle el tiempo necesario a la mente de los colaboradores para que gesten ideas originales, novedosas y de alto valor.
Si queremos soluciones reales, respetemos el proceso.
Al final del día, las mejores ideas —como los buenos pollos— requieren dos cosas: tiempo de incubación… y un buen par de huevos. 🐣🔥
.

21/05/2026

Esto es algo que desearíamos que más personas entendieran sobre la creatividad.

¿Te has puesto a pensar que, así como nos enseñaron a sumar y restar usando peras y manzanas —que ya era un método mnemotécnico original—, nos hubieran seguido desarrollando formalmente en creatividad? Nuestras preocupaciones en las organizaciones serían otras, definitivamente.

Cuando leímos a Carl Rogers decir esto, nos confrontó muchísimo:

«Existe creatividad en todos los individuos y solo espera las condiciones para liberarse, expresarse y desarrollarse».

Y ¿a poco no piensas como nosotros lo hicimos: por qué nos tardamos tanto en saber esto? ¿Cuántos de nosotros no nos hubiéramos menospreciado menos, y cuántas de nuestras buenas ideas no se hubieran ido a la basura, por creer que no éramos "el tipo creativo"?

Hoy que lees esto, te invitamos a hacerlo un desafío: promuévelo en ti y en tu equipo. La creatividad se puede desarrollar en cualquier momento de tu vida. Además, quien se propone maximizar esta habilidad encuentra un mayor sentido en lo que hace, vive más integrado y, por ende, es más feliz.

Así que, la próxima vez que te caches diciendo que no eres creativo, recuerda: si tienes ombligo, eres creativo.

🚀 Entérate de nuestro próximo Sprint Creativo: 👉 https://lnkd.in/e28R_zxp

20/05/2026

Si Sigmund Freud analizara hoy a los chatbots de Inteligencia Artificial, su diagnóstico sería:
"Sufren de un severo complejo de complacencia, alucinaciones recurrentes y una incapacidad patológica para decir 'no sé'." 🐘📄

Feliz día a los Psicólogos que nos escuchan sin juzgarnos y nos ayudan a ver que la mayoría de las respuestas están en nosotros mismos y las que no están, a un prompt de distancia.

15/05/2026

Enseñar es una manera de AMAR el futuro.

Un pequeño acto de rebeldía en tiempos donde todo quiere ser rápido, inmediato y desechable.

Cuando alguien se compromete intencionalmente con el crecimiento del otro, aunque no siempre sea visible a los ojos, el corazón lo reconoce.

Gracias, maestras y maestros,
por seguir en este camino que evoluciona junto con ustedes,
con sus talentos, su entrega, su curiosidad…
y esa paciencia infinita
(que claramente no venía instalada de fábrica 😅)

Hoy los celebramos 🤍

07/05/2026

¿Nuestra inteligencia humanamente creativa está en riesgo?

#𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔𝗡 𝗤𝗨𝗘 𝗟𝗔 𝗜𝗔 𝗔𝗨𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔 𝗡𝗨𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔 𝗖𝗥𝗘𝗔𝗧𝗜𝗩𝗜𝗗𝗔𝗗.
𝗣𝗢𝗦𝗧𝗗𝗔𝗧𝗔: ¡𝗟𝗘́𝗘𝗟𝗢 𝗛𝗔𝗦𝗧𝗔 𝗘𝗟 𝗙𝗜𝗡𝗔𝗟!

De acuerdo con MIT Sloan School of Management:
solo el 26% de las personas reporta mejoras reales al usar IA en tareas creativas.

🧠 𝗟𝗮 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: es la 𝗺𝗲𝘁𝗮𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻
Las personas usando la IA que fueron mejor evaluadas en su nivel de creatividad fueron las que: hacen mejores preguntas, identifican lo que no saben, cuestionan las respuestas, en definitiva, usan la herramienta sin delegarle el control de sus ideas.

🚀 𝗡𝗼 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗿 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀.
Los equipos que están sacando ventaja a la IA combinan:
• 𝗺𝗲𝘁𝗮𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻
• 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼
• 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗜𝗔
• 𝗲𝘀𝘁𝗶́𝗺𝘂𝗹𝗼𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹𝗹𝗮

⚠️ Sin embargo, lo que más vemos en las organizaciones es el uso de IA como si fuera un “plug & play”, como atajo de redacción rápida o como un simple buscador.

🐘 En Desde Lo Invisible somos conscientes de esto y por eso usamos un micro-proceso para convertir la IA en nuestra mejor aliada.

Te lo compartimos en esta infografía by DLI+E3+IA.

👍 ¡Si este tema te interesa, guárdalo y compártelo!

colaboración

27/04/2024

🚨 Atención Monterrey y Saltillo 🚨

¡Tenemos esta oportunidad de encontrarnos gracias al apoyo de la Latam Speakers Association, el Club Ejecutivo de Mty y SerWork de Saltillo!

¡Estamos vibrando alto con esta posibilidad de vernos en persona e inspirarnos!

¿Quieres potenciar tu liderazgo impulsando el talento de tu equipo?🚀💼

Entonces no te pierdas esta oportunidad de escuchar y participar de 4 conferencias para descubrir cómo impulsar tu liderazgo, colaboración, creatividad y negociación.

Te invitamos a registrarte de forma GRATUITA para asistir a “4 Speakers, Una Visión”🌟

🔗Link de registro en bio ☝️☝️

📍Monterrey y Saltillo

📆22 de mayo 2024

⬆Más detalles del evento en las imágenes de la publicación, CUPO LIMITADO

¡Reserva tu lugar y déjate sorprender por las nuevas ideas y perspectivas que compartiremos!💪

16/02/2024

Con un gusto enorme les comparto mi primera colaboración con la revista DESPERTANDO MENTES MEXICANAS.
Es momento de dar un giro y desarrollar una mirada ecológica en relación con nuestros quehaceres. En este articulo invito al lector a realizar un ejercicio de planeación ecológica que consiste en:
Plasmar gráficamente su contexto actual:
🌟 Nuevos proyectos y metas (siembra)
🌱 Proyectos en fase inicial (nacimiento)
🏁 Proyectos e iniciativas que están por terminar (madurez)
❌ Proyectos que deben abandonarse porque no generan valor (destrucción creativa)
Recordemos:
✨ Escribir sobre nuestro pasado nos ayuda a identificar obstáculos que nos frenaron.
🔄 Antes de agregar cosas nuevas, reflexionemos sobre lo que ya hemos logrado.
🗑️ Para incluir, a veces es necesario destruir creativamente para que emerjan nuevas propuestas.
https://lnkd.in/gZpQapzC

Desde Lo Invisible

30/05/2026

30/05/2026

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