21/10/2026
Modalidad 40:
Cambios relevantes a partir del 22 de octubre de 2026
El 21 de octubre de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del H. Consejo Técnico del IMSS, que establece medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (Modalidad 40). Estas disposiciones modifican de manera importante las condiciones para nuevas incorporaciones, mientras el Instituto evalúa la viabilidad financiera de esta modalidad.
Principales cambios
1. Sin pagos retroactivos. Los nuevos aseguramientos surtirán efectos únicamente a partir de la fecha de solicitud.
2. Límite al salario de registro. Las nuevas incorporaciones, así como quienes concluyan su periodo contratado, podrán registrarse con el último salario base de cotización registrado al causar baja en el régimen obligatorio, o hasta ese salario más una UMA. El monto no podrá ser inferior al salario mínimo general vigente.
3. Restricción para personas trabajadoras independientes. Quienes se encuentren o se incorporen en la modalidad del artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social (Modalidad 10) no podrán contratar la Continuación Voluntaria.
4. Trámite exclusivamente digital. La inscripción se realizará solo por medios digitales, con un canal específico para la revisión de casos especiales.
5. Protección a personas ya inscritas. Quienes ya cotizan en Modalidad 40 conservan sus condiciones hasta concluir el periodo contratado, y se reconocen las semanas y salarios efectivamente pagados para sus futuros derechos pensionarios.
Vigencia de las medidas
Aunque tienen carácter temporal, el Acuerdo no fija una fecha de término automática. El IMSS cuenta con un plazo de hasta seis meses para elaborar un análisis financiero; con base en sus resultados, el Consejo Técnico determinará si las medidas continúan, y la Dirección Jurídica dispondrá de hasta seis meses adicionales para proponer las modificaciones normativas correspondientes.
Recomendaciones
• Si ya cotiza en Modalidad 40: verifique el periodo que tiene contratado y su fecha de conclusión, ya que la protección de sus condiciones actuales está vinculada a ese periodo.
• Si planeaba incorporarse: considere que ya no será posible elegir libremente el salario de registro ni cubrir periodos retroactivos, por lo que conviene replantear su estrategia de pensión.
• Si cotiza como persona trabajadora independiente: analice su situación antes de tomar cualquier decisión, pues esta restricción puede afectar su planeación.
Cada caso es distinto. Si desea conocer cómo le impactan estos cambios y cuáles son sus alternativas para fortalecer su pensión, con gusto le brindo asesoría personalizada.
Contacto: 55 4558 6590
