Gamejob Morelia

18/08/2026

Hay empresas que ya hicieron su NOM-035.

Aplicaron cuestionarios, recibieron resultados y guardaron el reporte. Pero justo ahí es donde yo creo que empieza lo interesante.

Porque conocer lo que está pasando con tu equipo sirve de poco si después no haces nada con esa información.

En GameJob buscamos que la NOM-035 sea más que un requisito:

Porque no solo es aplicar el cuestionario, la ruta es: diagnosticar → entender → intervenir → acompañar.

Entendiendo que detrás de cada resultado hay personas, problemas y oportunidades que una empresa puede atender.

No se trata solo de cumplir.

Si estás revisando la NOM-035 en tu empresa, no sabes que es, como sirve, que se necesita, para que sirve, porque es importante, etc. Búscame, te explico sin costo y platicamos.

12/08/2026

¿Sabes si lo que pagas por cada puesto es realmente competitivo?

Un estudio de sueldos y salarios no sirve solamente para saber cuánto paga el mercado.

Te ayuda a detectar brechas salariales, riesgos de rotación y qué tan competitiva es tu empresa para atraer y conservar talento.

Y cuando hablamos de salario digno, vamos un paso más allá: analizamos si la remuneración permite cubrir las necesidades reales de las personas que trabajan en tu empresa.

Porque pagar mejor no siempre significa pagar más.

Significa tomar mejores decisiones con información.

¿Hace cuánto no revisas tus salarios?

06/08/2026

Sesión al equipo 2. Protocolo de atención al cliente.

Nada como poder brindar herramientas que enfoquen la atención en el servicio, la imagen y la comunicación.

05/08/2026

En GameJob creemos que un excelente servicio al cliente no depende de la improvisación, sino de procesos claros y personas preparadas.

Hoy iniciamos un nuevo proyecto de capacitación en Protocolo de Atención al Cliente con una empresa de presencia nacional y 10 tiendas. Nos entusiasma acompañarlos en el fortalecimiento de la experiencia que brindan a cada uno de sus clientes.

Gracias por la confianza. ¡Vamos por las siguientes sesiones! 💙

04/08/2026

Hace 4 años nació GameJob con una idea muy clara: ayudar a las empresas a desarrollar mejores equipos de trabajo.

En este tiempo hemos participado en procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, evaluaciones de clima laboral, integración de equipos y proyectos que nos han permitido aprender junto con cada cliente.

Cada empresa ha sido diferente, y justamente ahí está lo interesante de este camino: no existen soluciones iguales para todos.

Gracias a quienes han confiado en nosotros, a quienes nos han recomendado y a quienes han formado parte de estos primeros cuatro años.

Hoy seguimos haciendo lo que más nos gusta: ayudar a que las personas y las organizaciones crezcan.

¡Vamos por muchos proyectos más!

24/07/2026

¿Tu empresa está creciendo... pero tu equipo no al mismo ritmo?

Es más común de lo que parece.

Muchas empresas invierten en contratar más personas, capacitar o cambiar procesos, pero el problema sigue siendo el mismo.

Porque antes de actuar hay que entender qué está pasando.
En GameJob trabajamos diferente.

1. Primero diagnosticamos.
2. Después diseñamos una estrategia a la medida.
3. Y solo entonces intervenimos mediante capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral o consultoría.

No creemos en soluciones genéricas.

Creemos en soluciones que realmente funcionen para cada empresa.

Si quieres conocer cómo trabajamos, escríbeme. Con gusto platicamos.

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26/06/2026

Existe una norma oficial en México — la NOM-035 — que obliga a todas las empresas a identificar y prevenir el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.

Todas. Sin importar el tamaño.

La mayoría la aplica por miedo a la multa.
Unos pocos la usan para mejorar de verdad.

La diferencia entre unos y otros se nota en los resultados.

En próximos días, voy a platicar de esto en un live gratuito.
Te va a interesar.

👉 Guarda esta publicación para que no se te vaya.

25/06/2026

Cuando alguien se va de tu empresa, ¿qué te dice?

"Es que la gente ya no quiere trabajar."
"Nadie se compromete como antes."
"Los jóvenes de hoy no aguantan nada."

Y puede ser. Pero también puede ser que el problema no sea la gente.

Puede ser el ambiente que los está empujando a irse.

La diferencia importa. Porque una tiene solución y la otra no.

¿Cuántas personas has perdido en el último año? Cuéntame en comentarios 👇

23/06/2026

El 75% de los trabajadores en México sufre estrés laboral.

Pero la mayoría de los empresarios no lo saben hasta que ya es tarde.

🔥Hasta que el bueno del equipo renuncia.
🔥Hasta que el ambiente se pudre.
🔥Hasta que los resultados caen.

El estrés de tu equipo no es un problema de actitud.
Es un problema de gestión. Y tiene solución.

¿Tú ya sabes cómo está el clima en tu empresa? 👇

📲 Si quieres saberlo, escríbeme. Te puedo ayudar.