Aplicanom035

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Aplicanom035

Asesoramos en la aplicación de la NOM 035, y también proveemos una aplicación en línea para apli

29/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

▪ 5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:

a) La política de prevención de riesgos psicosociales;

b) Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral;

c) Las medidas y acciones de prevención y, en su caso, las acciones de control de los factores de riesgo psicosocial;

d) Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral;

e) Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial para los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, y de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional
tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, y

f) Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosociales

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28/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 6 de 8.

▪ 5.6 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el
numeral 8.1, inciso b) de la Norma.

Los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas podrán efectuarse a través de la institución de seguridad social o privada, médico, psiquiatra o psicólogo del centro de trabajo, según corresponda, y deberán efectuarse de conformidad con lo establecido por las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a falta de éstas, los que indique la institución de seguridad social o privada, o el médico del centro de trabajo, que le preste el servicio médico.

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27/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 5 de 8.

▪ 5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa.

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26/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 4 de 8.

▪ 5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, con base en lo dispuesto por el Capítulo 8 de la Norma.

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25/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 3 de 8.

▪ 5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, de conformidad con lo señalado en los numerales 7.1, inciso b), 7.2 y 7.3, respectivamente, de la presente Norma, tratándose de centros de trabajo que tengan más
de 50 trabajadores.

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15/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 2 de 8.

▪ 5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo establecido en los numerales 7.1, inciso a), y 7.2, de la Norma, tratándose de centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores.

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14/10/2021

📄 Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La NOM-035-STPS-2018 establece 8 puntos, aquí te presentamos el punto 1 de 8.

▪5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

👉 a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
👉 b) La prevención de la violencia laboral, y
👉 c) La promoción de un entorno organizacional favorable.

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13/10/2021

👉Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar, entre otros aspectos, el siguiente:

“Interferencia en la relación trabajo-familia. Surge cuando existe conflicto entre las actividades familiares o personales y las responsabilidades laborales; es decir, cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, o se tiene que laborar fuera del horario de trabajo”

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12/10/2021

👉Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar, entre
otros aspectos, el siguiente:

“f) Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo:

“1) El liderazgo negativo en el trabajo hace referencia al tipo de relación que se establece
entre el patrón o, sus representantes y los trabajadores, cuyas características influyen en
la forma de trabajar y en las relaciones de un área de trabajo y que está directamente
relacionado con la actitud agresiva y/o impositiva; falta de claridad de las funciones en las actividades, y escaso o nulo reconocimiento y retroalimentación del desempeño, y

“2) El concepto de relaciones negativas en el trabajo se refiere a la interacción que se
establece en el contexto laboral y abarca aspectos como la imposibilidad de interactuar
con los compañeros de trabajo para la solución de problemas relacionados con el trabajo,
y características desfavorables de estas interacciones en aspectos funcionales como
deficiente o nulo trabajo en equipo y apoyo social”

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11/10/2021

¿Qué comprende la evaluación del entorno organizacional favorable?

▪Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

👉 El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa;
👉 La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;
👉 La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores;
👉 La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los
trabajadores;
👉 La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y
👉 La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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08/10/2021

📄Para efectos de la NOM 035, se considera la definición siguiente:

👉4.8 Medidas de prevención y acciones de control: Aquellas acciones que se adoptan para prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, así como las acciones implementadas para darles seguimiento.

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