El objetivo básico para las empresas son las políticas de una buena organización, además de ayudar en la atracción y selección de Talentos, dentro de su propio negocio. Generalmente la función de “Recursos Humanos” está compuesta por áreas tales como Reclutamiento, Selección, contratación, capacitación, e inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institució
n donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades, que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina y sus empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización, es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación, organizacional, Liderazgo, Trabajo en Equipo, negociación y la cultura organizacional.
