Pascoal Jr: Consultor e Assessor de RH

28/04/2025

*28 DE ABRIL-DIA MUNDIAL DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO⚠️🚭🚷📵*

Á todos Profissionais e Estudantes de HST, desejo um feliz dia.
Em 2003, a OIT consagrou 28 de Abril como *Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho*, em memória aos Colaboradores que foram vítimas de acidente (explosão) ocorrido em 1968 na Mina de carvão Consol No. 9, West Virginia-EUA onde morreram 78 Colaboradores.
Hoje, é para reflectir sobre as acções que praticamos por ignorância e que colocam nossa Saúde e Vida em risco.

Nota: No vídeo, é evidenciado o facto de que extintor fora do prazo não combate incêndio. Talvez sirva de AR para intensificar o fogo, então verifiquem sempre os vossos extintores.

24/03/2025

*Hora RH*

Muitos cantam por aí dizendo rescindi contrato; a empresa rescindiu porque perdeu contrato de prestação de serviços; a empresa rescindiu porque quer diminuir pessoal; broh, se apanhou outro lugar, é só rescindir e bazar. Chefes, existem várias formas de cessar/terminar o contrato de trabalho: acordo revogatório, caducidade, denúncia e rescisão. O termo Rescisão pressupõe que, ou a empresa, ou o trabalhador está a falhar naquilo que combinaram ou no que está previsto na Lei de Trab, ou seja, Contrato é como casamento e Rescisão é como divórcio, quando casam a ideia é ficar juntos na alegria e na... até que a morte vos separe, mas se um começa agir fora do padrão, podem divorciar.

25/02/2025

*ANÚNICIO DE VAGA*
*Cargo* : Contabilista
*Local* : Cidade da Beira
*Empresa* : Anónima
*Salário inicial* : >10000 e < 20000
*Idioma exigido* : Inglês e Português fluente
*Candidatura-WhatsApp*: 843890361
*Prazo* : Quinta-feira, 27 de Fevereiro de 2025.
*NOTA* : Ninguém deve exigir ou entregar dinheiro.

23/01/2025

SABIA QUE🤒:
Há empresas que descontam 3% do teu salário alegando que vão pagar INSS, mas o dinheiro não é canalizado no INSS?
Pois é, abra os olhos e vá ao INSS perguntar se os meses estão regularizados ou tens dívidas ou ainda, talvez nunca pagaste INSS.

👉Consequências disso:
1. Quando estiveres doente por mais de 3 dias, a empresa pode dizer que vais receber o salário dos dias em que ficou em casa no INSS, mas quando lá chegares, eles dirão que você não contribui.
2. A mesma empresa que não canaliza, vai inventar histórias para não pagar e você será a vítima num momento crítico.

Por: Pascoal Júnior

02/01/2025

*Hora RH*
Sobre 5 anos de experiência: nem os desempregados estão e nem as organizações estão certas. Primeiro, você como desempregado se fosse dono de uma motorizada nova que comprou para fazer táxi, não daria á um Pascoal que nunca andou de mota ou não sabe bem, vai buscar um que conhece mota e a estrada. Segundo, as organizações deveriam sempre abrir uma oportunidade de estágio voluntário ou remunerado para capacitar recém formados. Logo, cada parte deve entender as necessidades e objectivos da contraparte.

Pascoal Júnior
84 389 0361

13/06/2024

Saudações cordiais á todo

Alguém sabe dizer como podemos considerar um caso em que um Pai recebe um nado-morto? Que tipo de Licença o Pai terá direito?
A. Licença de Paternidade
A. Licença de Luto

Argumente!

24/02/2024

NOVA LEI DE TRABALHO

Vamos discutir sobre as diferenças entre a Revogada e a Actual em vigor?

19/11/2023

27/06/2023

VAGA: Contabilista (🗣️ Inglês e Português) para CIDADE DA BEIRA

RESPONSABILIDADES: Gerir actividades contábeis, preparar relatórios financeiros, garantir conformidade, analisar dados, através de softwares contábeis (Excel, Primavera e outros).
REQUISITOS: Formação em Contabilidade, Finanças ou área relacionada, experiência comprovada, fluência em inglês.

BENEFÍCIOS: Salário competitivo, oportunidades de crescimento, ambiente de trabalho colaborativo.
✓✓✓Envie CV para 843890361. Apenas os seleccionados serão contactados.

07/06/2023

CARGO: Técnico Mecânico de Viaturas Pesadas
LOCAL: Cidade da Beira

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. Realizar manutenção do dia-a-dia, inspeções e reparação em sistemas mecânicos, máquinas e equipamentos de acordo com cronogramas e procedimentos estabelecidos.
2. Diagnosticar problemas e falhas mecânicas em equipamentos, as causas principais e implementar soluções adequadas;
3. Instalar, montar e desmontar componentes mecânicos, garantindo o alinhamento correcto, funcionalidade e aderência às especificações técnicas e padrões de segurança.
4. Manter registros precisos das actividades de manutenção, condição dos equipamentos e reparos realizados, para produzir relatórios
5. Seguir as mormas de segurança ao trabalhar com sistemas e equipamentos mecânicos, garantindo um ambiente de trabalho seguro para si mesmo e para os outros.
6. Colaborar com engenheiros, supervisores e outros membros da equipe para identificar oportunidades de melhoria, solucionar problemas operacionais.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
1. Formação em Mecânica e experiência comprovada;
Proficiência em sistemas mecânicos, operação de máquinas e manutenção de equipamentos;
3. Capacidade de ler e interpretar manuais técnicos, projectos e desenhos de engenharia;
4. Excelente atenção aos detalhes para realizar medições precisas, garantir montagens corretas e identificar possíveis problemas.
6. Habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita (INGLÊS OBRIGATÓRIO) para transmitir informações, relatar descobertas e colaborar com membros da equipa;
8. Capacidade de realizar tarefas fisicamente exigentes, como levantar objectos pesados, trabalhar em espaços confinados e ficar em pé por longos períodos.
NOTA: A entrevista será em inglês, para avaliar a proficiência no idioma, sua capacidade técnica e experiência profissional.
Envie o CV (completo) até sexta-feira: 09.06.2023 para 843890361-Pascoal Júnior Consultant

07/06/2023

Era uma vez, o Supervisor e os supervisionados submissos de uma empresa SUBCONTRATADA, que para tudo, diziam: SIM SENHOR. Certa vez, dois dos quais decidiram reveindicar tudo que não achavam correcto em cada ordem dada. Então, o Supervisor achou uma ideia reluzente: dividir os dois e colocar um deles num local precário como sanção, mas acontece que deu á ele a chance de trabalhar junto com os Supervisores da empresa CONTRATANTE. Do nada, o sancionado foi preferido para trabalhar na empresa CONTRATANTE que é desejo de todos na SUBCONTRATADA.
NUNCA TOME DECISÕES DE SANÇÃO COM OBJECTIVO DE PREJUDICAR, MAS COMO FORMA DE EDUCAR O CULPADO. ® Pascoal Júnior Consultant

06/05/2023

ÉS CONSULTOR? SERÁ?🤔🤔🤔

Saudações cordiais á todos candidatos, profissionais e empresários.
Meu nome é Pascoal João Pascoal Júnior (+258 84 389 0361 / +258 87 608 8729).

Há dois termos que andam juntos, mas não têm mesmas preferências quando o assunto é ajudar: Consultoria e Assessoria de

✓ Consultoria de RH, tem a função de diagnosticar falhas ou desajustes das práticas de recursos humanos de uma organização e propor mudanças, para melhoria desses desajustes. Geralmente, a consultoria actua em empresas onde há departamento ou pessoas responsáveis por Recursos Humanos, mas internamente,. não conseguem identificar os problemas. Por exemplo: a empresa pode ter recrutadores e mesmo assim, precisar da ATITTUDE , CONTACT Moçambique ou Precision Recruitment International porque sabe que são empresas especializadas nesta actividade e fazem melhor o trabalho.

✓ Assessoria de RH, tem a função de auxiliar o departamento ou profissionais de recursos humanos de uma empresa-cliente nas actividades do dia-a-dia, porque ou, o departamento tem muitas actividades e não consegue cumprir com todas, ou porque a empresa não tem profissionais de RH internamente. por exemplo, se uma empresa como Vulcan , CDM - Cervejas de Moçambique , REMA TIP TOP Brasil atribui a actividade de pagamento de INSS, IRPS, contratação de mão-de-obra estrangeira á uma outra que só faz esse tipo de actividades, então tal empresa pode ser uma de RH, pois faz actividades que a contratante pode fazer no seu dia-a-dia, mas por algum motivo, não pode fazer.

Em suma, consultoria carrega consigo a complexidade, inovação e desafios contínuos. Assessoria caracteriza-se pela rotina de actividades e menos desafios.