iMovere

iMovere iMovere gelooft in blijvende verandering bij mensen doormiddel van het contextuele werken. Een theorie ontwikkelt door de Hongaarse Prof.

Iván Böszörményi-Nagy is nu omgezet in een bedrijfsmatige aanpak met bewezen resultaten bij bedrijven als KPN, KLM, Dyade, Bruynzeel en Breman. iMovere past bij haar trainingen, assessments en bemiddeling de contextuele methodiek toe. De contextuele aanpak is effectief en efficiënt en leidt tot direct verhoogde productiviteit.

08/01/2016

Een fantastische start van 2016 voor mijn onderneming iMovere! Onze promotiefilm voor de Masterclass Contextueel Leiderschap is af. Inschrijving is open en maak gebruik van onze mooie aanbiedingen.

Waarom dacht Hubert Mollenkamp “recht” te hebben op een luxeleven?Volgens de aanklager getuigde zijn handelen van een "h...
10/12/2015

Waarom dacht Hubert Mollenkamp “recht” te hebben op een luxeleven?

Volgens de aanklager getuigde zijn handelen van een "haast niet te bevatten arrogantie”. Alles was geoorloofd om zijn luxeleven te kunnen leiden.

Hubert Molllenkamp dacht waarschijnlijk daadwerkelijk “recht” te hebben op al deze luxe. De verklaring is waarschijnlijk gelegen in het feit dat hij veel “destructief” recht bij zich droeg. Het zou interessant zijn om te onderzoeken hoe Hubert is opgegroeid om te zien hoe hij in zijn vroege jeugd in zijn gezin van herkomst is beïnvloed. Dit geeft mogelijk een inkijk in waarom hij deed wat hij gedaan heeft. Waarschijnlijk heeft Hubert zelf geen flauw idee wat hij verkeerd heeft gedaan.

Om meer zicht te krijgen wat zich hier afspeelt maak ik gebruik van onderstaande definitie:

Wat is destructief recht?

Binnen de Contextuele Benadering staat de balans van geven en ontvangen centraal, de zogenaamde relationele ethiek. Ieder mens heeft het nodig te ontvangen, ieder mens heeft de mogelijkheid iets te geven. Het is rechtvaardig om te mogen ontvangen, zeker wanneer je kwetsbaar bent en afhankelijk. Het is ook rechtvaardig

om te kunnen geven, om zodoende bij te kunnen dragen aan het welbevinden van anderen.

In ieder mens vindt – onbewust – een opslag plaats van het bijhouden wat er gegeven en ontvangen wordt. Daarin moet een zekere balans zijn, ook al is het logisch dat een kind het meer nodig heeft te ontvangen dan te geven. Soms wordt deze ‘registratie’ vergeleken met een boekhouding, waarin een bankrekening bijgehouden wordt van uitgaven en inkomsten. Professor Nagy, de grondlegger van het Contextuele Denken, sprak wel over een Grootboek, al heeft hij in latere tijden de vergelijking van een weegschaal meer gebruikt om de balans weer te geven van rechtvaardig of onrechtvaardig geven en ontvangen.

Geven en ontvangen is vrijwel nooit in iemands leven perfect in balans. Wanneer men in zijn jonge jaren niet de aandacht, liefde, zorg, voeding, erkenning, stimulansen en bevestiging ontvangt die een kind nu eenmaal nodig heeft, is er sprake van een tekort. De weegschaal raakt uit balans. Of er nu sprake is van aangedaan onrecht of

toebedeeld onrecht, (wat is het verschil) er is een tekort. Dit tekort heeft de waarde van een onbetaalde rekening, een tegoed wat nog ingevorderd of opgeëist kan worden. We noemen dit Destructief Recht (DR) of Destructief Gerechtigde Aanspraak (DGA) in de contextuele benadering.

Erkenning

Zolang er geen erkenning plaatsvindt van het “onrecht” zal er een gevoel van Destructief Gerechtigde Aanspraak (DGA) blijven bestaan. Dit kan een gevoel geven van ergens “Recht op te hebben”.

Hubert Molllenkamp is verantwoordelijk voor zijn gedrag en de daden die eruit volgen. En om die reden zal hij zijn straf moeten uitzitten. Zijn “beïnvloeding” vanuit het verleden laat diepe sporen achter in zijn huidige leven en dat van anderen. Hubert is zoals velen onder ons “de onschuldige derde” of anders gezegd: “het kind van de rekening” Waarschijnlijk is hij “slachtoffer” van beïnvloeding door de vorige generatie. Ik heb het over de beïnvloeding vanuit ons verleden en de mogelijke gevolgen hiervan in ons huidige leven.

Beïnvloeding vanuit het verleden

iMovere gaat ervan uit dat er geen goed of fout bestaat. Er is alleen maar invloed en beïnvloeding. Inzicht in en bewustwording over beïnvloeding in ons verleden, maakt duidelijk hoezeer wij dagelijks het verleden met ons meedragen. Hoe wij met deze beinvloeding in ons huidige leven omgaan is een dagelijks terugkerende keuze eigen keuze. Hoe draaien wij van “Destructief Gerechtigde Aanspraak” naar “Constructief Gerechtigde Aanspraak”?

Wil je weten hoe dit werkt? Maar nog veel belangrijker, wil je weten wat kun je er aan doen? Zakelijk of privé?

De specialisten van iMovere brengen u inzicht en bewustwording. Werken vanuit contextueel management geeft direct instrumenten waardoor u antwoord krijgt hoe u om kan gaan met al uw dagelijkse zakelijke uitdagingen.

Kijk direct op onze site: http://www.i-movere.nl/index.php

Interesse in een 4 daagse masterclass?

Of schrijf je in voor onze Masterclass Contextueel leiderschap:http://www.i-movere.nl/downloads/masterclass-imovere.pdf

Oud-Rochdale-topman Hubert Möllenkamp is door de rechtbank schuldig bevonden voor hetaannemen van smeergeld en verduistering.Hij krijgt 2,5 jaar gevangenisstraf.

03/11/2015

Uitnodiging

Maak kennis met contextueel leiderschap!

Beste Linkedin-relatie,

Ik nodig je graag uit voor een krachtige informatiebijeenkomst op 19 november. Het trainings- en adviesbureau iMovere (i-movere.nl) laat je hierin kennismaken met contextueel leiderschap. Een baanbrekende leiderschapsfilosofie die je als leider helpt een wendbare organisatie te creëren. Een organisatie waarin medewerkers beter presteren, gelukkiger, vitaler en meer betrokken zijn. En waar weer ruimte is voor creativiteit en innovatie!

En vergroot je invloed op de prestaties

Hans Groeneboer* bespreekt hoe leiders effectiever kunnen zijn en hun invloed op prestaties kunnen vergroten. Vanuit het gedachtengoed van het contextueel leiderschap laat hij zien welke vier dimensies van invloed zijn op de prestatie, motivatie en drijfveren van mensen. Echte prestatieverbetering en wezenlijke veranderingen zijn pas mogelijk als deze vanuit verbinding tot stand komen. Inzicht in de vier dimensies helpt leiders deze verbinding te creëren.

Op 19 november weet je hoe

Op 19 november houdt iMovere in samenwerking met Hans Groeneboer deze informatiebijeenkomst. Om 17.30 uur starten we en de bijeenkomst zal tot 20.30 uur duren. De bijeenkomst is in het HNK Centraal Station te Utrecht (Arthur van Schendelstraat 650).

Wat het kost? Niets!

De informatiebijeenkomst kost je niets, echter de ervaring kan onbetaalbaar zijn! Mogelijk smaakt de bijeenkomst dan naar meer. iMovere verzorgt ook een 4-daagse masterclass contextueel leiderschap. Op 19 november vertellen we je hier graag over.

We weten graag of je komt

Wil je de informatiebijeenkomst bijwonen stuur dan een e-mail naar [email protected] of bel naar 06 51 10 16 48. We houden dan een plek voor je vrij! Je aanmelding zullen we nog aan je bevestigen.

Tot 19 november bij iMovere!

Frank van Wijk & Hans de Bruyn



*Hans Groeneboer is een ervaren managementtrainer. In 2008 introduceerde hij het gedachtengoed van het contextueel leiderschap in Nederland. Hij trainde o.a. de managementteams van KPN, KLM, Rabobank, Apple en Dyade. Samen met Veresca van den Berge schreef hij het boek: Dynamiek in verbinding. Hij heeft zich verbonden aan iMovere en verzorgt onder andere de 4-daagse masterclass: contextueel leiderschap.

Wederom een mooie filmdag voor ons promotie film iMovere.Deze keer waren we te gast bij Kersten Retail waar Ronald verte...
10/10/2015

Wederom een mooie filmdag voor ons promotie film iMovere.
Deze keer waren we te gast bij Kersten Retail waar Ronald vertelden over zijn ervaringen met de masterclass contextueel leiderschap. Een mooie inspirerende morgen.

Dank je wel Ronald en Kersten Retail voor de gastvrijheid en de mooie beelden.

10/10/2015

"Een compliment werkt beter dan en BONUS"! NRC,E15 10 oktober 2015.

Wil je als leider ook leren hoe dit echt werkt? Schrijf je snel in voor onze masterclass contextueel leiderschap op 3 en 4 november 2015. Geen trucjes maar werkelijk inzicht en bewustwording hoe dit bij jezelf en anderen werkt. De weg naar werkelijk verbindend leiderschap.

Interesse? Er zijn nog enkele plekken vrij, een ontmoeting met gelijkgestemden die je niet meer zal vergeten!

http://www.i-movere.nl/downloads/masterclass-imovere.pdf

GEDRAG IS VERSCHRIKKELIJK VEEL BELANGRIJKER!!Gedrag is verschrikkelijk veel belangrijker dan ooit gedacht en bepaalt bij...
29/09/2015

GEDRAG IS VERSCHRIKKELIJK VEEL BELANGRIJKER!!

Gedrag is verschrikkelijk veel belangrijker dan ooit gedacht en bepaalt bijna voor 100% de performance van je organisatie.

Interesse? Leren hoe het werkt? Maak een afspraak met mij of kijk op http://www.i-movere.nl/contact.php

Kom in contact en verbind met iMovere

Vandaag mooi interview met Hans Groeneboer voor het promotie filmpje van iMovere. Robbert van TailormadeVisions maakt er...
23/09/2015

Vandaag mooi interview met Hans Groeneboer voor het promotie filmpje van iMovere. Robbert van TailormadeVisions maakt er iets heel speciaals van. Wait en see..... iMovere krijgt steeds meer een gezicht. Ik ben er trots op :-)

16/09/2015

Oeps, de spanning is natuurlijk hoog voor z'n eerste event :-)
De planning is dinsdag 3 november en woensdag 4 november.
zegt het voort, zegt het voort...

Adres

Oudegracht 255 Bis
Bis
3511NM

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer iMovere nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar iMovere:

Delen