De Personeelskamer

08/07/2018

https://www.depersoneelskamer.nl/blog/blog-de-mening-van-onze-medewerkers-telt/

Toch is het uw taak om de medewerker het gevoel te geven, dat hij werkt in een bedrijf dat naar hem luistert. Dat zijn mening ertoe doet en dat hij, samen met u, aan het bedrijfsresultaat werkt. Niet alleen vergroot het je kans dat hij blijft, hij zal ook beter presteren.

02/05/2018

Juist de simplistische weergave is treffend.
In het echte werk een kunst om de baas te laten inzien hoe groots en positief de verandering zou kunnen zijn als hij (of zij natuurlijk) investeert in zijn leiderschapsstijl.

13/03/2018

Haal je wel uit jezelf wat erin zit? Productiviteit en plezier worden voor een groot deel bepaald door je omgeving. De komende vijf weken zoomen we bij De Personeelskamer in op de werkplek. Wat voor invloed hebben de 'statische' omgevingsfactoren op jou en je werk?
Deze week: De Kantoorplant.

De tijd van kale witte muren, oerdegelijke bureaus en felle tl-buizen is binnen het kantoorwezen anno 2018 wel verleden tijd. Steeds meer bedrijven en organisaties geloven in een hogere productiviteit van hun medewerkers in een inspirerende en ontspannen werkomgeving. Het hippe kantoor met DJ-booth....

07/12/2017

Het einde van het jaar nadert. Dat betekent bij veel organisaties het jaarlijkse ritueel van beoordelingsgesprekken. Hoe nuttig is het eigenlijk?

We werken tegenwoordig overal en zijn niet tijd- of plaats gebonden. We hebben ook steeds meer regie over ons werk. De oude manier van beoordelen – met elkaar aan het begin van het jaar afspreken wat te doen – werkt niet meer. De omstandigheden veranderen tegenwoordig razendsnel. Hierdoor raken de gemaakte afspraken binnen no time achterhaald. Dus wacht niet tot het einde van het jaar om zulke gesprekken te voeren, maar doe het voortaan wanneer het nodig is en gelegen komt.

22/11/2017

Gelukkige medewerkers, dat wil je toch altijd?
Het is belangrijk om als werkgever continu te blijven investeren in het geluk van het personeel. Dit doe je onder meer door ervoor te zorgen dat een werknemer zich betrokken voelt, voldoende waardering krijgt en zich verantwoordelijk voelt doordat er vertrouwen wordt uitgesproken.

Een tip hierbij is om lange termijn doelen vast te stellen. Bespreek de toekomstperspectieven van de medewerkers. Help ze doelen vast te stellen en ga samen na wat ervoor nodig is om deze doelen te bereiken.

20/11/2017

Wat verwachten organisaties van HR-professionals? Het lijkt er soms op dat we massaal moeten omscholen om personeelsmanagement voortaan uit te voeren achter een beeldscherm met HR-software. In de praktijk vragen veruit de meeste organisaties echter nog steeds om HR-collega’s met sterke sociale en communicatieve vaardigheden.

Het belang van soft skills mogen we niet onderschatten. Omgang met mensen blijft nu eenmaal belangrijk voor HR. Daar kan geen software programma tegenop.

Zeg nou zelf, wie wordt er nu niet gelukkig van een goed gesprek?

14/11/2017

Hoe snel verlies jij je aandacht? Misschien is dat wel een van de redenen dat je nu op Facebook zit te kijken. Als je hier toch bent en je wilt even je aandacht op één ding vestigen, klik dan even door naar onze nieuwe blog.

Meer aandacht voor aandacht Ons vermogen tot aandacht is aan het afsterven. Dit merk ik persoonlijk op verschillende manieren en ik zal zeker niet de enige zijn.

02/11/2017

Werken, leuk? Maak je werkdag leuker, gezonder en productiever. Probeer eens deze tips:

1. Word vrienden met je collega’s
Wanneer je als collega’s een sterke band hebt met elkaar neem je meer verantwoordelijkheid voor je werk. Spreek eens af na je werk om samen iets te gaan doen en leer elkaar beter kennen.
2. Maak je kantoor dik
Misschien denk je dat je productiever bent in een ‘slank kantoor’, met zo min mogelijk decoratie en afleiding om je heen. Dit is echter niet zo. Juist wanneer de werkruimte een beetje persoonlijk is aangekleed, werken mensen harder.
3. Ga na je werk op dark
Dit klinkt spannend. Door je smartphone en laptop na je werk niet meer aan te raken leer je de juiste balans tussen werk en privé te begrijpen. Werken doe je vooral op je werk, thuis is het tijd om uit te rusten en tijd voor elkaar te nemen.
4. Doe een walk and talk
Wil je iets bespreken met een collega of is het tijd voor een werkoverleg? Maak dan buiten een wandelingetje in plaats van dat je binnen aan tafel blijft zitten.

10/10/2017

Veranderen is eng.
We blijven eenmaal liever in onze vertrouwde omgeving en in routines die ons zekerheid en zelfvertrouwen geven. Het voelt voor ons veilig om dingen te houden zoals ze zijn. Precies, veilig. Is de veilige keuze ook de beste keuze? Daarnaast moeten we ook toegeven dat verandering menselijk is. De samenleving verandert, mensen veranderen, JIJ verandert. Misschien pas je al een tijd niet meer in de huidige situatie, maar ben je bang voor verandering. Geloof daarom, net als ons, in de kracht van verandering, DURF te veranderen. En als het niet bevalt, dan ga je toch weer terug naar het oude?

26/09/2017

Hoeveel talen spreek je eigenlijk op de werkvloer om met elkaar te communiceren? Houden jullie het enkel bij Nederlands of bespreken jullie ook zaken in het Engels, Duits, Frans, etc.? Daarnaast kunnen we het ook hebben over een informele taal of juist een formele taal. Gebruik je een andere taal tegen je baas dan tegen je favoriete collega? Loop eens de IT afdeling binnen en probeer iets van ‘hun taal’ te begrijpen. Lukt dat? Het is een uitdaging.

En laat het nou vandaag ook nog eens de Europese Dag van de Talen zijn.

21/09/2017

Wij zouden wel eens een dagje mee willen lopen met de onderhandelingen in Den Haag. Afkijken hoe je het hartstochtelijk met elkaar oneens kunt zijn en toch de dialoog constructief houden.

31/08/2017

Getipt door een klant van ons. Interessante regeling voor zover de info reikt. Heeft iemand ervaring met deze regeling. Voors en tegens? we horen graag

Acht maanden geleden lanceerde Restart (onderdeel van arbeidsbemiddelaar Start People) de Generatieregeling. Het lijkt het Ei van Columbus voor bedrijven met een vergrijsd werknemersbestand. Werknemers van 62 jaar en ouder kunnen volledig met pensioen, maar behouden een groot deel van hun besteedbar...