Op basis van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, is het voor clubs niet meer mogelijk om na twee tijdelijke contracten een derde contract af te sluiten met een trainer. Gelet op de wet is een derde tijdelijk contract niet meer mogelijk. Het geven van een vaste aanstelling is onwenselijk voor de vereniging en ongebruikelijk in de voetbalwereld. Wil men als vereniging geen gedoe meer met contracten, ge
en werkgeversverantwoordelijkheden en geen extra kosten na beëindiging van een arbeidscontract. Dát zijn de voordelen van arbeidscontracten voor het amateurvoetbal via SV Payroll. SV Payroll biedt hiermee DE oplossing voor clubs in Nederland vanwege de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Het grote voordeel van payrolling is, dat een trainer 5,5 jaar zonder onderbreking op flexibele basis inzetbaar is. SV Payroll is de formele werkgever, dit biedt clubs nog meer voordelen. Zo draagt de club niet zelf de risico's in geval van ziekte of blessure. SV Payroll is ook fiscaal en juridisch werkgever, en dus ook zorg draagt voor de contracten, alle administratieve verplichtingen, de salarisbetaling, vakantiedagen en vakantiegeld en ziekte-uitkering. De club is zelf alleen verantwoordelijk voor de afspraken die gemaakt worden omtrent inzet, planning en afgesproken loonkosten.
