Talent Finders

Startpagina
Nederland
Hoorn
Talent Finders

𝗛𝗲𝘁 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 𝗼𝗽 𝗲𝗹𝗸 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘀𝘁𝘂𝗸!

22/12/2023

Team Talent Finders wenst iedereen fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2024 ! 🎄

12/12/2023

𝗘𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻! 𝗭𝗼 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁!💪🏽

Geloof het of niet, maar een vacaturepagina is meer dan alleen tekst. Je wilt een boodschap overbrengen en ook een goed beeld geven van de cultuur van je organisatie.

Met deze 5 tips zullen de sollicitaties binnen no-time je mailbox instromen. 📧

05/12/2023

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁!👀

Werkzekerheid is natuurlijk voor velen het belangrijkste. Al helemaal in ecomische slechtere tijden. Maar nu de banen voor het oprapen liggen en mensen meer te kiezen hebben, ligt dat anders.

Een goed salaris én iets betekenen voor de wereld. Dat zijn voor de nieuwe generatie de belangrijkste pijlers.

Organisaties kunnen daarop inspelen door hun maatschappelijke impact meer te positioneren of meer ruimte binnen de functie beschikbaar te maken voor maatschappelijke impact.

Hoe pakken jullie dit als organisatie in 2024 aan?🧐

27/11/2023

𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻, 𝗳𝗮𝗸𝗲 𝗶𝘁 𝘁𝗶𝗹𝗹 𝘆𝗼𝘂 𝗺𝗮𝗸𝗲 𝗶𝘁?😁

Hoewel je je kunt afvragen of personal branding bescheiden kan en moet zijn, is LinkedIn wel hét platform waarop het lijkt alsof iedereen ''succesvol'' is.

Hoewel met een beetje zelfliefde niet mis is, vergeet niet: Niets is wat het lijkt. Focus je vooral op je eigen pas!

14/11/2023

𝗛𝗶𝗽𝗽𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝗹𝘀? 𝗗𝗼𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 ..😯

Recruitment Ninja, Verloningskoning, Web Wizard, Social Warrior: Het zijn allemaal functietitels die je tegenkomt als je je LinkedIn-netwerk induikt. Ook in vacatures wordt soms alles uit de kast getrokken om maar op te vallen in de arbeidsmarkt.

Toch wijst onderzoek uit dat je je hier alleen maar mee in de vingers snijdt. De meeste titels hebben namelijk een laag zoekvolume en zorgen er dus voor dat je slechter vindbaar bent. Bovendien zijn ze soms zo ver gezocht, dat het bijna lachwekkend wordt.

𝘋𝘦 𝘬𝘭𝘢𝘴𝘴𝘪𝘦𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘳 𝘯𝘢𝘮𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵𝘴. 𝘡𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬, 𝘻𝘦 𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪ë𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘣𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘪ë𝘳𝘢𝘳𝘤𝘩𝘪𝘦. 𝘌𝘦𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵-𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘪𝘴 𝘯𝘶 𝘦𝘦𝘯𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳. 𝘌𝘦𝘯 𝘫𝘶𝘯𝘪𝘰𝘳 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳. - MT Sprout.

Als je creatief wil zijn of moet opvallen, doe dat dan op een slimmere manier! 🔎

09/11/2023

𝙒𝙚𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙥! - #10📣 Zit jouw team in!

Soms ligt de oplossing voor je probleem dichterbij dan je denkt. Is jouw team ook op de hoogte van het feit dat er een vacature openstaan? Laat ze meehelpen met de zoektocht door hun eigen netwerk in te duiken!

𝘛𝘪𝘱 10 - 𝘡𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘮𝘦𝘦𝘩𝘦𝘭𝘱𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘶𝘯 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘯𝘦𝘵𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘪𝘯 𝘵𝘦 𝘥𝘶𝘪𝘬𝘦𝘯. 𝘡𝘦𝘵 𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘶𝘬𝘦 𝘣𝘦𝘭𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘻𝘪𝘫 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘨𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘪𝘱 𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯!🏆

Doordat ze hun eigen netwerk induiken heb je gemakkelijk een warme lead en dus een gespreksopener.

Meer weten over hoe je je eigen team kunt inzetten om voor jou te sourcen? Neem contact met ons op of stuur direct een berichtje naar Puck!

📞+31 (0) 229 304 370
📧 [email protected]

02/11/2023

𝙒𝙚𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙥! - #9 📣 Contact slim beginnen!

Als men via LinkedIn opzoek is naar nieuw personeel staat vaak in de eerste invite of inmail al de vraag of iemand open staat voor een nieuwe uitdaging. Dit kan slimmer! ✅

𝘛𝘪𝘱 9: 𝘓𝘦𝘦𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯 𝘫𝘦 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘶𝘬𝘦 𝘪𝘯𝘩𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘨𝘦𝘭𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣𝘵.

Iemand is meer dan alleen zijn of haar huidige functie. Om het gesprek leuk op te starten kun je creatief omgaan met de informatie die je al gelezen hebt.

Meer weten over sourcing? Neem contact met ons op of stuur direct een berichtje naar Puck!

📞+31 (0) 229 304 370
📧 [email protected]

26/10/2023

𝙒𝙚𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙥! - #8📣 Optimaliseer je profiel!

Vergeet niet dat, als je veel berichten stuurt, je LinkedIn-profiel jouw visitekaartje is. Het is dus enerzijds belangrijk dat deze up-to-date is, maar nog belangrijker: Dat hij volledig is ingevuld en er professioneel uitziet.

𝘛𝘪𝘱 8 - 𝘡𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯-𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘪𝘴 𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵. 𝘌𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭𝘧𝘰𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳, 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘨𝘦𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯𝘣𝘦𝘷𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘣𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘦 𝘮𝘶𝘴𝘵!

Er zijn veel meer interessante hacks die ervoor zorgen dat jij als sourcer zelf ook sneller gevonden wordt door de doelgroep die jij interessant vindt.

Nieuwsgierig? Neem contact met ons op of stuur direct een berichtje naar Puck!

📞+31 (0) 229 304 370
📧 [email protected]

24/10/2023

𝗟𝗲𝘂𝗸 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗺𝗮𝗶𝗹, 𝗺𝗮𝗮𝗿.. 😯

Laten we één ding vooropstellen: Inmails personaliseren is altijd een goed idee. Niemand zit te wachten op een gestandaardiseerde template die ook maar 0 aansluit op jouw profiel.

Maar er zijn grenzen.. Vaak zie je dat de persoonlijke noot ook een ''trucje'' wordt en dat men soms de essentie van die truc over het hoofd ziet.

Nou is het voorbeeld hieronder wel heel extreem, maar probeer in je gepersonaliseerde inmail écht naar voren te laten komen 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 iemand volgens jou bij de functie past.

Dit kost je misschien net iets meer tijd, maar je response-rate zal op dan duur in rap tempo stijgen.🪴

Wil je liever dat onze sourcing specialisten het inmail-proces van je overnemen? Dat kan! Neem contact met ons op.

✉️[email protected]

19/10/2023

𝙒𝙚𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙥! - #7 Vergeet die invite button niet! 📣

Als jij via LinkedIn actief op zoek bent naar personeel, is de kans groot dat je potentiële kandidaten benadert aan de hand van een inmail. Maar een netwerk opbouwen is net zo belangrijk!

Daarom de volgende tip:

𝘛𝘪𝘱 7: 𝘝𝘦𝘳𝘨𝘦𝘦𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘰𝘮 𝘰𝘰𝘬 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 ''𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦'' 𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯 𝘰𝘮 𝘫𝘦 𝘯𝘦𝘵𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘰𝘱 𝘵𝘦 𝘣𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯! 🚀

Je kunt in deze invite een korte tekst toevoegen, maar als hij of zij je uitnodiging accepteert heb je A) je netwerk uitgebreid en B) kun je alsnog (gratis) een vervolgmail sturen.📨

Tips over inviten? Neem contact met ons op of stuur direct een berichtje naar Puck!

📞+31 (0) 229 304 370
📧 [email protected]

12/10/2023

𝙒𝙚𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙞𝙥! - #6 📣 Wél happen op die warme leads!

Het lijkt misschien een inkoppertje, maar dat is het zeker niet. Mensen bekijken niet voor niets de bedrijfspagina of jouw profiel. Ook al is het niet direct iemand die interesse heeft in een baan of in de service die je aanbiedt. Wellicht kijkt iemand voor een andere reden op jouw profiel?

Altijd slim om even te checken! ✅

𝘛𝘪𝘱 6: 𝘉𝘦𝘬𝘪𝘫𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘦𝘭 𝘰𝘧 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘴𝘱𝘢𝘨𝘪𝘯𝘢? 𝘎𝘦𝘦𝘧 𝘥𝘢𝘢𝘳 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘰𝘱𝘷𝘰𝘭𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘢𝘯!

Bovendien hoef je zo geen ongemakkelijke openingszinnen te bedenken en heb je altijd een goede reden voor het zoeken van contact.

Meer weten over sourcing? Neem contact met ons op of stuur direct een berichtje naar Puck!

📞+31 (0) 229 304 370
📧 [email protected]

10/10/2023

𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵 𝗗𝗮𝘆🌏

''I can buy myself flowers.....'' 🎶
Maar het is ook wel leuk als mijn werkgever het voor me doet!

Hoewel mental health een enorm breed en belangrijk onderwerp is, geloven wij dat werk hier een belangrijke rol in speelt.

Daarom vinden we de mentale gezondheid van onze sourcers heel belangrijk. Werken aan een gezonde werk-privé balans en het laten blijken van onze waardering hoort daarbij. 💐

Wat doe jij er als werkgever aan om ervoor te zorgen dat jouw werknemers goed in hun vel zitten en welke tips heb jij voor werkgevers die hierin willen groeien❓

Adres

Lambert Meliszweg 1b
Hoorn
1622AA

Openingstijden

Maandag

08:30 - 18:00

Website

http://www.talentfinders.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Talent Finders nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.