Ascender diagnostiek

23/12/2022

Wij wensen iedereen fijne feestdagen en een vitaal nieuw jaar!

05/08/2022

We're hiring! Wij zoeken een Psychologisch Medewerker. Iets voor jou? Ga dan naar:

Voor ons diagnostisch bedrijfsonderdeel zijn wij per direct op zoek naar een ervaren psychologisch medewerker die minimaal 3 ... Lees meer

02/04/2022

In het kader van de ´World Autism Awareness Day´ geven wij graag wat extra aandacht aan autisme op de werkvloer. Leven en werken met autisme brengt positieve en negatieve aspecten met zich mee en hoeft geen belemmering te zijn voor werk. Uit onderzoek is keer op keer bewezen dat diverse teams creatiever en productiever zijn. Werknemers met autisme zorgen juist voor diversiteit in uw bedrijf.

Mensen met autisme hebben vaak een aantal specifieke kwaliteiten, zoals sterke motivatie, oog voor detail, betrouwbaarheid, eerlijkheid, sterk analytisch vermogen, goed in procedures volgen en nauwkeurig te werk kunnen gaan.

Een medewerker met autisme kan u aanvankelijk extra tijd en energie kosten. Zo is het belangrijk om samen met de medewerker te onderzoeken en te bespreken welke werksituaties hij of zij lastig vindt en welke juist prettig. Vaak zijn kleine aanpassingen in de dagelijkse organisatie van het werk al voldoende.

Het Diagnostische onderdeel van Ascender (BirdView:) voert specialistisch expertise onderzoek uit gericht op omgaan met autisme op de werkvloer: https://bit.ly/3wWxbvo.

Ook bieden wij een masterclass over leidinggeven aan mensen met een autisme spectrum stoornis: https://bit.ly/3qRQ3YP.

20/01/2022

Door goed beleid te voeren op het gebied van duurzame inzetbaarheid, kunt u uw personeel op die plaatsen inzetten waar zij het meest tot hun recht komen. Hierdoor verminderd uitval/verzuim, wordt de productiecapaciteit verhoogd en ervaren werknemers minder stress en meer welzijn.

Goed beleid op duurzame inzetbaarheid lijkt dus een investering die zich op meerdere manieren uitbetaald. Waarom is er dan nog zo’n groot deel van de organisaties die dit niet of onvoldoende doen?

Met goede diagnostiek kunt u een effectief beleid voor duurzame inzetbaarheid maken | Ascender Psychologen.

03/01/2022

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭: 𝐁𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭
Tijdens de Burn-out Assessment wordt door een psycholoog onderzoek gedaan naar de aanwezigheid van het risico op burn-out. Door middel van een uitgebreid gesprek met een psycholoog met expertise op het gebied van de Arbeid en Gezondheid, in combinatie met enkele vragenlijsten worden klachten, risicofactoren voor langdurig verzuim en werkwaarden in kaart gebracht. Daarmee bevat het advies meer diepgang dan enkel de uitspraak of er al dan niet sprake is van burn-out. De resultaten geven naast een inschatting van de mate van burn-out, gericht behandeladvies en concrete, oplossingsgerichte adviezen om de re-integratie vorm te geven.

Voor meer informatie en overleg of dit product bij uw specifieke casus past kunt u contact opnemen met ons secretariaat of vraag gratis advies: https://birdview.nl/de-burn-out-scan

24/12/2021

Wij wensen iedereen fijne feestdagen en een vitaal en hoopvol 2022!

20/12/2021

A&G psycholoog / Business Development Manager Rosanne Smit van Ascender is geïnterviewd voor het magazine ‘Vooruit’ van onze klant Movir. In het interview vertelt Rosanne over het onderwerp ‘tijd voor jezelf’, iets dat met name voor zelfstandigen moeilijk te realiseren is. In het artikel lees je waarom dit toch van belang is met tips hoe dit te realiseren:
https://www.movir.nl/zakelijk/verhalen/de-kunst-van-tijd-nemen-voor-jezelf

28/07/2021

Uit een recent verschenen onderzoek blijkt dat veel zorgmedewerkers te maken krijgen met agressie op de werkvloer. Het aantal meldingen over agressief gedrag lijkt door de coronacrisis te zijn toegenomen. Hoe kun je agressie op de werkvloer voorkomen? En hoe ga je als werkgever om met agressie? Lees het in dit artikel.

https://www.birdview.nl/nieuws/agressie-op-de-werkvloer

Uit een recent verschenen onderzoek blijkt dat veel zorgmedewerkers te maken krijgen met agressie op de werkvloer. Het aantal meldingen over agressief gedrag lijkt door de coronacrisis te zijn toegenomen.

19/07/2021

‘Zonder goede diagnostiek, geen goede behandeling’, vindt Marjolein van den Bosch die als onderzoekspsycholoog is verbonden aan BirdView. Benieuwd naar het gehele interview? Bekijk dan onze website.

https://www.birdview.nl/nieuws/stap-1-is-altijd-goede-diagnostiek

‘Zonder goede diagnostiek, geen goede behandeling’, vindt Marjolein van den Bosch die als onderzoekspsycholoog is verbonden aan BirdView

12/07/2021

In 2005 werd de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (de WAO), vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, (de WIA). Wat betekende deze verandering van wet? En hoe verloopt de implementatie van de WIA?

https://www.birdview.nl/nieuws/sociale-zekerheidswetgeving

In 2005 werd de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (de WAO), vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, (de WIA). Wat betekende deze verandering van wet? En hoe verloopt de implementatie van de WIA?  

07/07/2021

Deze maand wordt bij BirdView de Burn-Out Scan gelanceerd. Met dit product wordt de mate van burn-out onderzocht, en waar nodig behandeladvies gegeven. Uit de Burn-Out Scan volgen eveneens oplossingsgerichte adviezen om re-integratie vorm te geven.
Wilt u meer informatie over de Burn-Out Scan? Bezoek dan onze website.

https://www.birdview.nl/nieuws/nieuw-product-de-burn-out-scan/