15/07/2024
Beste Netwerk,
Zoals jullie weten, gaat per 1 januari 2025 de wet DBA in. Ik heb de richtlijnen van de wet DBA bijgevoegd. Er is geen reden om je zorgen te maken over deze nieuwe wet; deze richt zich voornamelijk op het filteren van angstige en onervaren ondernemers, zodat zij in loondienst komen, wat voordelig is voor grote bedrijven.
Als jij meerdere opdrachtgevers hebt, een goede modelovereenkomst gebruikt en de 8 richtlijnen volgt, is er niets aan de hand. Let er wel op wat er precies in een modelovereenkomst staat en of de opdrachtgever verantwoordelijk is als er een boete van de Belastingdienst komt. Bespreek dit met je opdrachtgevers wanneer je de 8 richtlijnen naleeft.
8 Richtlijnen WET DBA
Voldoen aan de wet DBA: 8 Richtlijnen voor opdrachtgevers
Als opdrachtgever moet je je arbeidsrelaties met freelancers zorgvuldig beheren om te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Alles wat de mogelijkheid van schijnzelfstandigheid aanduidt moet je vermijden. Hier zijn 8 concrete richtlijnen:
Communiceer met je zzp'er: Zzp'ers hebben ook baat bij het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Wanneer je ergens over twijfelt, ga dan in gesprek met je zzp'er.
Gebruik modelovereenkomsten: Zorg ervoor dat alle contracten met freelancers duidelijk omschrijven dat er geen sprake is van een vast dienstverband. Gebruik hiervoor de modelovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd.
Einde van de opdracht: Zorg ervoor dat contracten met freelancers duidelijke begin- en einddata hebben, of specifieke projecten omvatten. Langdurige, doorlopende contracten kunnen de indruk wekken van een vast dienstverband.
Autonomie van de zzp'er: Laat zzp'ers zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren. Vermijd het opleggen van werktijden of het geven van gedetailleerde instructies die typisch zijn voor werknemers.
Gebruik van eigen materiaal: Zzp'ers zouden idealiter hun eigen gereedschap en materialen moeten gebruiken om hun werkzaamheden uit te voeren.
Geen vaste werkplek: Voorkom dat freelancers een vaste werkplek binnen het bedrijf hebben; zij moeten de vrijheid hebben om te kiezen waar zij werken.
Betalingen: Betaal freelancers op basis van afgeronde opdrachten of projecten, niet via een vast salaris zoals bij werknemers.
Personeelsuitjes zijn voor vast personeel: Hoe gezellig je zzp'er ook moge zijn. Het is mogelijk dat een zzp'er betrekken bij personeelsuitjes gezien wordt als een teken van een verkapte arbeidsrelatie.
