Business Coach Sander van de Pol

30/01/2023

Ondernemen kun je leren! Bij ActionCOACH laten we je kennis maken met de belangrijkste formule voor ondernemerschap; "De 5 Manieren"-formule om de winst in jouw bedrijf exponentieel te vermenigvuldigen.

5 Manieren
ActionCOACH laat zien dat er slechts vijf onderdelen zijn die een bedrijf exponentieel kunnen laten groeien:
1. Leads
2. Conversieratio
3. Herhaalaankopen
4. Gemiddelde ordergrootte
5. Marges

Ondernemen kun je leren! Bij ActionCOACH laten we je kennis maken met de belangrijkste formule voor ondernemerschap; De 5 Manieren-formule om de winst in jouw bedrijf exponentieel te vermenigvuldigen.

01/01/2023

De beste wensen voor 2023!

20/12/2022

Aan het einde van het jaar, is het terug kijken welke doelen heb je gehaald en welk niet. Uiteraard kijken je naar volgend jaar.

-Welke doel(en) ga ik zetten?
-Welk stap(pen) ga ik maken als ondernemer?
-Welke hulpbron(nen) heb ik daarvoor nodig?
-Welke omzet wil halen?
-......

Ik kan nog wel even doorgaan..... Wat ik doe: is jou coachen naar het resultaat wat jij voor ogen hebt.

Ik ben benieuwd wat jou grootste doel is voor 2023, schrijf deze in de comments.

05/12/2022

Gedefinieerd als overvloedig en met voldoende hoeveelheden middelen, is overvloed een mindset die van invloed kan zijn op hoe je reageert op tegenslag. Het focussen op overvloed betekent dat je bezig bent met activiteiten die rijkdom opwekken voor iedereen die je tegenkomt. In het bedrijfsleven kan overvloed een credo zijn om het leven van uw werknemers, verkopers, leveranciers en klanten bij elke interactie te verbeteren.

Het vaststellen van een overvloedige mindset kan vroeg beginnen. Stanford-psycholoog Carol Dweck onderzocht mindsets onder jonge studenten. Ze ontdekte dat kinderen met een groeimindset dat intelligentie kan worden ontwikkeld, beter in staat zijn om academische uitdagingen te overwinnen dan degenen die een vaste mindset hebben dat intelligentie vooraf is bepaald" (Forbes.com, 2020). Het tegenovergestelde van overvloed, schaarste kan net zo alomtegenwoordig zijn. "Schaarstementaliteit verwijst naar mensen die het leven als een eindige taart zien, zodat als één persoon een groot stuk neemt, dat minder overblijft voor alle anderen."

"Een schaarstementaliteit is wat velen van ons ervan weerhoudt om onze doelen te bereiken. Een overvloedsmentaliteit verwijst naar het paradigma dat er genoeg is voor iedereen" (Forbes.com, 2020). Gesteund door Stephen Covey in zijn bestseller The 7 Habits of Highly Effective people, moet overvloed worden beoefend om een solide basis te worden. Er zijn vijf manieren om een overvloedsmentaliteit vast te stellen die je hele leven kan beïnvloeden.

• Wees je bewust van wat je hebt in plaats van je te concentreren op wat je niet hebt.
• Zorg ervoor dat je cirkel van invloed gevuld is met anderen die een overvloedsmentaliteit hebben.
• Focus op het creëren van wederzijds voordelige interacties
• Wees dankbaar
• Train jezelf om kansen te zien in plaats van obstakels

Gedefinieerd als overvloedig en met voldoende hoeveelheden middelen, is overvloed een mindset die van invloed kan zijn op hoe je reageert op tegenslag. Het focussen op overvloed betekent dat je bezig bent met activiteiten die rijkdom opwekken

25/11/2022

Wat betekent consistentie op de werkplek?
Coach Hala heeft 17 jaar ervaring in corporate Amerika, 4 jaar in business en executive coaching; ze is gespecialiseerd in het creëren van high performance teams.
Bij consistentie gaat het om de resultaten en deliverables. Het is het McDonald's model, we weten precies wat we kunnen verwachten elke keer dat we een Big Mac bestellen; of ik hem nu bestel in Californië, Texas of Dubai. Goed of slecht, lekker of niet, het is altijd hetzelfde! Deze consistentie geeft ons vertrouwen. Uiteindelijk gaat het om consistente processen, beleid, procedures en de verwachtingen van de klant.
Consistentie is de sleutel tot succes in elk bedrijf. Het bedrijf heeft een consistente stroom van klanten nodig, die bediend moeten worden door consequent gemotiveerde en gekwalificeerde werknemers die een consistente kwaliteit aan de klanten gaan leveren.
Mensen zijn belangrijk
De kern van de cyclus wordt gevormd door de MENSEN! Wat zorgt voor consistentie op de werkplek? Het antwoord is een consistent personeelsbestand. Laten we de kenmerken van een consistent personeelsbestand definiëren.
Ik wil graag een geheimpje met u delen; de consistente resultaten komen voort uit een hogere mate van discipline van de kleinere taken en gewoonten die we consequent uitvoeren. Die positieve gewoonten noemen we RICHUAL... Ik weet het, ik spel het RICH YES... want het zijn gewoonten die ons rijk maken.
1. Zelfbeheersing:
Zelfbeheersing is de sleutel tot elke succesvolle werknemer. Het begint met de mentaliteit en de bereidheid om elke keer beter te worden. Prioriteit geven aan de taken die ons dichter bij het bereiken van ons doel brengen. Bijvoorbeeld dagelijkse RICHUALs creëren, zoals 30 minuten eerder wakker worden om te mediteren en water drinken om te hydrateren. Als we meer uit het leven en ons bedrijf/carrière willen halen, moeten we ons lichaam onderhouden en ervoor zorgen dat het in optimale vorm is. Meesterschap over jezelf is meesterschap over je leven.

Consistentie heeft alles te maken met de resultaten en leveringen. Het is het model van McDonalds, we weten precies wat we kunnen verwachten elke keer dat we een Big Mac bestellen; of ik het nu bestel in Californië, Texas of Dubai.

10/11/2022

Plezier is om te genieten van het leven en gewaardeerd te worden. Plezier en geluk, iedereen die dicht bij mij staat laat ik ervan meegenieten.

Maak jij plezier met je werknemers, vier jij de succes die je haalt met je team? Wanneer je dit nog niet doet en je gaat het volgende succes vieren met je team, zal je zien dat er met meer plezier gewerkt gaat worden binnen je team.

Vertel in de comments hoe jij dit doet?

08/11/2022

Het bouwen van dromen en doelen wat je in je leven wilt bereiken is het meest interessante voor mij, wanneer ik het voor het eerst deed bleek dat de overgrote meerderheid van deze dingen niets met zaken doen te maken hebben, het ging om dingen te doen zoals een reis maken, het ontmoeten van mensen en om van alles te doen. Dus hoe je vandaag een kleine begin met je kunt maken over hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen? Jouw bedrijf en jezelf laten groeien. Droom over dat het er echt is!

07/11/2022

Hoe een beetje plezier grote voordelen oplevert
Gastblogger: Karen Callahan, programmacoördinator, ActionCOACH Foundation
Is het u wel eens opgevallen dat u er altijd naar uitkijkt om met bepaalde mensen om te gaan? Dat is meestal omdat u zich bij hen op uw gemak voelt en omdat ze gewoon leuk zijn om mee om te gaan. In het leven vertaalt zich dat in meer vrienden en betere relaties. In het bedrijfsleven betekent het meer klanten en meer toegang tot sleutelfiguren.
Een goed gevoel voor humor en het vermogen om plezier te maken zijn misschien ontastbaar, maar zeer waardevol. Telkens wanneer vrouwen wordt gevraagd wat zij het liefst willen in een man, is het eerste antwoord een goed gevoel voor humor. En daar blijft het niet bij.
In deze blogpost in Forbes werd aangetoond dat spel de productiviteit van werknemers met 20% verbetert. Volgens het artikel bevordert spel creativiteit en innovatie. Humor zorgt meestal voor een verrassingselement, waardoor we buiten de gebaande paden gaan denken, "ideeën op nieuwe manieren combineren en het onverwachte omarmen om iets te bouwen dat nog niet eerder is gedaan". Het spelen van spelletjes kan teams helpen verenigen voor een gemeenschappelijk doel met vaste regels en grenzen in een omgeving waar iedereen gelijk is.
Het element van plezier op de werkplek helpt de muren tussen mensen af te breken zodat ze zich meer op hun gemak voelen om zich eerlijk uit te drukken; dit kan vaak het verschil zijn tussen het oplossen van een probleem en nooit horen dat er een bestaat. Het stelt werknemers ook in staat hun volledige zelf naar kantoor te brengen. Forbes concludeert: "Door te spelen krijgen we een nieuwe kijk op de mensen om ons heen - wat hen vermaakt, wat hen motiveert en wat we met hen gemeen hebben."

Vertaald met www.DeepL.com/Translator (gratis versie)

Hoe een beetje plezier grote voordelen oplevert Gastblogger: Karen Callahan, programmacoördinator, ActionCOACH Foundation Is het u wel eens opgevallen dat u er altijd naar uitkijkt om met bepaalde mensen om te gaan? Dat is meestal omdat u zich bij hen op uw gemak voelt en omdat ze gewoon leuk zijn ...

31/10/2022

Als bedrijfseigenaar of ondernemer heb je misschien de vrijheid om je werkschema te beheren, maar dat maakt het niet gemakkelijker om een balans tussen werk en privé te bereiken. In feite bleek uit een onderzoek van Melissa Milkie en haar collega's aan de Universiteit van Toronto dat mensen die hun eigen werktijden instellen en meer dan 50 uur per week werken, meer, niet minder, conflicten tussen werk en privéleven hebben.

Als het erop lijkt dat het werk nooit zal eindigen, kan het aanbrengen van veranderingen in hoe je werkt je werklast verminderen, tijd vrijmaken voor je niet-werkende leven en burn-out voorkomen. Hier zijn drie manieren om uw werkuren beter te beheren.

Delegeren

Als u net begint, bent u misschien nog niet in staat om veel van wat u doet om uw bedrijf van de grond te krijgen, te delegeren. Maar experts zeggen dat je na drie jaar nog steeds geen 70 uur per week moet besteden. Goed inhuren en goed trainen, zal je ervan weerhouden om het werk van twee mensen te doen.

25/10/2022

Breng tijd door met andere dromers, met andere goal setters, breng tijd door met mensen die meer willen bereiken en wanneer je dat doet, zeggen ik: goed gedaan, gefeliciteerd.